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發(fā)生勞動爭議如何辦勞動爭議有什么樣的解決途徑

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 09:35:07 175 人看過

一、發(fā)生勞動爭議如何辦勞動爭議有什么樣的解決途徑

發(fā)生勞動爭議的解決途徑：雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若用人單位拖欠勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的，也可以向勞動保障行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、發(fā)生勞動爭議后企業(yè)通過什么樣的途徑解決

企業(yè)可以通過下列途徑解決：

1．調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會給予調(diào)解。

2．仲裁。勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。

3．訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條

三、發(fā)生勞動爭議后企業(yè)通過怎樣的途徑解決呢

企業(yè)可以通過下列途徑解決：

2．仲裁。勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。

3．訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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人事爭議
勞動人事爭議解決途徑及程序

該段內(nèi)容講述了勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)的內(nèi)容，包括選擇爭議處理方式的權(quán)利、請求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利和控告權(quán)。這些權(quán)利是勞動者在提請勞動爭議處理時所必須擁有的，旨在保障勞動者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要包括以下內(nèi)容：（1）選擇爭議處理方式的權(quán)利。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。（2）請求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利。要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理爭議，是勞動者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心，立法授予勞動者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對勞動爭議不予受理的現(xiàn)象，以切實(shí)保障其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（3）控告權(quán)。當(dāng)勞動者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動者行使請求爭議處理權(quán)，而處理機(jī)構(gòu)又不依法受理對，勞動者有權(quán)檢舉和控告。勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)包括哪些內(nèi)容？根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十七條，勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)包括哪些內(nèi)容呢？首先，當(dāng)事人可

2023-08-25

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