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一、在工廠上班做臨時工該如何保護(hù)自己的權(quán)益

首當(dāng)其沖，應(yīng)當(dāng)保持積極的態(tài)度并及時地投入到學(xué)習(xí)和理解相關(guān)的勞動法律法規(guī)以及政策的旅程之中，遵循法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有些勞動者可能因為對勞動保障法律法規(guī)政策缺乏深入了解，并不清楚應(yīng)該以何種適宜的方式來主張自身合法權(quán)益；也可能因為對勞動法規(guī)和政策的解讀不夠精確，對其實際應(yīng)用感到無所適從，這往往導(dǎo)致他們在提起仲裁申訴時所提出的要求超出了國家規(guī)定的基準(zhǔn)范圍，此舉無疑為化解矛盾增添困難，同時也給勞動糾紛的妥善處理帶來沉重打擊。

另一方面，如果勞動者在提起仲裁申訴時所提出的要求低于國家規(guī)定限度，實際上等于默默無言地放棄了部分屬于自己的合法權(quán)益。

當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自身的勞動權(quán)益遭受損害之時，要么學(xué)會主動去學(xué)習(xí)理解法律知識，要么尋求法律專業(yè)人士的幫助，以便獲得法律咨詢服務(wù)。

總而言之，我們必須時刻關(guān)注自身爭議所涉之勞動法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，盡可能做到心中有數(shù)，依照法律規(guī)章維護(hù)自身權(quán)益，確保維權(quán)行為的理性和客觀性。

其次，在仲裁申訴之前，建議同用人單位先行進(jìn)行協(xié)商，詳細(xì)闡述事實真相，以理服人。

實際上，通過協(xié)商方式解決勞動糾紛，無異于實現(xiàn)了雙方共贏的局面，既有助于緩解雙方之間的緊張關(guān)系，推動建立更為和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，又能夠使雙方在短時間內(nèi)共同解決紛爭。

對于勞動者群體來說，在很多情況下他們更希望能夠盡快解決所面臨的問題，并從中獲得實實在在的利益。

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、臨時工自己失誤造成受傷怎么算

所涉及到的臨時雇員在工作過程中出現(xiàn)個人責(zé)任事故而導(dǎo)致受傷的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：首先是醫(yī)療救治費用，該部分將依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的正式且具有法律效力的收款憑證來進(jìn)行確認(rèn)與衡量；其次，對于受害者來說，其可能會因此產(chǎn)生的誤工損失以及經(jīng)濟(jì)收入的具體情況也將作為誤工費的重要參考因素；然后，交通費用這部分，它將以受害者及其指派的陪護(hù)人員為完成醫(yī)療救治或因需要轉(zhuǎn)移至其它醫(yī)院進(jìn)行治療所實際發(fā)生的各項費用總和為準(zhǔn)計價。

除了上述這幾項主要費用以外，還包括但不限于其他各種類型的費用，它們也都有各自明確的計算標(biāo)準(zhǔn)。