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解決勞動爭議的方法有哪些，發(fā)生勞動爭議應(yīng)注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 11:10:35 83 人看過

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

一、勞動者有什么維權(quán)方式

勞動者維權(quán)的方式有：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議；

2、調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或者達成協(xié)議的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請仲裁；

3、仲裁。一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序審理，實行兩審終審制度。法院審判程序是處理勞動爭議的最終程序。

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勞動爭議訴訟請求有哪些，勞動爭議的解決途徑有哪些

一、勞動爭議訴訟請求有哪些勞動爭議訴訟請求包括：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;4.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動者依據(jù)《勞

2023-05-22

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勞動爭議的解決方式有哪些，勞動者要注意收集哪些證據(jù)

一、勞動爭議的解決方式有哪些（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。（2）申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞

2024-04-16

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勞動爭議協(xié)商和解應(yīng)該注意哪些方面

（一）充分認識當(dāng)前做好調(diào)解仲裁工作的重要性和緊迫性調(diào)解仲裁工作，是調(diào)整勞動關(guān)系和維護勞動權(quán)益的重要手段，關(guān)系到勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實施，勞動者維權(quán)意識進一步增強，勞動關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷顯現(xiàn)；近期國際金融危機對我國經(jīng)濟沖擊的影響不斷加深，部分企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)欠薪和裁員現(xiàn)象明顯增加，勞動爭議案件急劇上升，集體爭議案件多發(fā)，勞動關(guān)系復(fù)雜多變。同時，隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，人事爭議案件也呈上升趨勢。爭議案件高發(fā)與當(dāng)前仲裁機構(gòu)案多人少、工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾更加突出，我國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨的形勢嚴峻，承擔(dān)的任務(wù)艱巨。各地人事、勞動保障行政部門要將學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀與解決勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作中的突出問題緊密結(jié)合，把調(diào)解仲裁工作作為當(dāng)前一項重要而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。（二）切實加

2023-03-01

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I。企業(yè)應(yīng)建立健全招聘制度，使招聘工作有章可循過于隨意的招聘很可能會對企業(yè)造成被動。要建立招聘制度，首先要做好企業(yè)就業(yè)預(yù)測，在此基礎(chǔ)上做好就業(yè)規(guī)劃，制定企業(yè)招聘原則。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期的錄用條件、錄用條件的制定程序和考核辦法。本規(guī)章制度在征求員工意見并進行宣傳后執(zhí)行。雇傭條件必須明確很多用人單位往往將招聘廣告作為一種宣傳手段，對雇傭條件的規(guī)定往往不是很嚴格，這會帶來很多法律風(fēng)險。這也可能是雇主在招聘時最容易忽視的問題。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期內(nèi)，雇主不得與勞動合同聯(lián)系，除非雇員有本法第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況。用人單位在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！叭绻萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)想與勞動合同簽訂，最常見的原因是“不符合錄用條件”。因此，招聘過程中的就業(yè)條件不僅僅是宣傳手段。雇傭條件是用人單位調(diào)查員工是否能夠與自己建立勞動關(guān)系的具體、詳細的標準，不能含糊。

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什么是勞動爭議？哪些勞動爭議屬于勞動爭議處理的范圍

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動爭議，屬勞動爭議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。另全國總工會1995年8月17日發(fā)布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會參與處理下列勞動爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的案件范圍

2023-08-17

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勞動仲裁解決爭議的方法

勞動仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人；等等。勞動仲裁庭審程序勞動仲＊庭審程序一、仲＊庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲＊庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。二、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準時參加仲＊庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。三、仲＊庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲＊庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復(fù)雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。四、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點、請求事項、當(dāng)事人的舉

2023-07-11

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如何解決勞動爭議勞動爭議怎么處理

一、如何解決勞動爭議？1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。二、勞動爭議案件中的舉證責(zé)任由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢地位，所以為

2023-02-11

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調(diào)解委員會
發(fā)生勞動爭議找哪個部門解決

一、發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理1、目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。勞動爭議其實主要就是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，但是具體的爭議點就是多種多樣的了。當(dāng)事人應(yīng)該采取什么方式來解決，必須要結(jié)合到具體的情況，這樣才能比較順利的解決爭議，同時也能維護自身合法權(quán)益。但是對于一些勞動爭議，法律規(guī)定必須要仲裁前置，也就是需要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，之后才能依法提起勞動訴訟。二、發(fā)生勞動糾紛后可直接去法院起訴嗎不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)

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發(fā)生爭議，勞動者應(yīng)該多渠道解決

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。本條是關(guān)于發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人一單位進行協(xié)商和解的規(guī)定。勞動爭議的協(xié)商是指發(fā)生爭議的勞動者與用人單位通過自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商，從而使當(dāng)事人的矛盾得以化解，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。這是解決勞動爭議的一個環(huán)節(jié)。發(fā)生勞動爭議后，由當(dāng)事人雙方進行協(xié)商和解，有利于使勞動爭議在比較平和的氣氛中得到解決，防止矛盾激化，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動法沒有規(guī)定勞動爭議的協(xié)商和解制度。國務(wù)院于1993年出臺的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議的協(xié)商和解問題，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本法在《企業(yè)勞動爭議處理條例》的基礎(chǔ)上，進一步完善了這一制度，除了規(guī)定發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商和解外，還增加規(guī)定了勞動者可以請工

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什么是勞動爭議?勞動爭議，指存在勞動法律關(guān)系的勞動者和用人單位之間，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或旅行勞動合同過程中，就雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的各種爭議。常見類型包括以下三種：(1)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職產(chǎn)生的勞動糾紛；(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛；(3)勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動爭議需注意什么?調(diào)解組織，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解協(xié)議，單位拒不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令。調(diào)解期限，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，勞動者或用人單位均可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁時效，一般為1年且自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害時起算，但由于拖欠報酬

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一、解決畢業(yè)生就業(yè)中的勞動爭議有哪些方法畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、解決勞動爭議的原則是什么解決勞動爭議的原則是：合法原則：以法律為準繩，遵循有關(guān)法定程序；公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時行使裁決或判決；及時處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭

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勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、工地勞動糾紛如何處理？根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動保障糾紛的解決方式1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-02-15

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一、勞動爭議應(yīng)當(dāng)在哪個地方解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)找勞動監(jiān)察部門或者找勞動仲裁機構(gòu)解決。勞動爭議找以下部門解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；勞動報酬糾紛的還可以向人民法院請求支付令；其他。二、哪些勞動爭議可以申請仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動爭議仲裁律師收費需要多少勞動仲裁律師收費標準如下

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如何處理勞動爭議，如何通過協(xié)商解決勞動爭議，勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，可以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。（3）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會調(diào)解不成的，由勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解?！秳趧訝幾h仲裁委員會調(diào)解書》送達當(dāng)事人后生效。如果基層法院在收到裁決后15天內(nèi)沒有異議，則基層法院可在收到裁決后15天內(nèi)提出異議。接到勞動爭議經(jīng)基層法院調(diào)解解決后，調(diào)解協(xié)議送達后生效。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)判決。當(dāng)事人不服的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理案件后，調(diào)解達成協(xié)議，調(diào)解書送達后生效。調(diào)解未作出判決的，判決送達后生效勞動

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