公司調(diào)整員工工作崗位是任意的，公司在哪些情況下可以變更員工？
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公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來調(diào)崗，《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、勞動者不能勝任工作； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。不符合以上條件，構(gòu)成違法。公司調(diào)動勞動者的工作內(nèi)容，屬于變更雙方勞動合同內(nèi)容，理應(yīng)與郭某協(xié)商一致，在郭某不同意調(diào)崗的情況下，甲公司調(diào)整崗位，明顯不符合法律的規(guī)定。公司違法解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償金為基數(shù)向勞動者支付賠償金。
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實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時，公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持。
公司將員工工作崗位隨意變更具體如下：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。用人單位變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商，并在變更前征得勞動者同意。勞動合同訂立后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。
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公司在什么情況下可以給員工調(diào)崗?公司可以給員工調(diào)崗的情況有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2、勞動者不能勝任工作的; 3、勞動者因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的; 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營
2020.02.29 1,088 -
公司可以任意調(diào)動員工崗位嗎公司不能隨意調(diào)動勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，隨意調(diào)動勞動者的崗位違反勞動合同法。
2020.10.30 404 -
公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調(diào)整。 2、勞動合同
2020.10.06 1,568
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用人單位可以在哪些情況下隨意調(diào)整員工的工作崗位及調(diào)整員工的工作
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要
2022-03-18 15,340 -
公司可以調(diào)整員工工作崗位的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，屬于下列情形之一的，用人單位可以單方面調(diào)整勞動者工作崗位：一、有證據(jù)證明，勞動者不能勝任工作的；二、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；三、
2022-03-22 15,340 -
公司可以隨意調(diào)整員工工作崗位嗎
用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理：1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動
2022-03-15 15,340 -
公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎
勞動合同里有"甲方可以調(diào)整乙方的崗位和相應(yīng)工資"的說法，意思是甲方可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要調(diào)整員工的崗位，因為不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，所以，在調(diào)整崗位的同時，有可能調(diào)整工資。比方說，您原來是當(dāng)操作
2022-02-07 15,340
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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
