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企業(yè)強(qiáng)制要求勞務(wù)派遣，員工“被迫辭職”可獲補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-08 21:57:01 119 人看過

2014年6月1日，小張入職XX公司，雙方未簽訂書面勞動合同，當(dāng)年12月13日XX公司提出因小張業(yè)績不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請。此后，后小張以要求XX公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與XX公司雙方勞動關(guān)系解除系因XX公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于XX公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為XX公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，即XX公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧訔l件，故XX公司應(yīng)向小張支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法官釋法】

勞動關(guān)系一般分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，也就是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)的形式，絕大數(shù)多數(shù)勞動關(guān)系屬于這一類；另一種則是間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，用人單位通過勞務(wù)輸出的方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，常見的方式如勞務(wù)派遣、借調(diào)等?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務(wù)派遣用工形式的特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的勞動合同達(dá)成合意的情況下，用人單位單方要求簽訂勞務(wù)派遣合同，應(yīng)視為用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請，有權(quán)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同。《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞 務(wù) 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動 者 的 權(quán) 利 義 務(wù)根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單
    2023-10-03
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      勞務(wù)派遣規(guī)定第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； 勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)
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      云南在線咨詢 2022-01-07
      1、勞務(wù)派遣，勞動者與派遣單位之間存在勞動合同關(guān)系，與用工單位不存在勞動合同關(guān)系，故不得要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行”之規(guī)定，勞動者依法終止勞動合同，滿足下列情形之一的，可以從派遣單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、派遣單位不再要求續(xù)約；2、派遣單位降低勞動合同約
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      山東在線咨詢 2023-08-29
      勞務(wù)派遣員工要求補(bǔ)償者:當(dāng)是用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。
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