精品香蕉一区二区三区,国精产品一线二线三线av ,精品国产精品国产偷麻豆

雇傭與承攬?jiān)谌松頁p害賠償中的區(qū)別有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 14:27:13 278 人看過

一、不同意見

本案在審理中對案件的法律關(guān)系存在兩種不同的意見：

第一種意見認(rèn)為，武某和王某之間是雇傭關(guān)系，王某受武某雇傭?yàn)槠浒惭b熱水器，提供勞務(wù)，武某按約定向王某支付勞動報酬，武某與王某之間屬于雇傭關(guān)系。王某在從事雇傭活動過程中遭受人身損害，武某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為，王某與武某之間是加工承攬合同關(guān)系，王某按照武某的要求為其安裝熱水器，熱水器安裝并調(diào)試完畢，武某給付報酬，是一種加工承攬關(guān)系，王某在加工承攬工作中造成自身損害的，應(yīng)自負(fù)責(zé)任。

二、分析

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關(guān)系的主要特征：第一，它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。第二，它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系主要特征：第一，承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。第二，承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，但這個工作成果在合同訂立時卻是不存在的，而是要通過承攬人的承攬行為來完成。第三，承攬人必須以自己的技術(shù)、設(shè)備、勞力為定作方完成工作，并承擔(dān)工作不能完成的風(fēng)險責(zé)任。

三、雇傭與承攬?jiān)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13667714268296620862.html">人身損害賠償中的區(qū)別

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。因此，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。因此，定作人對承攬人的人身損害承擔(dān)過錯責(zé)任原則，定作人無過錯的，則不需承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體到本案，第二種意見是對的。理由如下：

第一，王某與武某之間僅是對安裝熱水器工作達(dá)成口頭約定，雙方不存在其他任何存在控制、支配和從屬的關(guān)系。王某按照自己的工作方式、操作規(guī)程和勞動過程，而不受武某的支配和管理。第二，雙方的合同內(nèi)容是安裝并調(diào)試好完畢太陽能熱水設(shè)備，武某支付約定報酬，合同即告終止，王某無需繼續(xù)性提供勞務(wù)。第三，王某的工作具有獨(dú)立性，用自有的設(shè)備、技術(shù)和自己雇請的勞力完成工作，不受武某的指揮管理。當(dāng)然，在本案中，武某對王某的工作進(jìn)行了指揮，但王某對于武某的指揮管理有權(quán)利選擇聽與不聽。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

人身損害賠償案件中勞動、雇傭與承攬關(guān)系的區(qū)別
331人看過
人身損害賠償案件中雇傭和承攬有何區(qū)分
122人看過
雇傭與承攬分別是什么，雇傭與承攬的區(qū)別有哪些？
243人看過
雇傭與承攬?jiān)谌松頁p害案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分的意義
465人看過
人身損害賠償糾紛中雇傭關(guān)系與加工承攬關(guān)系的辨析
310人看過
加工承攬合同中出事故誰賠償，雇傭與承攬有哪些
320人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多損害賠償相關(guān)文章

損害賠償
勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？

隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)，介入人們?nèi)粘Ｉ畹某潭纫苍絹碓礁?，加之社會發(fā)展和生活水平的提高，個人對他人服務(wù)的需求日趨增加，例如在家政、維修等服務(wù)行業(yè)，個人與個人之間的交易就變得很頻繁。如果由此引發(fā)勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償案件，而又因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系在法律上有所區(qū)別，會產(chǎn)生不同的法律后果，糾紛雙方難免會就責(zé)任承擔(dān)和劃分產(chǎn)生爭議。那么勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償為何與雇傭關(guān)系有所區(qū)別呢?1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對

2023-04-28

470人看過
法律綜合知識
承攬與雇傭的區(qū)別及責(zé)任承擔(dān)

承攬與雇傭的區(qū)別及責(zé)任承擔(dān)承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報酬，雙方當(dāng)事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔(dān)責(zé)任，定做人存在過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。裁判要旨承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報酬，雙方當(dāng)事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔(dān)責(zé)任，定做人存在過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。案情湖南**建設(shè)(集團(tuán))有限公司(下稱**公司)承包重慶市榮昌縣瀨溪河清淤和防護(hù)工程后，與陳*口頭約定由陳*的挖掘機(jī)負(fù)責(zé)河道清淤，并約定了報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。2011年5月14日，**公司與郭**、何**約定，由二人負(fù)責(zé)將陳*的挖掘機(jī)從河道旁的街上吊運(yùn)至河道內(nèi)，并約定每臺吊車由**公司支付800元報酬。次日11時許，在**公司與郭**、何**未

2022-10-21

141人看過
口頭合同
區(qū)別雇傭與承攬職責(zé)的方法

承攬是指以完成一定的工作成果為目的，由他人委托完成的合同關(guān)系。承攬的標(biāo)的是特定的工作成果，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，但定作人只能在不影響承攬人工作的前提下對其工作進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險并獨(dú)立完成工作?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看是否有雇傭合同、雇員是否獲得報酬、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容以及雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。承攬的特征包括：1.以完成一定的工作成果為目的；2.工作成果是由他人委托完成的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險獨(dú)立完成工作?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制

2023-10-15

363人看過
損害賠償
承攬非同雇傭損害賠償少了53萬

承攬非同雇傭損害賠償迥異準(zhǔn)確界定用工關(guān)系企業(yè)少賠53萬眾所周知：職工工傷適用無過錯責(zé)任原則。該原則在實(shí)踐中的做法是：與單位存在勞動關(guān)系的職工，不論其在工作中有無過錯，當(dāng)他身體受到損害時都可享受工傷待遇。比照這樣的規(guī)定，雇傭關(guān)系中的雇工受傷時，也可照此法律規(guī)定來執(zhí)行。但是，承攬關(guān)系中的承攬人受到傷害，則不能照此來執(zhí)行。楚先生說：最近，因其公司弄清了自身與官先生之間系承攬關(guān)系，而非雇傭關(guān)系、更非勞動關(guān)系，故在損害賠償一事上節(jié)省了53萬元開支。事發(fā)電桿下面起重碰觸電線傷人楚先生的公司是一家專業(yè)從事地基施工的建筑企業(yè)，因公司成立時間不長，尚未購置起重用的吊車設(shè)備，常常將一些起重的工作包給官先生。而官先生雖有吊車卻未注冊成立企業(yè)，其業(yè)務(wù)一般都是誰用吊車就跟他打招呼。今年3月13日下午，該公司在施工過程中挖到兩個比較大的水泥墩子，需要用吊車將其吊出來。官先生駕車來到現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)車輛進(jìn)不到預(yù)定的起吊位置。

2023-04-12

52人看過

業(yè)主
雇傭和承攬之間有哪些實(shí)際區(qū)別？

（1）雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務(wù)，而承攬合同的標(biāo)的是勞動成果，并不是勞務(wù)本身。（2）雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理，服從雇主的安排，勞動工具也是由雇主提供，雙方之間有一種人身上的隸屬關(guān)系；而在承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理，是獨(dú)立完成工作，雙方之間沒有人身上的隸屬關(guān)系。業(yè)主對承攬與雇傭怎么區(qū)分承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從

2023-07-06

405人看過
勞動保險
承攬與雇傭區(qū)別之實(shí)證分析

[案情]被告尚奎英做玉米買賣生意，2004年秋季，原告王忠平等七人經(jīng)葛慶華召集為尚奎英裝卸玉米，勞動報酬按噸計算，由葛慶華與尚奎英協(xié)商價格并由其領(lǐng)取報酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛慶華從中不提成。王忠平等七人自由決定自己是否為尚奎英裝卸玉米。10月21日，王忠平在[案情]被告尚奎英做玉米買賣生意，2004年秋季，原告王忠平等七人經(jīng)葛慶華召集為尚奎英裝卸玉米，勞動報酬按噸計算，由葛慶華與尚奎英協(xié)商價格并由其領(lǐng)取報酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛慶華從中不提成。王忠平等七人自由決定自己是否為尚奎英裝卸玉米。10月21日，王忠平在裝玉米時不慎絆倒將右手拇指擠傷，致右手拇指末節(jié)指骨開放性骨折，王忠平受傷時尚奎英不在現(xiàn)場。雙方對賠償問題協(xié)商未果，王忠平遂向法院起訴要求尚奎英賠償其各項(xiàng)損失1945.87元。[裁判要點(diǎn)]銅山縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，王忠平通過葛慶華召集與其他人一起為被告尚奎英裝玉米，原告一次性提供勞動成果，

2023-06-09

390人看過
調(diào)解委員會
雇傭人身損害工傷賠償嗎？

一、案例：徐某到一家工廠打工，因其違反操作規(guī)程左臂被機(jī)器軋傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手毀損傷并進(jìn)行了截肢術(shù)，工廠支付了徐某住院期間的醫(yī)療費(fèi)1．5萬元。事故發(fā)生后，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成一致意見。雙方訂立的《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書》中約定：徐某為工傷，工廠除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，再一次性給予徐某傷殘補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和后續(xù)醫(yī)藥費(fèi)總計4．5萬元，協(xié)議為一次性傷殘補(bǔ)助的終結(jié)協(xié)議，工廠今后不再承擔(dān)任何責(zé)任。協(xié)議簽訂后不久，工廠按約備齊了補(bǔ)償款，但徐某隨之反悔，認(rèn)為協(xié)議的賠償數(shù)額偏低，遂向法院提起訴訟，請求判決撤銷上述協(xié)議。法院審理后駁回了徐某的訴訟請求。二、點(diǎn)評：1、勞動者工作中發(fā)生的人身傷害事故，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條規(guī)定了兩套賠償標(biāo)準(zhǔn)，即在勞動關(guān)系中適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，在雇傭關(guān)系中適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。但按工傷標(biāo)準(zhǔn)計算的理賠額明顯要低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023-03-22

352人看過
損害賠償
承攬非同雇傭損害賠償金額相差大

承攬與雇傭，有什么差別呢？眾所周知：職工工傷適用無過錯責(zé)任原則。該原則在實(shí)踐中的做法是：與單位存在勞動關(guān)系的職工，不論其在工作中有無過錯，當(dāng)他身體受到損害時都可享受工傷待遇。比照這樣的規(guī)定，雇傭關(guān)系中的雇工受傷時，也可照此法律規(guī)定來執(zhí)行。但是，承攬關(guān)系中的承攬人受到傷害，則不能照此來執(zhí)行。楚先生說：最近，因其公司弄清了自身與官先生之間系承攬關(guān)系，而非雇傭關(guān)系、更非勞動關(guān)系，故在損害賠償一事上節(jié)省了53萬元開支。事發(fā)電桿下面起重碰觸電線傷人楚先生的公司是一家專業(yè)從事地基施工的建筑企業(yè)，因公司成立時間不長，尚未購置起重用的吊車設(shè)備，常常將一些起重的工作包給官先生。而官先生雖有吊車卻未注冊成立企業(yè)，其業(yè)務(wù)一般都是誰用吊車就跟他打招呼。今年3月13日下午，該公司在施工過程中挖到兩個比較大的水泥墩子，需要用吊車將其吊出來。官先生駕車來到現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)車輛進(jìn)不到預(yù)定的起吊位置。憑經(jīng)驗(yàn)，他將吊車放在一根帶電

2023-06-05

385人看過

損害賠償
是雇傭損害賠償還是承攬合同糾紛

【承攬合同糾紛】是雇傭損害賠償還是承攬合同糾紛2003年10月，毛某將滕某家的油漆裝潢工程承包。做了一段時間后，因業(yè)務(wù)量大做不過來，毛某便于2003年11月初請程某幫忙，毛某告訴程某做事的工資按工程量計算，滕某算多少給他，他就算多少給程某。而毛某與滕某之間約定好由滕某出材料，按工程量和約定的價格計算裝潢工資。2003年12月16日上午10時許，程某在滕某家做油漆裝潢時因所站木架脫落從兩米多高的木架上摔下，當(dāng)即不能動彈，被滕某和做事的工人送往醫(yī)院急救，被診斷為左粗隆粉碎性骨折，經(jīng)治療于2004年1月4日出院，并要求一年后取出內(nèi)固定。程某花去醫(yī)療費(fèi)9117.13元，并被鑒定為九級傷殘，需后續(xù)治療費(fèi)4000元。程某在滕某家所做工程款由毛某于2004年1月19日與滕某結(jié)算后將工資給了程某。程某出院后找到毛某和滕某要醫(yī)療費(fèi)未果，便于2004年5月10日起訴毛某和滕某，要求二被告賠償醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)

2023-06-09

336人看過
損害賠償
人身損害賠償協(xié)議書(雇傭傷害)

甲方：黃**乙方：劉**××××年××月××日，乙方在雇主甲方承包的××市一工地內(nèi)受傷，導(dǎo)致其左足跖跗關(guān)節(jié)脫位，左足跖跗關(guān)節(jié)諸骨多發(fā)骨折的后果，現(xiàn)經(jīng)×××律師的調(diào)解，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，達(dá)成如下協(xié)議：1、賠償金額：乙方住院期間，醫(yī)療費(fèi)及二次手術(shù)費(fèi)已由甲方支付，并由甲方家屬護(hù)理乙方?，F(xiàn)甲方向乙方支付誤工費(fèi)、傷殘賠償金等各類費(fèi)用共計18000元(壹萬捌仟元整)。2、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。3、付款期限：于該協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性付清。4、甲方按本協(xié)議賠付過乙方后，乙方自愿放棄對該損害所享有的仲裁、訴訟的權(quán)利。5、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。甲方：乙方：××××年××月××日

2023-06-08

252人看過
損害賠償
人身損害賠償?shù)姆N類有哪些區(qū)別？

1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償。受害人確需住院治療或觀察的，其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費(fèi)不予賠償。受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費(fèi)用，應(yīng)予賠償。在訴訟過程中，治療尚

2023-07-06

427人看過
損害賠償
人身損害賠償承攬關(guān)系

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百九十二條規(guī)定,承攬人在承攬活動中發(fā)生人身損害事故的,由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任。如果是第三人造成的,由第三人承擔(dān)責(zé)任。進(jìn)行承攬活動時,承攬人要與定作人簽訂承攬合同,約定承攬事項(xiàng)的完成期限、質(zhì)量、費(fèi)用支付等問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百九十二條規(guī)定，承攬人在承攬活動中發(fā)生人身損害事故的，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任。如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。進(jìn)行承攬活動時，承攬人要與定作人簽訂承攬合同，約定承攬事項(xiàng)的完成期限、質(zhì)量、費(fèi)用支付等問題。【定作人】如何避免承攬人承擔(dān) 人身損害責(zé) 任？根據(jù)我國《民法典》第一千零二十七條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害的，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，為了避免承攬人承擔(dān)人身損害責(zé)任，定作人可以采取以下措施：1.明確雙方責(zé)任：在定作人與承攬人的合同中，明確雙方在人身損害方面的責(zé)任承擔(dān)，以

2023-09-07

102人看過

合同內(nèi)容
雇傭與承攬的不同之處在哪里

雇傭與承攬的具體區(qū)別有：1、雇傭的主體是用人單位和勞動者，承攬的主體是承攬人和定作人；2、雇傭的權(quán)利義務(wù)是勞動者完成工作任務(wù)，用人單位支付工資，而承攬的權(quán)利義務(wù)是承攬人按約定完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬。雇傭與承攬?jiān)谌松頁p害賠償中的區(qū)別《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。因此，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償

2023-08-08

496人看過
醫(yī)療費(fèi)
從瞿某受傷案談承攬與雇傭的區(qū)別

以案說法今年2月21日，瞿某自帶三輪車到查某開辦的煤球廠從事送煤球工作，雙方約定報酬按每送100個煤球5元計價。同月27日，瞿某依查某指派送煤球，途中不慎將三輪車撞到一小區(qū)的石墩上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)15000余元，事后查某支付了1000元，瞿某向查某索賠余款無果，遂將查某告上法庭。[評析]認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。兩者的主要區(qū)別有：是否獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動)，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定

2023-06-08

345人看過