勞動者因勞動法規(guī)定而被迫失業(yè)，該如何依法賠償？
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時間： 2023-07-11 00:30:29
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被違法辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動法工傷骨折怎么賠償
工傷骨折一般會達(dá)到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護(hù)理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定給更高等級傷殘，會得到更多賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條對強(qiáng)迫他人勞動的處罰進(jìn)行了規(guī)定。行為人必須采取暴力、威脅或其他手段,強(qiáng)迫他人勞動。這種行為侵犯了他人的人身自由和勞動權(quán)利,是一種違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)和履行勞動義務(wù)。對于強(qiáng)迫他人勞動的行為,應(yīng)當(dāng)予以處罰。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條的規(guī)定,如果有人使用暴力、威脅或其他手段強(qiáng)迫他人勞動,將會被處以10日至15日以下的拘留,并處500元以上1000元以下的罰款。如果情節(jié)較輕,則會被處以5日至10日以下的拘留,并處200元以上500元以下的罰款。強(qiáng)迫他人勞動是指以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)和履行勞動義務(wù)。強(qiáng)迫他人勞動，嚴(yán)重侵犯他人人身自由和勞動權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)予以處罰。強(qiáng)迫他人勞動行為的特點：一是行為人必須采取暴力、威脅或者其他手2023-09-0198人看過 -
勞動合同因期滿而終止，原單位與勞動者又沒有續(xù)訂合同，導(dǎo)致勞動者失業(yè)的，屬于非因勞動者本人意愿而失業(yè)，如果還同時符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其它各項條件，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險金。一、失業(yè)金領(lǐng)取后果嚴(yán)重失業(yè)金領(lǐng)取會記錄在檔案，但沒有后果，這本來就是一種保障，不會影響你下一份工作的。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。領(lǐng)取程序：用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：1、非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）；2、繳納失業(yè)保險金12個月以上；2、公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理。二、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形（一）根據(jù)法律2023-04-11133人看過 -
法律綜合知識一、員工被迫離職勞動法怎樣賠償規(guī)定1．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定是，依照勞動者在該單位工作的年限，以每年為一個計算周期，如果工作年限達(dá)到了一年或以上，則每個周期內(nèi)應(yīng)向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補償金；若工作年限不足一年但已達(dá)到六個月及以上，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，而對于工作年限不足六個月的勞動者，則需向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2．當(dāng)勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，且支付的年限不得超過十二年。3．若非由于勞動者自身原因?qū)е卤还窘夤?，公司?yīng)提前三十日通知到勞動者本人，同時還需要向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。具體包括以下幾種情形：勞動者患有疾病或因工傷殘，在醫(yī)療期結(jié)束之后，已經(jīng)無法再繼續(xù)從事原有的工作，亦或是無法適應(yīng)由用人單位另行安排的其他工作，甚至是不符合國家以及本市2024-07-11411人看過 -
法律綜合知識用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律2024-05-0674人看過
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解除勞動關(guān)系工傷傷殘等級共分十級：1-4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應(yīng)保留勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付)；并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，直到退休。5-6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付)；單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付)，直到退休；二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付)；合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省2023-03-16377人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定下勞動者如何進(jìn)行辭職勞動法規(guī)定員工辭職有以下步驟：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職單位不同意怎么辦公司不同意辭職的解決辦法具體如下：1．當(dāng)事人可以提前向單位申請離職；2．當(dāng)事人可以與單位協(xié)商；3．當(dāng)事人可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎離職時是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1．在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清；2．如果員工和公司簽訂有勞動合同，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)結(jié)清勞動者的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞2023-12-1193人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經(jīng)濟(jì)補償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等；在上述情形發(fā)生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告后雙方勞動關(guān)系即告解除，此時用人單位應(yīng)按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。在此要提醒勞動者，一般情況下勞動者辭職要提前30天通知用人單位，但如果單位有拖欠工資等法律規(guī)定的違法行為，勞動者可隨時辭職。辭職問題涉及到經(jīng)濟(jì)補償金、社保和檔案等手續(xù)問題，勞動者最好2023-08-17399人看過 -
一、詐騙工資勞動合同法規(guī)定勞動者應(yīng)該如何辦？詐騙工資勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法解除勞動合同如何申請勞動仲裁1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申2024-02-09192人看過
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用人單位辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；用人單位無過失性辭退，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補償。勞動法規(guī)定的試用期孕婦能辭退么不可以。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-26223人看過 -
[摘要]：勞動者如何運用依法維權(quán)2008年1月1日《勞動合同法》(共8章98條)和《就業(yè)促進(jìn)法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒布以來，我國勞動與社會保障法制建設(shè)中的重要里勞動者如何運用依法維權(quán)2008年1月1日《勞動合同法》(共8章98條)和《就業(yè)促進(jìn)法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒布以來，我國勞動與社會保障法制建設(shè)中的重要里程碑。那么，作為勞動者應(yīng)如何依法維權(quán)?筆者建議大家從以下幾方面著手。一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但強(qiáng)勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時2023-04-22125人看過 -
勞動仲裁1能通過法律途徑解決2必要的流程：3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）、職工名冊（五）、考勤記錄；（六）、其他勞動者的證言等；（七）住院的病例，診斷證明等5：涉及到的職能部門以及其它對象：用人單位，雇傭者，人力資源與社會勞動保障局，勞動仲裁委員會（無法確認(rèn)勞動關(guān)系司法鑒定中心，律師事務(wù)所。第十四條:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-02-1856人看過 -
可以。用人單位自用工之日起超過一個月就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當(dāng)自動訂立無固定期限勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍工資。而勞動合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行補償。勞動法孕婦辭退賠償單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天津貼或工資＝元；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干2023-07-13206人看過
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勞動者相對于辱罵員工的不法行為，罰站、罰跑、罰曬、罰凍等對員工的體罰更加可惡，更加令人不齒，同時違法情節(jié)也更為嚴(yán)重。罰跑，未造成傷害應(yīng)受治安處罰;罰凍，造成輕微傷害應(yīng)當(dāng)擔(dān)民責(zé);罰做俯臥撐，造成重度傷害應(yīng)負(fù)刑責(zé)。濫施體罰者依法也應(yīng)受罰。《勞動法》96條規(guī)定，用人單位體罰勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。這里的體罰包括一般體罰和變相體罰，一般體罰是指通過對勞動者身體的責(zé)罰，特別是造成疼痛，來進(jìn)行懲罰或教育，常見形式有用手腳毆打、用器物打、罰站、罰跪、餓飯等。變相體罰是指用上述體罰方式以外的其他形式來體罰勞動者，如威脅、呵斥、諷刺、挖苦、辱罵、刁難等。根據(jù)《刑法》第234條規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑2023-04-26237人看過 -
勞動者本文介紹了幾種勞動者討要工資的方法,包括舉報勞動行政部門和勞動仲裁委員會,以及向人民法院申請支付令。其中,舉報勞動行政部門可以讓雇主在規(guī)定的時限內(nèi)支付勞動報酬;舉報無果可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,用人單位拖欠或未按時足額支付勞動報酬的農(nóng)民工可以依法申請支付令,無需經(jīng)過審判程序即可發(fā)出支付令。最后提醒勞動者要依法維護(hù)自己的勞動權(quán)益。以下是幾種勞動者討要工資的方法：1.如果勞動者想要討要工資，首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報。勞動行政部門將會責(zé)令雇主在規(guī)定的時限內(nèi)支付勞動報酬。2.如果舉報無果，勞動者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者不按時足額支付農(nóng)民工勞動報酬的，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿槐亟?jīng)過審判程序就可依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 勞 動 者 討 要 工 資 的 方 法2023-09-08143人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者因不勝任工作而被辭退后，應(yīng)該如何賠償？寧夏在線咨詢 2025-01-07根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。而根據(jù)該條款的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位也可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 -
勞動者，因工作原因被迫辭職，該給予賠償嗎海南在線咨詢 2022-04-22勞動者被迫辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形： 1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的; 2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，迫使勞動者解除勞動合同的。 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金情形的，依照其規(guī)定處理。 -
勞動者因企業(yè)解除勞動合同被判為無效，企業(yè)應(yīng)如何向勞動者賠償？吉林省在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,勞動合同自始無效,且沒有法律約束力。如果合同給對方造成損害,則應(yīng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。確定賠償責(zé)任的原則是根據(jù)合同給對方造成的損害程度來確定賠償數(shù)額。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效,且給勞動者造成損害,則應(yīng)按以下規(guī)定賠償勞動者的損失: 1. 如果合同導(dǎo)致勞動者工資收入損失,則應(yīng)按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并支付相當(dāng)于 -
法律規(guī)定企業(yè)因為勞動者解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2022-04-24公司預(yù)告解除勞動合同的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，在公司工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 在公司工作2兩年多沒有簽書面勞動合同，現(xiàn)在視為無固定期勞動合同。要求支付二倍工資已經(jīng)過了勞動仲裁時效，難以主張。 因公司沒有繳納失業(yè)保險，辭退不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可要求公司賠償失業(yè)金。 -
勞動法對于因就業(yè)而解除勞動合同的法律規(guī)定吉林省在線咨詢 2021-12-25員工終止勞動合同的法律規(guī)定：員工與用人單位協(xié)商一致，可以終止勞動合同；員工提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以終止勞動合同；勞動合同法第三十八條之一的，可以單方面終止勞動合同；其他。
