是。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》2、使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下證明書(shū)(1)工資支付證明書(shū)或記錄(員工工資支付名單)繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(2)使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書(shū)、服務(wù)證明書(shū)等可以證明身份的證明書(shū)(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的使用者招聘登記表、申請(qǐng)表等招聘記錄(4)工作記錄(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)證明書(shū)由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。
代繳社保,是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工,即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒(méi)有用工關(guān)系,僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證,不能證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.代繳社保違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此,繳納社保的主體是成立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第五十八條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)登記為屬地登記,應(yīng)由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理。
總之,職工必須簽訂勞動(dòng)合同,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,才能通過(guò)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建議勞動(dòng)合同關(guān)系,只是通過(guò)掛靠代理公司來(lái)繳納社保,在法律上是不允許。
不交社保意味著這個(gè)公司違法了國(guó)家的法律法規(guī),勞動(dòng)合同法中有規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。單位為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保,屬于違法行為,員工可以去社?;榭婆e報(bào),來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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