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解決無(wú)合同勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的途徑
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-05 07:50:09 142 人看過(guò)

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，若發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，如何向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決？只要持有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的文件，就可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位發(fā)放的證件、勞動(dòng)者填寫的招工招聘記錄等。然而，有關(guān)憑證的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的文件，在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的情況下，您可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決這個(gè)問(wèn)題。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有：

（一）工資支付憑證（如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞 動(dòng) 糾 紛 怎 么 解 決 ？ 仲 裁 申 請(qǐng) 需 要 注 意 哪 些 事 項(xiàng) ？

勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)糾紛的方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。仲裁裁決具有法律效力。

在申請(qǐng)仲裁時(shí),需要注意以下事項(xiàng):

1. 仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法定條件,包括與糾紛有直接關(guān)系、有明確的爭(zhēng)議對(duì)象、有具體的爭(zhēng)議事實(shí)和理由、申請(qǐng)人是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人之一等。

2. 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,爭(zhēng)議的事實(shí)和理由,以及申請(qǐng)人的請(qǐng)求和被申請(qǐng)人的意見(jiàn)。

3. 仲裁庭的組成應(yīng)當(dāng)符合法定條件,即由一名仲裁員或者由多名仲裁員組成合議仲裁庭。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)由多數(shù)仲裁員通過(guò)多數(shù)表決方式作出。

4. 仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址、法定代理人或者近親屬、仲裁庭的名稱、裁決的事由、裁決結(jié)果、裁決的日期、地點(diǎn)以及裁決書的簽署人等。

5. 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,但仲裁協(xié)議另有約定的除外。

因此,解決勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先嘗試通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決,如果無(wú)法解決,再向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)時(shí),應(yīng)當(dāng)符合法定條件,提供完整的仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)的證據(jù)材料,以確保仲裁裁決的合法性和有效性。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的文件，在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的情況下，您可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決這個(gè)問(wèn)題。仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。仲裁裁決具有法律效力。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，提供完整的仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)的證據(jù)材料，以確保仲裁裁決的合法性和有效性。

《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書是可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就必須存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1
    2023-07-21
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  • 勞動(dòng)人事仲裁解決途徑：仲裁庭的審理與裁決結(jié)果
    勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序如下：（1）提交書面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請(qǐng)。（2）仲裁受理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。（3）開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。（4）裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁程序必經(jīng)的嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所有方式的必經(jīng)途徑。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-08-18
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  • "12335勞動(dòng)仲裁熱線：解決勞動(dòng)糾紛的新途徑"
    12335熱線電話是什么：商務(wù)部12335一站式服務(wù)平臺(tái)利用12335熱線（35諧音商務(wù)）、網(wǎng)絡(luò)、線下活動(dòng)等渠道免費(fèi)為我國(guó)企業(yè)特別是中小企業(yè)提供信息咨詢、企業(yè)在境外受到不公正待遇的投訴、人才培育基地建設(shè)、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等一站式服務(wù)。膠州勞動(dòng)仲裁熱線電話12333。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨袊?guó)企業(yè)境外商務(wù)投訴服務(wù)暫行辦法》第五條本辦法所稱服務(wù)請(qǐng)求人包括：（一）依據(jù)《中華人民共和國(guó)對(duì)外貿(mào)易法》有關(guān)規(guī)定，從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法人、其他組織或個(gè)人；（二）依法從事境外投資活動(dòng)
    2023-07-03
    450人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議的方法
    勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；等等。勞動(dòng)仲裁庭審程序勞動(dòng)仲＊庭審程序一、仲＊庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲＊庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲＊庭審。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。三、仲＊庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對(duì)案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲＊庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對(duì)案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。四、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)、請(qǐng)求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議解決途徑及程序
    該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)的內(nèi)容，包括選擇爭(zhēng)議處理方式的權(quán)利、請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利和控告權(quán)。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)所必須擁有的，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要包括以下內(nèi)容：（1）選擇爭(zhēng)議處理方式的權(quán)利。即勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭(zhēng)議處理途徑和方式的選擇權(quán)。（2）請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利。要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心，立法授予勞動(dòng)者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理的現(xiàn)象，以切實(shí)保障其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（3）控告權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動(dòng)者行使請(qǐng)求爭(zhēng)議處理權(quán)，而處理機(jī)構(gòu)又不依法受理對(duì)，勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)包括哪些內(nèi)容？根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十七條，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)包括哪些內(nèi)容呢？首先，當(dāng)事人可
    2023-08-25
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：先仲裁還是先起訴
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式具有一定的規(guī)定性,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,方可向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：仲裁并非唯一選擇
      山西在線咨詢 2024-12-20
      在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，不一定非得通過(guò)仲裁程序。但若要起訴，就必須先進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解無(wú)果，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序，即需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，然后
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：仲裁與訴訟的先后順序
      浙江在線咨詢 2024-11-14
      在實(shí)踐中,勞動(dòng)爭(zhēng)議通常需要按照法定的程序進(jìn)行處理,即首先通過(guò)勞動(dòng)仲裁,然后才能進(jìn)入司法程序,也就是所謂的“仲裁前置”原則。這是基于我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法的具體條款,當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后,勞動(dòng)者與用人單位雙方均可選擇向本單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請(qǐng);若調(diào)解未能達(dá)成共識(shí),其中任何一方都有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),或者直接向該仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。而對(duì)于仲
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：仲裁是否為必經(jīng)程序？
      香港在線咨詢 2024-12-09
      1、是。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑之一，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，機(jī)構(gòu)將進(jìn)行仲裁并在開庭后作出裁決。若對(duì)裁決不服，當(dāng)事人方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，法院將受理此案件。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條表明，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解失敗，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，當(dāng)事人也可以直接向勞
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的解決方法和處理途徑的內(nèi)容
      重慶在線咨詢 2022-07-15
      有下列優(yōu)越性： 1.快捷。仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。 2.專業(yè)性強(qiáng)。參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第17條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)