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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等；在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報(bào)告后雙方勞動關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償。

在此要提醒勞動者，一般情況下勞動者辭職要提前30天通知用人單位，但如果單位有拖欠工資等法律規(guī)定的違法行為，勞動者可隨時(shí)辭職。辭職問題涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保和檔案等手續(xù)問題，勞動者最好就自己的情形咨詢一下律師，免得引發(fā)糾紛。

勞動者辭職企業(yè)能索賠嗎

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。

《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；

原勞動部在《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

閱讀了上述內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道“勞動者能隨意辭職嗎”。其實(shí)勞動者在工作中是可以隨意辭職的，不過此時(shí)法律也有要求，為避免給單位造成損害，要求必須要提前一定的時(shí)間通知單位，讓單位有時(shí)間再招人頂崗。