久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

懷孕期間工資會(huì)因調(diào)崗而減少嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-15 12:30:08 410 人看過(guò)

在進(jìn)行調(diào)崗時(shí),需要得到雙方的一致認(rèn)可。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),3期內(nèi)的女職工不得降低其工資待遇。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的。如用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)整崗位,勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/181308835555730413.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

在進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，需要得到雙方的一致認(rèn)可。此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，3期內(nèi)的女職工不得降低其工資待遇。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

懷 孕 期 間 能 否 調(diào) 崗 降 薪 ？ 需 謹(jǐn) 慎 處 理

在勞動(dòng)法中，有關(guān)于勞動(dòng)者加班的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。然而，在特殊情況下，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，根據(jù)第43條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。而根據(jù)第44條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150／100的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200／100的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300／100的報(bào)酬。

因此，在懷孕期間，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并保障勞動(dòng)者身體健康。同時(shí)，用人單位在安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

在調(diào)崗時(shí),雙方需達(dá)成一致認(rèn)可,且根據(jù)法律法規(guī),3期內(nèi)的女職工不得降低工資待遇。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)同意,用人單位單方面調(diào)整崗位是無(wú)效的。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí),用人單位在安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。在懷孕期間,用人單位如需延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,并保障勞動(dòng)者身體健康。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 12:45
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 法律規(guī)定懷孕期間調(diào)整工資嗎？
    一、法律規(guī)定懷孕期間調(diào)整工資嗎？與該勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗調(diào)薪。1、根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無(wú)權(quán)單方面下調(diào)勞動(dòng)者的工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。所以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)崗。用人單位未與懷孕的勞動(dòng)者協(xié)商單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位以及工資標(biāo)準(zhǔn)的，違反相關(guān)法律規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此提醒廣大的用人單位，不能任意調(diào)整懷孕期間婦女的工作崗位以及工資待遇。2、三期女職工是否絕對(duì)不可被調(diào)整工作崗位以及工資職工在孕期或哺乳期不適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)，工作表
    2024-01-21
    98人看過(guò)
  • 懷孕期間，崗位不能隨便調(diào)整
    工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不得隨意變更2005年10月潘小姐開(kāi)始在大河公司工作，雙方簽有《勞動(dòng)合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。2006年8月潘小姐懷孕，大河公司于2007年1月起對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工資至1000元。多次與公司溝通無(wú)果，潘小姐提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的申訴請(qǐng)求。潘小姐不服，提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為大河公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標(biāo)準(zhǔn)的情形下降低潘小姐工資待遇缺乏依據(jù)，遂判決大河公司支付潘小姐工資差額。維權(quán)提示——《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在實(shí)踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而
    2023-08-17
    428人看過(guò)
  • 懷孕期間哪些情況必須調(diào)崗
    一、懷孕期間哪些情況必須調(diào)崗關(guān)于員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    2023-06-06
    175人看過(guò)
  • 懷孕期間工作崗位變動(dòng)降工資可以嗎
    不可以，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。懷孕期間崗位調(diào)整不能降低工資待遇，這在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中是有明確的規(guī)定的，對(duì)于懷孕期間的婦女，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資待遇，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求進(jìn)行賠償。調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。懷孕期間，女職工是可以享受正常的工資待遇的，用人單位不得以任何理
    2023-03-03
    405人看過(guò)
  • 懷孕期間，單位能否單方面調(diào)整崗位、降低工資
    小唐是一家IT公司的員工。加入公司一年后，小唐因表現(xiàn)優(yōu)異被聘為產(chǎn)品經(jīng)理，并簽訂了書(shū)面聘用協(xié)議。很快，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因?yàn)閼言袊I吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，小唐請(qǐng)完病假回到公司后，得到了任免的決定。決定稱，由于小唐不認(rèn)真履行職責(zé)，被免去產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，工資從9000元降到5000元。法官解讀：小唐在實(shí)踐中遇到的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。一些用人單位在得知女工懷孕后，往往以照顧女工為名，單方面調(diào)換女工工作，降低工資，以降低勞動(dòng)成本。這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更。因此，即使單位真的是出于對(duì)孕期女工進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整的保護(hù)，也需要在與女工協(xié)商的前提下進(jìn)行。由于小唐與公司簽訂的《聘用協(xié)議》明確該職位為產(chǎn)品經(jīng)理，是勞動(dòng)合同中的重要條款，公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商解除其職務(wù)，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定法律。
    2023-05-31
    287人看過(guò)
  • 女員工不能因?yàn)閼言卸话l(fā)工資或變相減薪
    女職工不因懷孕被減薪。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。網(wǎng)友咨詢：去年我進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任人事專員，簽訂了勞動(dòng)合同，月薪為一萬(wàn)兩千元。今年我已懷孕五個(gè)月，公司以我已經(jīng)懷孕工作量相應(yīng)下降為由將我月薪減為八千元。請(qǐng)問(wèn)公司的做法被法律允許嗎?律師回答：《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕
    2023-06-13
    60人看過(guò)
  • 工資是否會(huì)因請(qǐng)病假而減少
    在員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。在此過(guò)程中，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的金額可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到保障。因此，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。在員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。在此過(guò)程中，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的金額可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到保障。所以，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。 病 假 工 資 ： 最 低 標(biāo) 準(zhǔn) 8 0 % 保 障根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十五條和《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，病假工資屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定在保障勞動(dòng)者身體健康方面具有積極意義，有助于提高勞動(dòng)者的身體
    2023-09-08
    270人看過(guò)
  • 單位在懷孕期間調(diào)整工資可以嗎？
    一、單位在懷孕期間調(diào)整工資可以嗎？可以的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。二、女職工懷孕期間享有哪些權(quán)利？孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就
    2024-01-22
    444人看過(guò)
  • 女職工懷孕期間調(diào)崗單位應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商嗎？
    孕期給女員工調(diào)崗需要跟其協(xié)商。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。此處的“不能適應(yīng)”應(yīng)理解為因懷孕引起的對(duì)原勞動(dòng)的短期不適應(yīng)，主要是生理原因?qū)е?，?dāng)孕期過(guò)后，可以恢復(fù)適應(yīng)。孕期女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，調(diào)崗具有必要性，但須遵循合法性和合理性的原則，綜合考慮調(diào)崗前后的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工資薪酬等因素。調(diào)崗前后的工作性質(zhì)差異大，且工作強(qiáng)度沒(méi)有降低反而提高，調(diào)崗不具有合理性。此外，調(diào)崗的程序必須合法，即調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)雙方的認(rèn)可，用人單位不能未經(jīng)孕期女職工同意擅自調(diào)崗，調(diào)崗不具備合法性。如果懷孕前女職工從事的是下列崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對(duì)其調(diào)整崗位，脫離禁忌崗位：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛
    2024-05-03
    455人看過(guò)
  • 員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么？
    1、員工懷孕期間必須調(diào)崗的情形：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；3、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；4、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；5、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；6、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；7、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；8、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；9、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情
    2024-05-07
    337人看過(guò)
  • 懷孕期間可以讓孕婦待崗嗎
    根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期，用人單位不得降低其基本工資，待崗屬于變相降低勞動(dòng)報(bào)酬、變相的裁員。如果簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以合同約定期限為準(zhǔn)，未簽訂合同的要追究企業(yè)法律責(zé)任。一、對(duì)孕婦調(diào)崗降薪是否合法對(duì)懷孕職工調(diào)崗降薪是不合法的。首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的行為是違法的。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。如果單位未與女職工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)與單位協(xié)商后進(jìn)行了崗位調(diào)整，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。二、女職工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至勞動(dòng)者哺
    2023-06-23
    225人看過(guò)
  • 懷孕減少工作時(shí)間的假的嗎
    一、懷孕減少工作時(shí)間的假的嗎孕婦可以依法申請(qǐng)縮短工作時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條。二、懷孕可以上班到幾個(gè)月在一般的情況下，如果工作不是很累，又沒(méi)有危害胎兒的工作環(huán)境下，可一直工作到孕滿37周的樣子。比如說(shuō)接受放射線、長(zhǎng)期在電腦前工作或者是高溫，還有一些制造化學(xué)制劑等等，也就是接受一些有害物質(zhì)的這些工種在懷孕之后都應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)換。三、藥物流產(chǎn)是什么藥物流產(chǎn)是流產(chǎn)的一種方法，是通過(guò)給患者服用米非司酮類的藥物，然后經(jīng)過(guò)陰道使用米索，使得胚胎死亡并排出子宮以外的流產(chǎn)過(guò)程。藥物流產(chǎn)適用于胚胎發(fā)育的早期階段，隨著胚胎周數(shù)增加，藥物
    2023-06-15
    124人看過(guò)
  • 女工懷孕減少工作量工資報(bào)酬不減嗎？
    一、女工懷孕減少工作量工資報(bào)酬不減嗎?不減，國(guó)務(wù)院頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。而在懷孕期間的時(shí)候具體可以享受產(chǎn)假以及產(chǎn)假工資等等的待遇。二、懷孕女職工的待遇有哪些懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))規(guī)定：(一)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)
    2023-04-29
    304人看過(guò)
  • 懷孕期間調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么樣辦
    懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
    2024-04-21
    118人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 孕期女職工因懷孕期間下崗降低工資
      廣西在線咨詢 2022-01-25
      58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。第五十一條【假期工資】勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。當(dāng)然，在司法實(shí)踐中，職務(wù)侵占和其他罪名的
    • 懷孕期間怎么減少工資
      湖北在線咨詢 2023-06-03
      用人單位因?yàn)榕毠言薪档凸べY，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同“。 用人單位違反規(guī)定，因懷孕降低女職工工資的，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付違法降低的工資，限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十
    • 懷孕期間的崗位調(diào)動(dòng)
      云南在線咨詢 2024-11-28
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則無(wú)權(quán)單方面下調(diào)勞動(dòng)者的工資待遇。 根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)崗。 如果用人單位未與懷孕的勞動(dòng)者協(xié)商單方面
    • 懷孕調(diào)崗了怎么保證工資
      河南在線咨詢 2023-08-27
      公司要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法： 1、去找公司協(xié)商如果公司對(duì)其中有什么誤會(huì)的，或是做了其他安排的，那么在開(kāi)頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協(xié)商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規(guī)的，加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間，選擇這個(gè)方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。 2、去找人來(lái)調(diào)解你跟公司之間不能協(xié)商一
    • 女職工在懷孕期間，可以適當(dāng)調(diào)整其期間工作崗位或減少其期間的工作量
      廣東在線咨詢 2022-05-04
      女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。”《上海市實(shí)施辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。”從這些規(guī)定可以看出