終局裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議的條文是什么?
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這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒(méi)有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請(qǐng)撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒(méi)有問(wèn)題就不能撤銷，不管實(shí)體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實(shí)和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請(qǐng)不予執(zhí)行的權(quán)利，而對(duì)權(quán)利人沒(méi)有規(guī)定救濟(jì)渠道。說(shuō)明白點(diǎn)，就是裁決你給錢，你可以申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決；裁決你得錢，你要求得10萬(wàn)，實(shí)際只裁決1萬(wàn)，甚至駁回你的請(qǐng)求，而你不能申請(qǐng)不予執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁的“終局裁決”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)當(dāng)事人提出的實(shí)體勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對(duì)用人單位發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局。勞動(dòng)仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)間等的爭(zhēng)議，是屬于終裁裁決。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是終局的嗎仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁采用一審終裁的爭(zhēng)議包括勞動(dòng)報(bào)酬、工傷報(bào)酬、工作和
2020.12.21 451 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局一裁終局制是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請(qǐng)撤銷仲裁協(xié)議。
2020.09.05 898 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的規(guī)定是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的內(nèi)容
這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒(méi)有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請(qǐng)撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是裁決終局的嗎
是否一裁終局要根據(jù)申請(qǐng)的總金額多少及申請(qǐng)事項(xiàng)決定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決是什么意思
勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)撤銷，這里表明仲裁終
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決嗎
只有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。 （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、
2022-03-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11
