"12335勞動(dòng)仲裁熱線：解決勞動(dòng)糾紛的新途徑"
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 11:02:01
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12335熱線電話是什么：商務(wù)部12335一站式服務(wù)平臺(tái)利用12335熱線（35諧音商務(wù)）、網(wǎng)絡(luò)、線下活動(dòng)等渠道免費(fèi)為我國企業(yè)特別是中小企業(yè)提供信息咨詢、企業(yè)在境外受到不公正待遇的投訴、人才培育基地建設(shè)、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等一站式服務(wù)。
膠州勞動(dòng)仲裁熱線電話
12333。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
《中國企業(yè)境外商務(wù)投訴服務(wù)暫行辦法》第五條本辦法所稱服務(wù)請(qǐng)求人包括：
（一）依據(jù)《中華人民共和國對(duì)外貿(mào)易法》有關(guān)規(guī)定，從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營活動(dòng)的法人、其他組織或個(gè)人；
（二）依法從事境外投資活動(dòng)的中國投資者。第六條中國企業(yè)境外商務(wù)投訴服務(wù)事項(xiàng)范圍包括：
（一）貨物進(jìn)出口；
（二）技術(shù)進(jìn)出口；
（三）國際服務(wù)貿(mào)易；
（四）與對(duì)外貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；
（五）對(duì)外勞務(wù)合作；
（六）對(duì)外承包工程；
（七）境外投資；
（八）境外其他商務(wù)活動(dòng)。中國企業(yè)境外商務(wù)投訴服務(wù)事項(xiàng)不包括外交領(lǐng)事管轄的事項(xiàng)。
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勞動(dòng)糾紛社保局：將核實(shí)清楚給予處理用人單位拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，逾期拒不改正的，除罰款外，還將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)處理。勞動(dòng)者可撥打12333投訴舉報(bào)熱線進(jìn)行舉報(bào)，或者到當(dāng)?shù)厝松绮块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)的綜治維穩(wěn)中心進(jìn)行投訴?；葜菔谢莩菂^(qū)人民法院辦公室主任藍(lán)永山稱，春節(jié)前發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，建議到惠州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解，可節(jié)省時(shí)間成本。因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)糾紛案件走法律程序的時(shí)間需要幾個(gè)月，春節(jié)前未必能解決，農(nóng)民工也就不能在春節(jié)前順利拿到應(yīng)得工資，走法律程序花費(fèi)成本相對(duì)農(nóng)民工來講比較大。提前30天辭職可解除勞動(dòng)合同據(jù)了解，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，準(zhǔn)備辭職可按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。應(yīng)繼續(xù)工作同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿，無論單位同意與否，勞動(dòng)者2023-06-04498人看過 -
勞動(dòng)仲裁不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。不服勞動(dòng)仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不2023-07-03301人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分。通過競業(yè)禁止糾紛案看相關(guān)司法程序本案是一起新類型的競業(yè)禁止糾紛案件，文中主要對(duì)該案所涉及的競業(yè)禁止糾紛的司法程序、補(bǔ)償費(fèi)的支付與競業(yè)禁止條款效力的關(guān)系以及違反競業(yè)禁止約定的賠償問題進(jìn)行了剖析。在目前我國對(duì)競業(yè)禁止仍未建立起明確的法律框架的情況下，法院在審理本案時(shí)，準(zhǔn)確地把握了審理競業(yè)禁止糾紛案件的基本原則，恰當(dāng)?shù)仄胶饬水?dāng)事人各方的利益，其司法理念值得我們思考和借鑒。同時(shí)在處理公司業(yè)務(wù)時(shí)，此案也有可以值得借鑒與參考之處。［案情］原告：上海索盛互聯(lián)網(wǎng)信息服2023-07-03424人看過
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勞動(dòng)糾紛發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者該如何解決？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑。1、協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。2、調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。3、仲裁程序。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4、訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月，特2023-06-09261人看過 -
合同內(nèi)容一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）2023-07-06497人看過 -
勞動(dòng)仲裁上海勞動(dòng)局即上海市人力資源和社會(huì)保障局，咨詢電話是12333。上海市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系方式：對(duì)外辦公時(shí)間：周一至周五。地址：上海市世博村路300號(hào)。勞動(dòng)人事咨詢：12333。電話：86－21－23111111。郵編：200125。勞動(dòng)工傷法律咨詢電話可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門電話咨詢，或者撥打12348。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)2023-07-15455人看過 -
勞動(dòng)糾紛一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動(dòng)爭議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在設(shè)置時(shí)，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動(dòng)者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動(dòng)合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過勞動(dòng)合同來防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請(qǐng)人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建2023-06-04457人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)與理由，附件（證據(jù)及證據(jù)清單）。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書正文是再審申請(qǐng)的關(guān)鍵，主要由申請(qǐng)事項(xiàng)及事實(shí)和理由部分構(gòu)成，申請(qǐng)事項(xiàng)一般是要求重新審理。事實(shí)和理由是再審申請(qǐng)是否能得以支持的關(guān)鍵，根據(jù)上述提起再審的法律規(guī)定，申請(qǐng)人一定要把一審、二審的審理情況介紹清楚。新證據(jù)的發(fā)現(xiàn)，新證據(jù)的提供，終審法院適用法律不當(dāng)，違反法律程序，審判人員有徇私舞弊行為。尾部依次寫明致送人民法院全稱、審請(qǐng)人名稱、審請(qǐng)日期并在附項(xiàng)中列清一審、二審判決(裁定、調(diào)解書)和有關(guān)證據(jù)的份數(shù)。一、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書格式財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書有以下格式:首先寫清楚申請(qǐng)人姓名，性別，民族，出生年月，住址，身份證號(hào)碼，聯(lián)系電話。被申請(qǐng)人基本信息同申請(qǐng)人一-致。請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查詢2023-03-12247人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議后的處理方法：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)先調(diào)解勞動(dòng)爭議，調(diào)解不成后再裁決；4、當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)爭議的解決方法勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)做好以下工作：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或2023-07-04365人看過 -
勞動(dòng)仲裁區(qū)別如下：1．人事爭議與勞動(dòng)爭議的時(shí)效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事爭議與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利不同。勞動(dòng)爭議仲裁的特有原則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：（1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本2023-07-1855人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各2023-07-07207人看過
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勞動(dòng)仲裁第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）仲裁員的行為裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員在仲裁案件時(shí)索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)，就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)派出仲裁員直接送達(dá)。被送達(dá)人拒絕接受仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)證人到場，并在收到送達(dá)書后證明拒絕，并將仲裁文件留在被送達(dá)人住所。仲裁委員會(huì)直接交付貨物有困難的，可以委托收件人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)交付貨物2023-05-0796人看過 -
勞動(dòng)人事爭議仲裁程序如下：（1）提交書面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請(qǐng)。（2）仲裁受理。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。（3）開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞動(dòng)人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。（4）裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁程序必經(jīng)的嗎在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議2023-08-18424人看過
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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集體尋求勞動(dòng)仲裁解決途徑上海在線咨詢 2025-01-25申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下: 1. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)位于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)。 2. 提交相關(guān)材料后,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行立案,并為雙方安排舉證期和答辯期。 3. 隨后將進(jìn)行庭審,之后仲裁委員會(huì)將就雙方糾紛進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解失敗,仲裁委員會(huì)將下達(dá)裁決書。 4. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在60天內(nèi)結(jié)案。 5. 如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法 -
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