員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么？
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時(shí)間： 2024-05-07 05:24:58
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1、員工懷孕期間必須調(diào)崗的情形：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
3、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
4、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
5、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
6、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
7、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
8、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
9、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在進(jìn)行調(diào)崗時(shí),需要得到雙方的一致認(rèn)可。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),3期內(nèi)的女職工不得降低其工資待遇。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的。如用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)整崗位,勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。在進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，需要得到雙方的一致認(rèn)可。此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，3期內(nèi)的女職工不得降低其工資待遇。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 懷 孕 期 間 能 否 調(diào) 崗 降 薪 ？ 需 謹(jǐn) 慎 處 理在勞動(dòng)法中，有關(guān)于勞動(dòng)者加班的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)2023-09-15410人看過(guò) -
女職工懷孕期間能否調(diào)整崗位和工資根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工，不得單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，母乳喂養(yǎng)等，除非公司與職工協(xié)商達(dá)成協(xié)議，否則無(wú)權(quán)單方面降低職工工資根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致調(diào)整崗位如果用人單位未與懷孕勞動(dòng)者協(xié)商，擅自調(diào)換勞動(dòng)者的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，將違反相關(guān)法律法規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，絕大多數(shù)用人單位不應(yīng)隨意調(diào)整婦女懷孕期間的工作和工資如果絕對(duì)不允許第二和第三階段的女工調(diào)整其工作崗位，其工資不適合其懷孕或哺乳期間的工作崗位，可與用人單位協(xié)商調(diào)整崗位或相應(yīng)的工作條件。用人單位不得減少原工資收入，但并不意味著用人單位必須支付與女職工工作績(jī)效掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月的工作表現(xiàn)和出勤天數(shù)支付報(bào)酬2023-05-07335人看過(guò) -
調(diào)崗懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。公司無(wú)故調(diào)崗降薪該怎么辦公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)2023-07-22366人看過(guò) -
調(diào)崗有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)2023-03-28343人看過(guò)
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協(xié)議離婚工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不得隨意變更2005年10月潘小姐開(kāi)始在大河公司工作，雙方簽有《勞動(dòng)合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。2006年8月潘小姐懷孕，大河公司于2007年1月起對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工資至1000元。多次與公司溝通無(wú)果，潘小姐提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的申訴請(qǐng)求。潘小姐不服，提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為大河公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標(biāo)準(zhǔn)的情形下降低潘小姐工資待遇缺乏依據(jù)，遂判決大河公司支付潘小姐工資差額。維權(quán)提示——《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在實(shí)踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而2023-08-17428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工如何去拒絕公司的調(diào)崗用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位是不能辭退的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。如果公司的調(diào)崗不是基于對(duì)女職工的保護(hù)，那么懷孕女職工是可以拒絕的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、公司員工違反公司紀(jì)律如何處理公司員工違反公司紀(jì)2024-01-12399人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，方可解除：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：一）醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，致使原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，因《勞動(dòng)法》第二十九條排除了用人單位解除孕婦勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用依照本條規(guī)定被辭退的勞動(dòng)者，并在六2023-05-07398人看過(guò) -
調(diào)崗公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕員工可以調(diào)崗降薪嗎1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位可以，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?！薄芭毠ぴ谠衅诨蛘卟溉槠诓贿m應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件?！睆倪@些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕2023-07-07100人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的地位是勞動(dòng)合同的重要組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式但在現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況；如果機(jī)械地理解法律的內(nèi)容，許多公司的正常生產(chǎn)可能無(wú)法繼續(xù)。因此，在目前的法律實(shí)踐中，對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作單位是否合理的問(wèn)題，我們主要把握以下幾點(diǎn)來(lái)判斷：2023-05-07477人看過(guò) -
調(diào)崗一、懷孕期間公司安排調(diào)崗合法嗎雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒(méi)問(wèn)題。法定必須調(diào)崗的情形有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作2023-03-30264人看過(guò) -
調(diào)崗第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”第二，勞動(dòng)者不能從事原工作，的可以調(diào)整崗位?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整；作崗位，仍不能勝任工的”；“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。職工待崗期間的待遇問(wèn)題：一，正常支付工資。《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬2023-08-16175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。2024-04-25314人看過(guò)
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勞動(dòng)者不會(huì)被辭退。員工懷孕是個(gè)人隱私，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無(wú)效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息。另外在履行勞動(dòng)合同期間懷孕職工也有享受特殊保護(hù)的權(quán)利，若單位作出辭退行為或者有其他違規(guī)操作的，可將單位告上法庭。哺乳期員工可以辭退嗎？1、勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；2、勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，用人單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。用人單位單方面辭退孕期的女職工是違法的，可以讓用人單位補(bǔ)償；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-04399人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、哪些情形可以調(diào)整懷孕職工的崗位(1)必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng);(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);(六)低溫作業(yè)2023-04-16290人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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