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一、解決勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑

1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國人熟人社會(huì)的特征，但是這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。

2．向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)工會(huì)比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值得信任，勞動(dòng)者就完全可以依靠工會(huì)的力量，向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，仍需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。

3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是民不告官不糾原則，你沒有要求，就不會(huì)主動(dòng)判給你。在勞動(dòng)仲裁中，一般仲裁委員會(huì)都會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后和仲裁庭裁判結(jié)果都具有法律約束力，15天以后如果沒有向法院提起訴訟，那么自動(dòng)生效。預(yù)期不履行仲裁裁決的，可以提請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4．向法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的。在仲裁結(jié)果作出15天之內(nèi)可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁庭處理過的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)案件如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不可以直接拿到法院訴訟。

二、勞務(wù)派遣沒簽合同被辭退補(bǔ)償嗎

勞務(wù)派遣沒簽合同被辭退補(bǔ)償，是每月雙倍工資的補(bǔ)償，該補(bǔ)償從用人單位用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至一年時(shí)為止。具體則按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作時(shí)間來確定。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、勞務(wù)派遣員工是否可隨意辭退

勞務(wù)派遣員工無過錯(cuò)的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動(dòng)者單方面解除方式解除勞動(dòng)合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。