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第一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”

第二，勞動者不能從事原工作，的可以調(diào)整崗位。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整；作崗位，仍不能勝任工的”；“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告解除勞動合同。

職工待崗期間的待遇問題：

一，正常支付工資。《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

二，發(fā)放生活費(fèi)。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)?！?/p>

公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。

不過即使你楞不同意調(diào)崗成功了，你在公司的前途基本上也沒有了，再待下去還有意思嗎公司還是會找各種別的理由讓你干不舒服的。

你如果堅持不調(diào)，現(xiàn)在只能靜觀其變了，看看公司如何對待，你堅持得住就堅持，堅持不住可以跟公司談協(xié)商解除，拿了補(bǔ)償金走人，協(xié)商解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)按你的情況，下限可以拿到1個半月賠償金。可以往上多要，協(xié)商達(dá)不成一致公司也不能楞開你，你還是占有利地位。如果公司違法解除你的話，你可以去仲裁部門要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

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公司是否可以隨便將員工調(diào)崗

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。