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臨時工合同簽訂的最長時間限制是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-01 15:27:11 192 人看過

臨時工合同最長可以簽訂六個月。臨時工合同相當(dāng)于試用期合同，我國現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個月，也就是當(dāng)簽訂的勞動合同在三年以上，或者是無固定期限的勞動合同，試用期才能夠達(dá)到六個月，其他的試用期都是小于六個月的。

法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法》第六十六條

【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

二、臨時工不發(fā)工資打什么電話投訴

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、臨時工和正式工的區(qū)別

臨時工和正式工區(qū)別：

1．約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。

2．內(nèi)容。臨時工只需要說明雙方權(quán)責(zé)以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動保護(hù)等等。

3．違約后果。臨時工一般只要任何一方不滿意都可以隨時提出解除不需要支付任何補(bǔ)償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個人均需要承擔(dān)不同后果。

勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動法實(shí)施，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

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臨時工
臨時工干多少年可以簽長期合同

臨時性崗位以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。一、續(xù)簽合同能換崗位嗎勞動合同到期續(xù)簽的時候調(diào)換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動者本人的同意。就算調(diào)換過工作崗位之后也并沒有降低員工的工資待遇，但是公司都沒有單獨(dú)的私自給員工調(diào)換工作崗位的這種權(quán)利，要尊重勞動者的知情權(quán)并且勞動者同意才行。二、勞動法對臨時工期限臨時工勞動合同期限最多是6個月。臨時性崗位以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。三、臨時工法定的勞動合同期限是多少以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)

2023-03-03

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