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公司提出補簽勞動合同,應(yīng)如何拒絕

來源：法律編輯整理時間： 2021-12-30 07:23:36 360 人看過

一、公司提出補簽勞動合同,應(yīng)如何拒絕

員工可以補簽合同，但是也有權(quán)要求支付雙倍工資。不過補簽勞動合同之后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的。公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9689707017358343946.html">勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同可以補簽嗎

可以補簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的。具體分為以下幾種情況：

1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權(quán)益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）

三、公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎

公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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公司拒絕續(xù)簽合同補償額度如何計算

一、公司拒絕續(xù)簽合同補償額度如何計算公司拒絕續(xù)簽合同補償額度的計算是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．

2023-08-31

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沒有勞動合同怎么辦？應(yīng)對公司拒絕簽訂勞動合同的問題

公司不與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司每月支付二倍工資進行補償。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者也可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，先進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工

2023-07-08

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一、勞動者如何合法拒絕公司調(diào)崗員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位，或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。具體情況如下：1．用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的；2．或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商而單方調(diào)整員工的工作崗位的；3．用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；4．用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。二、公司不給安排工作也不辭退怎么辦公司不給安排工作也不辭退的處理辦法如下：1．勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；2．向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動權(quán)利和獲得工資報酬等

2023-10-03

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該段內(nèi)容講述的是補簽合同的權(quán)利和相應(yīng)的維權(quán)問題。雖然補簽合同可以要求支付雙倍工資，但是補簽后可能會產(chǎn)生不利影響，即難以證明補簽的單位是在勞動者提請仲裁后才與勞動者補簽合同，因此員工有權(quán)拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。補簽合同的權(quán)利包括要求支付雙倍工資,但是補簽后,對于要求支付雙倍工資的維權(quán)可能會產(chǎn)生不利影響,因為很難證明補簽的單位是在勞動者提請仲裁后才與勞動者補簽合同,而且合同是在補簽之前的時間段內(nèi)簽署的。因此,公司疏忽未簽合同,員工有權(quán)拒絕補簽,申請仲裁,并主張雙倍工資。員工拒絕補簽合同，主張雙倍工資根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，自用工之日起生效。然而，在實際操作中，用人單位往往會在合同中加入一些看似微不足道的條款，以達到規(guī)避法律風(fēng)險的目的。在這種情況下，員工如果拒絕補簽合同，主張雙倍工資，該如何維權(quán)呢？首先，員工應(yīng)了解我國《勞動合同法》中

2023-08-28

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一、簽了合同拒絕續(xù)簽如何補償簽了合同拒絕續(xù)簽的補償是應(yīng)當(dāng)按照工作時間向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合同續(xù)簽申請書怎么寫合同續(xù)簽申請書的內(nèi)容一般包括：勞動者姓名、年齡等身份信息；在用人單位工作時間；具體工作內(nèi)容；工作期間的表現(xiàn)；存在問題；工作計劃；獲得的獎勵等。三、續(xù)簽合同需要提前多久告知續(xù)簽合同不需要提前告知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的，勞動合同期

2023-04-02

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解除勞動合同
公司解除勞動合同拒絕簽字怎么辦？

對于勞動合同方面的問題我們身邊發(fā)生的事情是有很多的，其中就有解除勞動合同的事情發(fā)生。解除勞動合同一般情況下都是用人單位方面對員工進行解除，其實就是解雇。員工是有權(quán)利不在勞動合同上面簽字的，不簽字怎么辦呢？公司違法解除勞動合同勞動者是可以拒絕在辭退通知書簽字的，如果勞動者簽了字，就證明勞動者同意離職，公司就不用承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三種情況：1是你違規(guī)被解雇這樣即便你不簽字也沒用。2是你自動提出離職，不管你要不要，這樣單位都會給你解除通

2023-04-29

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簽訂勞動合同
勞動合同續(xù)簽時，公司是否應(yīng)賠償員工拒絕簽訂勞動合同的行為

在勞動合同續(xù)簽時，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會支付賠償金？》第四十六條第（五）項，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；簡言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續(xù)簽合同，但工人不同意，則沒有經(jīng)濟補償。單位減少合同約定的條件并同意續(xù)簽，勞動者不同意的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。從是否對工人有利的角度分析了如何維持、改進和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000英鎊，而續(xù)約協(xié)議是1800英鎊，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現(xiàn)在三年合同續(xù)簽，這應(yīng)該是一個改進的合同條件。本合同到期不續(xù)簽通知（乙方）：我們雙方年勞動合同解除勞動合同的時間為：年-月-日請在接到本通知后，解除勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，特此通

2023-05-07

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勞動合同續(xù)簽遭拒絕

勞動合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》這種情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

2023-07-07

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用人單位解除或終止勞動合同的決定應(yīng)在其具有法律效力之前送達雇員然而，在實踐中，由于雇員不同意用人單位的做法，他們往往與用人單位的解除或終止發(fā)生沖突，包括不配合辦理交接手續(xù)，不簽署解除或終止勞動合同的通知那么，為了避免這種情況，用人單位可以合法有效地做些什么首先，用人單位應(yīng)該對員工類型做出基本判斷，即判斷員工對解除或終止合同的態(tài)度，以及是否有來自解除原因、事先溝通、同事反饋等方面的抵制如果員工能夠理解或接受解除或終止合同的原因，并且態(tài)度平和，他們可以通過直接送達的方式簽字，否則他們可能需要準備其他送達方式。其次，如果判斷員工可能拒絕簽署通知，則可以在書面送達通知的同時準備記錄設(shè)備。最好是在一些辦公室進行視頻監(jiān)控和同步錄制發(fā)送通知時，應(yīng)將其讀出，以便錄音或視頻設(shè)備能夠記錄通知的內(nèi)容，并在員工拒絕后，以這種方式將其發(fā)送給員工，由于內(nèi)容已在現(xiàn)場宣讀，且員工知道取消或終止決定，其拒絕簽字不會影響交付

2023-05-07

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在離職時公司欺騙補簽勞動合同可以拒絕嗎？

一、在離職時公司欺騙補簽勞動合同可以拒絕嗎？欺騙補簽勞動合同是可以進行拒絕的；用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資;勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補訂合同之日止;用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。二、勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一

2023-04-29

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員工拒絕解除勞動合同的處理方式：1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)；2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。離職員工受到公司誹謗該怎么辦離職員工對公司誹謗的，如果給公司信譽造成了惡劣影響且不能挽回的，公司可以起訴員工要求賠償；或向公安機關(guān)報警追究其法律責(zé)任，情節(jié)嚴重的要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二百二十一條規(guī)定，捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二百四十六條規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

2023-07-28

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勞動者對勞動合同拒絕簽字

用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。勞動者拒簽合同有什么后果勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動合同的情形外，勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關(guān)系，那么招聘該員工的時間、經(jīng)濟、人力成本就白白浪費了；不終止勞動關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知

2023-07-04

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公司如何補簽勞動合同,可以補簽嗎?

一、什么是勞動合同?勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動合同的簽訂原則：《勞動合同法》第

2023-04-29

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合同期滿，公司拒絕續(xù)簽，如何維權(quán)？

第三次勞動合同公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司不續(xù)簽勞動合同需要賠償嗎？公司勞動合同到期，單位不續(xù)簽應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條

2023-07-22

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