企業(yè)無故裁員《勞動法》規(guī)定該如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-24 23:13:55
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一、企業(yè)無故裁員《勞動法》規(guī)定該如何賠償
企業(yè)無故裁員，則在法律上并不屬于裁員，而是屬于違法解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍。
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所發(fā)生的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
二、勞動法規(guī)定勞動合同到期解約要賠償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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企業(yè)裁員如何賠償員工企業(yè)該如何合法裁員寧夏在線咨詢 2023-09-30勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。 -
勞動法如何規(guī)定企業(yè)裁員時的補償金寧夏在線咨詢 2025-01-03根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 (一)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減
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企業(yè)勞動裁員賠償法律規(guī)定有哪些江蘇在線咨詢 2022-04-21企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。” 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。” 3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定 -
如果企業(yè)無故裁員如何辦香港在線咨詢 2022-04-18關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實是生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難，必須 -
新勞動法裁員賠償是怎樣的, 如何計算裁員經(jīng)濟補償金, 企業(yè)企業(yè)出差香港在線咨詢 2022-01-07新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金
