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公司故意調(diào)崗迫使員工辭職員工能否尋求賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-24 03:58:56 489 人看過(guò)

一、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職員工能否尋求賠償

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職員工能尋求賠償。

賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司調(diào)崗的程序

公司調(diào)崗的程序是：

1．人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工調(diào)崗前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定崗位變更的內(nèi)容和變更的方式。

2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。

3．跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4．將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。

公司在調(diào)崗時(shí)要是中間有不對(duì)的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、公司調(diào)崗糾紛的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

當(dāng)事人有證據(jù)證明向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不稱(chēng)職的，可以轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者，但用人單位必須證明勞動(dòng)者不稱(chēng)職，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[案件簡(jiǎn)介]楊先生于2007年3月26日加入a公司擔(dān)任銷(xiāo)售顧問(wèn)。2010年6月1日晉升為銷(xiāo)售總監(jiān)，2011年8月1日晉升為客戶經(jīng)理。2012年3月6日，a公司發(fā)布《調(diào)職通知書(shū)》，從2012年3月7日起，免去楊某的客戶經(jīng)理職務(wù)，調(diào)任銷(xiāo)售顧問(wèn)職務(wù)。楊于2012年3月11日申請(qǐng)辭職。他辭職的原因是“被迫辭職調(diào)離崗位（銷(xiāo)售顧問(wèn)）”。楊某于2012年3月16日申請(qǐng)仲裁，要求a公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18606.85元。a公司稱(chēng)楊某不能勝任該工作，未通過(guò)崗位考核。根據(jù)《員工勞動(dòng)手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，楊某可以調(diào)任其他崗位。a公司提交的《員工勞動(dòng)手冊(cè)》第九章第四條規(guī)定：“4.1員工有下列情形之一的，經(jīng)上級(jí)推薦，人力資源部批準(zhǔn)，可以降職。4.1.1不能勝任自己的工作?！睘榇?，a公
    2023-05-31
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    • 公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗, 不辭職, 公司該如何賠償
      寧夏在線咨詢 2021-11-10
      企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同具有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)內(nèi)容，公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
    • 辭職的員工不同意公司調(diào)崗可否
      海南在線咨詢 2022-10-15
      分情況判斷。企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動(dòng)合同的特殊性，簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》的立法初衷是保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)于工作有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，則立法目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。
    • 公司要調(diào)崗要求員工調(diào)崗職工不同意企業(yè)才能調(diào)崗嗎
      云南在線咨詢 2022-04-25
      公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從
    • 公司調(diào)整員工崗位，員工不同意離職，是否享有賠償？
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-08
      當(dāng)勞動(dòng)者因無(wú)法接受工作崗位調(diào)整而自愿辭職時(shí),通常不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者調(diào)崗,且勞動(dòng)者在未獲得足夠保障其權(quán)益的前提下單方面決定解除勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位因勞動(dòng)者不同意調(diào)崗而違法解除勞動(dòng)合同,那么必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍作為賠償金額。
    • 公司以調(diào)崗為由迫使員工離職怎么辦
      海南在線咨詢 2024-05-09
      公司以調(diào)崗為由迫使員工離職的處理辦法如下：1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕；2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。