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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找哪個(gè)部門處理

1、目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

2、按規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理，法院才會(huì)受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議其實(shí)主要就是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，但是具體的爭(zhēng)議點(diǎn)就是多種多樣的了。當(dāng)事人應(yīng)該采取什么方式來(lái)解決，必須要結(jié)合到具體的情況，這樣才能比較順利的解決爭(zhēng)議，同時(shí)也能維護(hù)自身合法權(quán)益。但是對(duì)于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律規(guī)定必須要仲裁前置，也就是需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，之后才能依法提起勞動(dòng)訴訟。

二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可直接去法院起訴嗎

不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過(guò)程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

三、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。