找到新公司后只需要提供個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊或社???、身份證復(fù)印件、繳費(fèi)證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單一并交予新公司的人事部門即可。新公司會為新入職的員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為:養(yǎng)老保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%,個(gè)人不繳;工傷保險(xiǎn)單位繳納2%,個(gè)人不繳;公積金單位12%、個(gè)人12%。
為什么我交了醫(yī)保還查不到社保
繳納醫(yī)保未查詢到信息可能是醫(yī)保中心尚未劃賬或者是投保人的社??ㄉ形醇せ?,如果是未激活投保人可以攜帶身份證以及社??ㄈブ付ㄣy行激活社??ㄒ约搬t(yī)???,即可進(jìn)行查詢,如果尚未劃賬則需要等待一段時(shí)間再次查詢即可。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè),建立社會保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會保險(xiǎn)基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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找工作換工作別忘了維護(hù)自己的社保權(quán)益
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兼顧各方的利益
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兼職工資出現(xiàn)問題,如何保障自己的權(quán)益?
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社保轉(zhuǎn)移:轉(zhuǎn)換工作單位后如何維護(hù)自己的社保權(quán)益?
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發(fā)包人如何確保自己的利益?
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在工廠上班做臨時(shí)工該如何保護(hù)自己的權(quán)益
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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在北京工作如何給自己的單位上社保陜西在線咨詢 2022-06-28北京社保,如果是正常上班,一般公司都會給勞動者正常繳納社保。 其中公司給勞動者繳納一部分,個(gè)人繳納那部分要從勞動者工資中扣除。 如果勞動者不上班了,自己交社保,就要個(gè)人承擔(dān)所有的費(fèi)用,包括公司及個(gè)人。
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XX應(yīng)該如何兼顧利害相關(guān)者的權(quán)益安徽在線咨詢 2022-10-20所有者權(quán)益是指企業(yè)資產(chǎn)扣除負(fù)債后由所有者享有的剩余權(quán)益。公司的所有者權(quán)益又稱為股東權(quán)益。所有者權(quán)益具有以下特征:第一,所有者權(quán)益表現(xiàn)為投資者對企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán),隨投資者的投資行為而產(chǎn)生。第二,所有者權(quán)益一般不需要?dú)w還給投資者,除非發(fā)生清算、減資或分派現(xiàn)金股利的情況。一般情況下,投資者投入企業(yè)的資本歸企業(yè)長期使用,不需償還,也不能任意抽回。第三,所有者能按投資額大小或合同章程規(guī)定,參加企業(yè)經(jīng)營管理
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員工如何在離職的時(shí)候才能獲得自己的更多利益廣西在線咨詢 2022-03-02可以針對離職原因制定方法。離職原因大體有以下幾方面: 1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限; 2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職) 3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視; 4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上
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如何進(jìn)行音樂著作權(quán)保護(hù)?怎樣保障自己的利益?遼寧在線咨詢 2022-06-27音樂著作權(quán)保護(hù)最重要的是對中國的音樂法律體系和司法實(shí)踐有所了解?!吨袊魳分鳈?quán)管理與訴訟》是中國大陸第一本建立在音樂產(chǎn)業(yè)實(shí)踐運(yùn)作基礎(chǔ)上的法律書籍,是詞曲作者、歌手、唱片公司、新媒體公司了解音樂法律知識,處理法律糾紛不可多得的實(shí)戰(zhàn)手冊。
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網(wǎng)絡(luò)兼并的員工怎么保護(hù)自己權(quán)益廣西在線咨詢 2022-08-26一種是被兼并企業(yè)就此消滅,其法人地位不復(fù)存在,被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔(dān);另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在,只是其控股股東發(fā)生了變化,兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東,但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動?!吨腥A人民共和國》第十六條明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。根據(jù)我國的有關(guān)勞動法規(guī),用人單位故意拖延不訂立勞動合同,如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及