1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。 2、協(xié)商不成有以下解決辦法： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴； （2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

首先需要明確的是，在大多數(shù)情況下，職務(wù)所有者所在的用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了在實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條中所規(guī)定的特定情形外。而針對(duì)解除勞動(dòng)合同的不同原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w操作流程與計(jì)算方式亦有所差異。例如，如果雙方通過(guò)充分協(xié)商而后達(dá)成共識(shí)，決定解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在職期間所服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。換言之，也就是每滿一年的在崗工作經(jīng)歷，就可以獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)于那些超過(guò)六個(gè)月但不足一年的任職期限，我們會(huì)視作整年的工作經(jīng)歷來(lái)進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于還未滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，他們將得到半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里所提到的“月工資”，實(shí)際上是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之日起的前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平，并且是以應(yīng)發(fā)工資作為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。如果用人單位沒(méi)有正當(dāng)、合法的理由，而是單方面決定終止合同的話，那么他們必須按照上述準(zhǔn)則，向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金額。