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程小姐本是福州某公司員工，在拒絕公司的調(diào)崗要求后被辭退，程小姐不服，提起訴訟。近日，市中院作出終審判決，認為程小姐違反《員工守則》在先，公司的做法并無不當。

程小姐于1997年8月進入福州某公司擔任文員，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。

2006年4月20日，公司方面因工作需要要求程小姐調(diào)崗擔任車間品管員工作，工資、獎金、待遇按新崗位作相應調(diào)整，要求其5月7日到車間報到。

程小姐接到通知后，以公司沒有與其協(xié)商及調(diào)動后工資待遇未明確等為由不同意調(diào)動，但于4月25日將手頭工作移交。

同年6月1日，公司方面以程小姐一直未到新崗位報到，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度為由，決定解除與程小姐的勞動關(guān)系。

程小姐隨即向市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求他們撤消公司作出的解除勞動關(guān)系的決定。10月16日，程小姐的申訴被駁回。

隨后，程小姐將公司告上法院，要求法院判令公司撤消與其解除勞動關(guān)系的決定，賠償因此事造成的工資收入損失及其他損失，并為她足額補繳自其入職以來至2004年10月止未交的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。

程小姐稱，因為自己對公司違反有關(guān)勞動法規(guī)的做法提出異議，公司遂采取惡意調(diào)崗調(diào)薪的手段逼其自動辭職，在不能達到目的后，依據(jù)不合法的《員工守則》以她嚴重違反勞動紀律為由將其辭退，借此逃避因單方解除員工勞動關(guān)系應支付的經(jīng)濟補償金責任。

公司方面則認為，《員工守則》是經(jīng)股東擴大會議和職工代表討論通過的，與法律法規(guī)及政策規(guī)定沒有抵觸，并向全體員工公示，程小姐自己也在員工守則上簽字，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，該守則具有法律效力。

市中院經(jīng)審理認為，該公司制定的《員工守則》具有法律依據(jù)，程序民主。而根據(jù)《員工守則》關(guān)于員工應服從公司工作崗位調(diào)整的規(guī)定，在崗位調(diào)整具備合理性的前提下，該規(guī)定對員工具有約束力。程小姐非專業(yè)技術(shù)人員，她在調(diào)整崗位前所從事的文員工作和調(diào)整崗位后的車間品管工作均屬事務性工作，不需要具備特殊的專業(yè)技能，因此該崗位調(diào)整具有合理性，程小姐應當服從，而其不服從崗位調(diào)整，違反了用人單位的規(guī)章制度，公司與其解除勞動關(guān)系符合勞動法的規(guī)定。至于程小姐要求賠償?shù)墓べY等損失及補繳各種保險的請求，由于沒有經(jīng)過勞動仲裁，因此不在本案的受理之列，建議她通過行政執(zhí)法途徑尋求救濟。

法院最終駁回了程小姐的訴訟請求。