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法律常識：勞動者依法享受社會保險

來源：法律編輯整理時間： 2022-04-10 11:34:48 241 人看過

《中華人民共和國勞動法》第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患保險用；

計劃生育手術醫(yī)療費用等保險待遇。

麻增偉

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第九章　社會保險和福利　　第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：\n（一）退休；\n（二）患病、負傷；\n（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；\n（四）失業(yè)；\n（五）生育。\n勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。\n勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。\n勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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勞動者依法享受社會保險待遇的情形：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。一、勞動合同中的福利待遇包括：1、工作時間與休假(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。(2)用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(5)用人單位不得違反勞動法法規(guī)定延長勞動者的工作時間。(6)用人單位應當按照勞動法的相關規(guī)定給勞動者支付加班工資。(7)勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。2、工資(1)工

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根據(jù)我國的相關法律規(guī)定，是否簽訂勞動合同與繳納社保無關。雖然勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但勞動關系已經(jīng)形成。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位還應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權利向人民法院提起訴訟。職工沒有勞動合同能買工傷保險嗎職工沒有勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其申請辦理社會保險登記，繳納工傷保險費。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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2023-06-05

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一、勞動法律制度(一)勞動法的概念勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱，它包括國家的勞動法和勞動法相配套的一系列勞動法律和規(guī)章，即除包括上述狹義的勞動法中的法律規(guī)范外，還包括其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)以及其他規(guī)范性文件中，有關調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范。(二)勞動法的調(diào)整對象《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！边@就確立了勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。(三)勞動法的基本原則《勞動法》的基本原則主要包括：勞動關系協(xié)調(diào)的合同化、勞動條件的基準化、勞動者保障的社會化、勞動執(zhí)法的規(guī)范化。(四)勞動法律關系勞動法律關系的主體包括勞

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