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社保繳納與勞動(dòng)關(guān)系是否相符
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-18 20:03:33 413 人看過(guò)

是。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》2、使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下證明書(shū)(1)工資支付證明書(shū)或記錄(員工工資支付名單)繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(2)使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書(shū)、服務(wù)證明書(shū)等可以證明身份的證明書(shū)(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的使用者招聘登記表、申請(qǐng)表等招聘記錄(4)工作記錄(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)證明書(shū)由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。

代繳社保,是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工,即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒(méi)有用工關(guān)系,僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證,不能證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.代繳社保違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此,繳納社保的主體是成立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第五十八條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)登記為屬地登記,應(yīng)由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理。

總之,職工必須簽訂勞動(dòng)合同,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,才能通過(guò)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建議勞動(dòng)合同關(guān)系,只是通過(guò)掛靠代理公司來(lái)繳納社保,在法律上是不允許。

不交社保意味著這個(gè)公司違法了國(guó)家的法律法規(guī),勞動(dòng)合同法中有規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。單位為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保,屬于違法行為,員工可以去社?;榭婆e報(bào),來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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    社會(huì)保險(xiǎn)分為:基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為:用人單位20%,員工個(gè)人8%?;踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為:用人單位6%,員工個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為:用人單位2%,員工個(gè)人1%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照參保地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。一、用人單位不繳納社保會(huì)有哪些隱患?具體來(lái)說(shuō),不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能給用人單位帶來(lái)如下隱患:1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。2、補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn),并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5、如果員
    2023-06-22
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  • 簽訂勞動(dòng)合同繳納社保是確立勞動(dòng)關(guān)系了嗎
    勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?明確答復(fù)是不一定,如果勞動(dòng)者和用人單位自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系,而沒(méi)有實(shí)際用工,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系,雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同僅為形式,并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系,必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從而建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是前提和基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公民沒(méi)有進(jìn)入某單位工作的,即不存在勞動(dòng)人事關(guān)系的,則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條:職工應(yīng)
    2023-05-06
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  • 未簽勞動(dòng)合同是否違反了社保繳納的相關(guān)規(guī)定
    一、未簽勞動(dòng)合同是否違反了社保繳納的相關(guān)規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同一般不會(huì)影響社保繳納,但是違法了勞動(dòng)法的規(guī)定。按照相關(guān)規(guī)定來(lái)看,在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的,具體原因如下:是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作;繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出現(xiàn)某些單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全,會(huì)被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。二、超過(guò)一年沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎超過(guò)一年沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。三、沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的仲裁申
    2023-12-11
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  • 社保繳納與領(lǐng)取的金額是否成正比關(guān)系
    是的。在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。因此,在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中,無(wú)論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,況且,個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)社保是不是越多越好拿各地普遍以社會(huì)平均工資的60%—300%為社保繳費(fèi)基數(shù),工資平均數(shù)不到下限的按照下限算,超過(guò)上限的按照上限計(jì)算。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因,社會(huì)平均工資存在虛高成分,并不能完全反映出社會(huì)群體平均收入的真實(shí)情況”。因此,社保繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制本身就值得商榷。此外,社保繳費(fèi)基數(shù)上浮勢(shì)必加大企業(yè)和低收入群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),如何平衡好參保對(duì)象的權(quán)利和
    2023-07-07
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)關(guān)系中止期間是否需繳納社保
      山西在線咨詢 2021-12-14
      用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位才要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),終止了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位不用繳納社保。
    • 繳納社保算不算勞動(dòng)關(guān)系
      山東在線咨詢 2022-03-21
      具有社保繳納記錄的算勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照與社保繳納是否有關(guān)系
      上海在線咨詢 2024-12-19
      依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者具備購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的資格,他們可以以靈活就業(yè)者的身份參加相關(guān)保險(xiǎn)項(xiàng)目。在這種情況下,個(gè)體經(jīng)營(yíng)者需攜帶身份證原件、一張免冠一寸照以及一份詳盡的社保參保申請(qǐng)書(shū)至所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的申請(qǐng)操作。出于保護(hù)個(gè)人權(quán)益的考慮,個(gè)人參保僅限于選擇參加養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇之內(nèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條還指出,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起
    • 交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是否有直接關(guān)系
      上海在線咨詢 2023-10-11
      交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)并不是強(qiáng)制的要求。因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)也并不一定就代表著雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,在有些勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的案例當(dāng)中,員工就會(huì)以社會(huì)保險(xiǎn)的繳納為證據(jù)要求按照勞動(dòng)關(guān)系處理,可實(shí)際上并不是這樣的。但有些特殊的勞動(dòng)關(guān)系可能不交社會(huì)保險(xiǎn)也不違法。
    • 勞動(dòng)法對(duì)未繳納社保之間關(guān)系
      青海在線咨詢 2022-05-07
      《勞動(dòng)法》對(duì)于未繳納社保的規(guī)定如下: A《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” B《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,并書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)