公司調(diào)崗不規(guī)范，員工“被迫辭職”可獲補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-06-08 21:57:00
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小宋2013年入職XX軟件公司，在海淀區(qū)中關(guān)村門店擔(dān)任店員工作，并與公司簽訂勞動(dòng)合同約定：小宋的工作地點(diǎn)在北京；根據(jù)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。2014年3月25日，XX軟件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊門店擔(dān)任店員工作，小宋認(rèn)為XX軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點(diǎn)變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)，故調(diào)崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以調(diào)店距離較遠(yuǎn)為由提出辭職申請(qǐng)。后小宋以要求XX軟件公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，XX軟件公司與小宋在勞動(dòng)合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點(diǎn)。鑒于XX軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調(diào)到燕郊門店工作時(shí)取得了小宋的同意，且考慮到調(diào)動(dòng)后的工作地點(diǎn)離小宋的現(xiàn)住址過遠(yuǎn)，而XX軟件公司也沒有提供必要的協(xié)助，小宋以此為由提出辭職申請(qǐng)，于法有據(jù)，鑒此，本院對(duì)小宋要求XX軟件公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求予以支持。
【法官釋法】
用人單位與勞動(dòng)者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個(gè)相對(duì)固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件：一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需；二是未違反勞動(dòng)合同約定；三是對(duì)勞動(dòng)者之薪資及其他勞動(dòng)條件未存在不利之變更；四是調(diào)動(dòng)后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體能及技術(shù)所可勝任；五是調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動(dòng)者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，那么勞動(dòng)者以此為由提出辭職申請(qǐng)并要求單位賠付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院是應(yīng)予支持的。
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勞動(dòng)者工作十年，被調(diào)崗，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保2023-02-24246人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗被迫離職，單位需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司要倒閉怎么給員工賠償應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。公司倒閉，補(bǔ)償是按照員工在本單位工作的年限來進(jìn)行計(jì)算的，而且會(huì)先賠償員工應(yīng)得的工資，再是補(bǔ)償金的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哺乳期可以調(diào)崗么哺乳期公司與女職工協(xié)商一致的可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。女職工因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、2023-03-16146人看過
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法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗導(dǎo)致辭職是否可獲得補(bǔ)償權(quán)如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性；2．勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位；3．調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和2023-11-29249人看過 -
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公司故意迫使員工辭職的，針對(duì)企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后。等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無故降低工資的證據(jù)后，再依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，本人提出解除合同。一、拖延發(fā)工資怎么辦第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班2023-03-13245人看過 -
2014年6月1日，小張入職XX公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)年12月13日XX公司提出因小張業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動(dòng)合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請(qǐng)。此后，后小張以要求XX公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與XX公司雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系因XX公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于XX公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為XX公司提供勞動(dòng)并因此提出離職申請(qǐng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，即XX公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧?dòng)條件，故XX公司應(yīng)向小張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法官釋法】勞動(dòng)關(guān)系一般分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)的形式，絕大數(shù)多數(shù)勞動(dòng)關(guān)2023-06-08119人看過 -
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員工不同意調(diào)崗而被辭退，根據(jù)法律規(guī)定是可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更工作崗位是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保2023-04-0498人看過
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你好，隨著車輛普及率的提高，交通事故發(fā)生的頻率也越來越高，尤其酒后駕駛的行為越來越多，這個(gè)無證醉駕造成交通事故怎么處罰呢，現(xiàn)在為了保證群眾的生命安全，國(guó)家對(duì)于違規(guī)駕駛的檢查力度也逐漸加大。本文中將對(duì)無證醉駕怎么處理進(jìn)行詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。一、無證醉駕怎么處理在新交法里無證駕駛處罰：未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車的處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。醉駕怎么處罰：醉酒駕駛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證。無證駕駛＋醉駕怎么處罰：吊銷機(jī)駕駛證，處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。并可依法追究其他刑事責(zé)任。二、一方無證無照駕駛交通事故責(zé)任怎么算1、交通事故責(zé)任怎么算：根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》規(guī)定“公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)2023-07-03358人看過 -
法律綜合知識(shí)不接受調(diào)崗被辭退，補(bǔ)償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-09294人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗, 不辭職, 公司該如何賠償寧夏在線咨詢 2021-11-10企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同具有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)內(nèi)容，公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。 -
調(diào)崗法律規(guī)定員工可以被迫辭職嗎廣東在線咨詢 2023-08-23因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
因本人原因被公司調(diào)崗至相應(yīng)崗位而被迫辭職，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-03-18要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位有沒有約定，如果有約定，公司調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意，你們也可以協(xié)商，如果協(xié)商不了可以解除合同，獲得工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果公司能夠證明你不能勝任工作，是可以對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗的 如果進(jìn)行崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動(dòng)合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位 -
辭職的員工不同意公司調(diào)崗可否海南在線咨詢 2022-10-15分情況判斷。企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動(dòng)合同的特殊性，簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》的立法初衷是保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)于工作有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，則立法目的無法實(shí)現(xiàn)。 勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 -
公司調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎，有沒有法律依據(jù)甘肅在線咨詢 2023-12-19因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
