加工承攬合同中出事故誰(shuí)賠償，雇傭與承攬有哪些
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時(shí)間： 2024-02-06 22:32:06
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一、加工承攬合同中出事故誰(shuí)賠償
在承攬活動(dòng)中出現(xiàn)事故的，如果是承攬人造成第三人損害或者造成自己損害的，定作人不承擔(dān)責(zé)任，如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，要定作人要承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十三條【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、雇傭與承攬有哪些
基本區(qū)別一是標(biāo)的物不同。
承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。
而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。
二是雙方當(dāng)事人的地位不同。
承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。
雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。
三是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。
承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。
承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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損害賠償承攬非同雇傭損害賠償迥異準(zhǔn)確界定用工關(guān)系企業(yè)少賠53萬(wàn)眾所周知：職工工傷適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。該原則在實(shí)踐中的做法是：與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的職工，不論其在工作中有無(wú)過(guò)錯(cuò)，當(dāng)他身體受到損害時(shí)都可享受工傷待遇。比照這樣的規(guī)定，雇傭關(guān)系中的雇工受傷時(shí)，也可照此法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行。但是，承攬關(guān)系中的承攬人受到傷害，則不能照此來(lái)執(zhí)行。楚先生說(shuō)：最近，因其公司弄清了自身與官先生之間系承攬關(guān)系，而非雇傭關(guān)系、更非勞動(dòng)關(guān)系，故在損害賠償一事上節(jié)省了53萬(wàn)元開支。事發(fā)電桿下面起重碰觸電線傷人楚先生的公司是一家專業(yè)從事地基施工的建筑企業(yè)，因公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，尚未購(gòu)置起重用的吊車設(shè)備，常常將一些起重的工作包給官先生。而官先生雖有吊車卻未注冊(cè)成立企業(yè)，其業(yè)務(wù)一般都是誰(shuí)用吊車就跟他打招呼。今年3月13日下午，該公司在施工過(guò)程中挖到兩個(gè)比較大的水泥墩子，需要用吊車將其吊出來(lái)。官先生駕車來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)車輛進(jìn)不到預(yù)定的起吊位置。2023-04-1252人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一個(gè)加工承攬的關(guān)系，出現(xiàn)的損害應(yīng)當(dāng)由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任。1.加工承攬關(guān)系的特點(diǎn)：(1)承攬人要按照定做人的要求完成一個(gè)工作，定做人根據(jù)承攬人完成的工作成果給付報(bào)酬。承攬人與定做人之間是平等關(guān)系。(2)承攬人工作具有獨(dú)立性。(3)承攬人所付出的有一定的技術(shù)，不僅僅是勞動(dòng)力的付出，定做人給付的報(bào)酬不僅僅是勞動(dòng)力的報(bào)酬，還有勞動(dòng)過(guò)程中的成果。2.具體包括：定做、加工、修理、檢測(cè)。3.責(zé)任承擔(dān)：由于承攬人的工作具有獨(dú)立性，所以應(yīng)當(dāng)為自己在工作中受到的傷害負(fù)責(zé)任。但是，如果定做人的指示或命令的過(guò)失，令承攬人受傷害，定做人要為傷害承攬一定的責(zé)任。4.承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別(1)承攬關(guān)系中承攬人的工作是相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程，而雇傭人在工作當(dāng)中受到雇主的監(jiān)督和管理。(2)承攬關(guān)系中雙方之間是平等關(guān)系，雇傭關(guān)系是支配、服從的關(guān)系，受雇傭人要聽(tīng)從雇傭人的意志做事。(3)加工承攬給付的報(bào)酬不限于勞動(dòng)力的付出，更在乎2023-05-01220人看過(guò) -
勞動(dòng)者承攬合同與雇傭合同區(qū)別：1、標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。一、勞務(wù)合同是勞動(dòng)合同嗎？勞務(wù)承攬合同不是勞動(dòng)合同，承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下2023-03-29419人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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