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因?yàn)檎藿?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7639130489081684098.html">房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。用人單位在這種情況下裁員是違法行為，需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人沒(méi)有相關(guān)的賠償，那么勞動(dòng)者就可以利于法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)合同分三年和五年兩種嗎？

有效時(shí)長(zhǎng)的區(qū)別。1、如果是簽訂三年期限勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位提出不續(xù)簽，支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不續(xù)簽。2、如果是簽訂五年的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者工作不到五年用人單位即使想裁員沒(méi)有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)關(guān)于買(mǎi)斷工齡最新政策

買(mǎi)斷工齡是違法的，買(mǎi)斷工齡是在上個(gè)世紀(jì)有一些國(guó)有單位為了解決富余的人員采取的精簡(jiǎn)人員的辦法，但是國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。到了現(xiàn)在這種做法相當(dāng)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意而擅自解除勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，將要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、無(wú)固定期限員工辭退

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒(méi)有與用人單位簽訂明確的用工時(shí)限的勞動(dòng)關(guān)系。按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟(jì)效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保留無(wú)固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。

有約定勞動(dòng)合同期限的員工被辭退或者服務(wù)期滿后單位不續(xù)約時(shí)，用人單位需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；半年以上一年以下按一年計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在服務(wù)到期的問(wèn)題，那么，用人單位辭退這類員工，按照法律規(guī)定，需要支付2倍的賠償金。也就是說(shuō)，按照勞動(dòng)者每工作滿一年支付兩個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。辭退一個(gè)無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，將要賠付一大筆遣散費(fèi)。