員工不同意調(diào)崗如何要求公司賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:49:19
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一、員工不同意調(diào)崗如何要求公司賠償
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資。
二、用人單位什么情況下可以調(diào)崗降薪
1、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。
2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。
3、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。
4、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。
5、特別說明：用人單位切不可以為只要在勞動合同中有了關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定就萬事大吉，就可以隨便調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，否則上述那樣的調(diào)崗調(diào)薪的約定條款很有可能被認(rèn)定為屬于《勞動合同法》第二十六條第二項用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，歸于無效。
三、法律咨詢
網(wǎng)友：惡意調(diào)崗降薪有什么方式維權(quán)？
律師：降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
但是，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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公司要調(diào)崗要求員工調(diào)崗職工不同意企業(yè)才能調(diào)崗嗎云南在線咨詢 2022-04-25公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從 -
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工人要求調(diào)崗因公司不同意調(diào)崗怎么辦澳門在線咨詢 2022-10-06如果你是央企職工，忍。否則，勞動合同法有明確規(guī)定，公司做法是違法的。你可以拒絕，但是，后果是公司可以解聘你，給你補(bǔ)償。公司給你停工，你可以申請勞動仲裁，要求公司雙倍賠償。 -
員工調(diào)崗降薪如何賠償公司黑龍江在線咨詢 2021-11-08根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因調(diào)動降薪被迫離職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月離職前十二個月的平均工資，最高支付12個月。 -
2022年公司要求調(diào)崗員工不同意怎樣解決海南在線咨詢 2022-12-081、公司要求調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗。勞動者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生
