公司并購(gòu)重組中被辭退的公司人員要如何維權(quán) 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、關(guān)于社保問題，可主張公司補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)，要求賠償。 單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)者注意公司依據(jù)方式進(jìn)行裁員要履行的程序是先是提前向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，然后將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果未履行上述程序，屬于違法裁員。依據(jù)此方式裁員的勞動(dòng)者能得到補(bǔ)償金的依法只能是公司依法重組，即只有在因?yàn)樯鲜鲈?，才能得到補(bǔ)償。

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）， 2、補(bǔ)繳社保申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后向法院提起訴訟