用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工屬于違反勞動法規(guī)定的情形，需向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工，屬于違反勞動法規(guī)定的情形。在這種情況下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，其金額應(yīng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違 反 勞 動 法 規(guī) 定 用 人 單 位 需 向 勞 動 者 支 付 經(jīng) 濟 補 償 金
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況包括：
1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
5. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
6. 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反上述規(guī)定，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工，屬于違反勞動法規(guī)定的情形。在這種情況下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，其金額應(yīng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況包括：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反上述規(guī)定，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工如何保障自身權(quán)益：違反勞動法時可否辭職？
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如何在保障員工權(quán)益的同時，合法地辭退孕婦員工？
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N＋1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通2023-07-16467人看過 -
法律綜合知識一、未簽署合同員工被辭退如何保障權(quán)益可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補繳或賠償社保等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。二、簽勞動合同需要注意哪些事項簽勞動合同需要注意這些事項：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．2023-06-21327人看過 -
按照如下方式補償：1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。被公司辭退的手續(xù)相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動2023-07-03122人看過 -
問：如果員工在原有a公司已簽合同(合同滿期還有大半年),公司將員工調(diào)到屬下b公司,a公司有較完善的福利制度,b公司是a公司老板投資,管理是其親屬,但沒有任何福利制度(勞動合同都沒有簽)。員工有幾個疑問：1、員工愿意到b公司工作，但要求仍然掛著a公司合同，這樣做是否可行？如何跟公司爭取？2、如果a公司同意員工仍然掛著a公司合同，但由于原合同工作資是底薪，公司有意扣減人工，如何追回？答：如果是兩個獨立的法人,那么你到另一個公司,勞動關(guān)系的主體已經(jīng)變?yōu)閎公司和你,應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同,如果只是借調(diào)到b公司,那么你的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)仍然是和a公司之間的,原來的福利待遇及合同約定的其他項目不應(yīng)當(dāng)改變,如果a公司不再給合同約定的福利待遇或者其他待遇的,屬于對原勞動合同的變更,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，合同雙方變更勞動合同的，需協(xié)商一致方能變更，單方不得隨意變更勞動合同。對于非法人來說，雖然勞動法也承擔(dān)勞動者和2023-06-09353人看過
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夫妻共同財產(chǎn)1、夫妻一方出資如果你有足夠的資金在婚前購買房產(chǎn)，想讓你自己對房子享有100%的產(chǎn)權(quán)，應(yīng)注意：第一，要保證自己在結(jié)婚前付清與房產(chǎn)購買相關(guān)的所有款項，并且把產(chǎn)權(quán)證辦理妥當(dāng)，產(chǎn)權(quán)證上登記的產(chǎn)權(quán)人只有自己，不涉及其他人；第二，結(jié)婚前用自己的資金完成房屋裝修；第三，涉及房產(chǎn)的其他費用如果需要在婚后支付的，切記用婚前個人存款來支付，并且采用銀行轉(zhuǎn)賬的方法完成。這樣辦下來的房產(chǎn)，就全部屬于婚前個人財產(chǎn)。即便結(jié)婚后將房產(chǎn)賣掉，獲得的價款也還是你的個人財產(chǎn)的形式轉(zhuǎn)化，跟另一半沒有關(guān)系。2、夫妻共同出資在男方婚前買房時，準(zhǔn)備出資支持的女孩們，想讓自己出的錢不打水漂并且讓這個房子有自己份額的話，要記住：首先，你的資金支持仍然需要通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，并且備注好用途，千萬不要直接取出現(xiàn)金交給對方。因為日后發(fā)生了糾紛，他不承認(rèn)，你哭天喊地也沒有用。還有就是，即使你沒有出錢，但是又想給自己一份保障，在對方與房地產(chǎn)公司2023-03-03224人看過 -
法律綜合知識一、如何向勞動局投訴才能保障自己的權(quán)益按照如下方式向勞動局投訴才能保障自己的權(quán)益：1．從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴。2．直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、勞動監(jiān)察部門處理爭議要多久勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛的時間，符合下列條件的只要5日：1．違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2．有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3．屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。三、向勞動監(jiān)察大隊舉報要交錢嗎出現(xiàn)勞動爭議向勞動局投訴是免費的，勞動局不會收取費用，即使到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁的，也不需要交納費用。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門依法查處，2023-11-25194人看過 -
新勞動法辭退員工有以下三種賠償方式，分別是；1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照我國相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。新勞動法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)所謂辭退是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限2023-07-10145人看過 -
一、民法典中居間合同如何保障自己的權(quán)益居間合同簽訂生效后，居間人和委托人要全面履行合同約定的義務(wù)，居間人要履行報告義務(wù)，而委托人要履行支付服務(wù)費義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零九條【合同履行的原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第九百六十二條【中介人報告義務(wù)】中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九百六十三條【中介人報酬請求權(quán)】中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成2023-04-12253人看過
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法律綜合知識一、員工被公司辭退后該如何保護自身的權(quán)益員工被公司辭退維護自身權(quán)益方法如下：1．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行，司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；2．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1．患病2023-12-0373人看過 -
公司合法辭退補償五個月的工資，違法辭退補償雙倍。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進行補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。勞動法規(guī)定被公司辭退如何賠償勞動法規(guī)定被公司辭退的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況而定。如果用人單位單方解除勞動合同屬于過失性辭退的，就沒有經(jīng)濟補償。如果是正常辭退的，就應(yīng)當(dāng)賠付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本2023-07-20267人看過 -
1、如何保障受傷員工在減薪時的權(quán)益。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但是，在任何情況下，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷、停工期間不依法支付勞動者工資、福利的，屬于法律規(guī)定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)理性，應(yīng)采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準(zhǔn)備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會在待遇期間主動支付生活費經(jīng)過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導(dǎo)致不良后果，那么勞動者會暫時“妥協(xié)”。首先要對工傷進行處理，在工傷處理后再與用人單位協(xié)商協(xié)商2023-05-07140人看過 -
去當(dāng)?shù)氐拿裾C關(guān)詢問。八類不符合低保條件的人將被取消資格：1、家庭直系親屬中存在有商鋪的，將取消低保資格。2、除了農(nóng)村房子，家庭成員中只要有一個在城市買房的，也將從此與低保無緣。3、家庭成員中存在有私家車等其他奢侈消費品的，這次也將取消低保資格。4、家庭成員中存在注冊了營業(yè)性質(zhì)的公司等，也將會取消低保資格。5、觸犯過法律有犯罪記錄的也不能領(lǐng)取到低保。6、身體健康卻游手好閑，好吃懶做的也將取消低保資格。7、家中有子女并且子女還都擁有正常的勞動能力的，也不允許領(lǐng)取低保。8、經(jīng)查證或者舉報，屬于本村的“關(guān)系戶”，“人情戶”的將取消低保資格。低保錢每月幾號到帳低保錢每月10號前到帳。但是有部分地區(qū)是每月中旬發(fā)放。還有部分農(nóng)村最低生活保障金月底發(fā)放。有的地區(qū)在每月的初、中、后十天分布，但一般在月底前分布。也有低保按季發(fā)的，也就是三個月發(fā)一次。一般會在當(dāng)月4日前發(fā)出。目前，全國最低生活保障金的分配標(biāo)準(zhǔn)2023-07-0659人看過
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用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或者公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。一個月后被辭退的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即一個月后被辭退的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。員工簽有勞動合同幾年簽一次呢？勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：2023-07-12456人看過 -
1、一般質(zhì)量問題一般質(zhì)量問題包括裂縫、剝落、空鼓、漏水、漏電等，如質(zhì)量不符合合同規(guī)定或房屋正常質(zhì)量，買受人可拒絕驗收，出賣人應(yīng)負(fù)責(zé)修理、更換、修理、修理、修理等，重做并賠償損失。逾期交貨的，買方應(yīng)支付逾期違約金。如果交貨后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或隱藏缺陷，賣方應(yīng)承擔(dān)保修責(zé)任，在合理期限內(nèi)拒絕修理或延遲修理，根據(jù)《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十三條規(guī)定，買受人可以自行修復(fù)或者委托他人修復(fù)，修理費用和修理周期相同，由此產(chǎn)生的其他損失由賣方承擔(dān)。二是房屋質(zhì)量不達標(biāo)。《建筑法》第六十一條規(guī)定：“建設(shè)工程竣工驗收合格后，方可交付使用；驗收不合格或驗收不合格的，不得交付使用”，現(xiàn)行竣工驗收標(biāo)準(zhǔn)分為工程驗收、綜合驗收和階段性綜合驗收，北京市以規(guī)劃驗收為標(biāo)準(zhǔn)。工程驗收以《工程竣工驗收記錄表》為標(biāo)志。綜合驗收和規(guī)劃驗收包括公共設(shè)施、綠化、道路、停車場等的總體驗收，以及規(guī)劃、2023-05-08434人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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在公司并購重組過程中，被辭退的員工如何維護自己的合法權(quán)益？山東在線咨詢 2024-11-30在公司進行并購重組時,被辭退的員工可以通過以下途徑維權(quán): 1. 向勞動監(jiān)察部門進行投訴。 2. 如果公司未為員工繳納應(yīng)繳納的社會保險費用,員工可以要求公司補繳,并賠償相應(yīng)的損失。 3. 如果公司進行經(jīng)濟性裁員,必須符合以下幾種原因: (1) 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同 -
無故被辭退，如何保障權(quán)益云南在線咨詢 2022-10-27要根據(jù)實際情況，雙方可以協(xié)商協(xié)商不成可以去仲裁解決，由仲裁委根據(jù)雙方是情況結(jié)合案件事實及證據(jù)判決，如需法律幫助可來電詳談 -
未經(jīng)簽訂合同的員工在突然被辭退時，如何維護自己的權(quán)益？陜西在線咨詢 2024-11-17在一般情況下,如果未簽署勞務(wù)合同,通常將無法獲得任何形式的賠償。這是因為勞務(wù)關(guān)系主要適用的法律體系為民法體系,而非勞動合同法。 針對公司內(nèi)部雇員,如果未簽訂相關(guān)合同,則可以主張雙倍賠償。對于尚未簽訂勞動合同的在職人員來說,他們有權(quán)索取雙倍工資作為其合法權(quán)益的保障。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 -
當(dāng)沒有簽訂勞動合同時，員工如何辭職以保護自己的權(quán)益？河北在線咨詢 2024-11-15建議您向律師尋求幫助，由律師起草一份《解除勞動關(guān)系通知書》，以合法程序離職。不要自行撰寫《辭職書》或離職，以免被誤解為曠工或其他理由導(dǎo)致勞動關(guān)系被解除，從而無法獲得經(jīng)濟補償或賠償。如自行申請勞動仲裁，請準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：1）仲裁申請書；2）身份證原件及復(fù)印件；3）公司戶卡（工商局打?。?；4）勞動合同；5）工資銀行流水或公司蓋章的工資條；6）排班表或工作時間相關(guān)證據(jù)；7）如欠薪，請?zhí)峁┣沸绞聦嵓敖痤~ -
自己應(yīng)該的權(quán)益如何保障臺灣在線咨詢 2024-12-24實際施工人在維護自身權(quán)益時，需首先證實自己是實際施工人。為此，實際施工人應(yīng)簽訂書面施工合同，明確工程范圍、工程質(zhì)量、工期和工程款等主要內(nèi)容。盡管實際施工人簽訂的合同為無效合同，但合同中約定的內(nèi)容仍然可以作為工程結(jié)算和分析過錯責(zé)任的重要依據(jù)。例如，《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二條規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同無效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付
