仲裁如何調(diào)解工傷賠償
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時(shí)間： 2024-07-16 10:11:29
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一、仲裁如何調(diào)解工傷賠償
①我們給當(dāng)事人說(shuō)說(shuō)國(guó)家的勞動(dòng)規(guī)定啥的。
②再說(shuō)一說(shuō)調(diào)解的好在哪，讓大家明白這個(gè)事。
③給出適用的法律，明白各自該扛的責(zé)任和義務(wù)。
④提個(gè)建議，看他們接受不。
⑤讓雙方坐下來(lái)談一談，看看行不行。
在這個(gè)過(guò)程中，讓他們暢所欲言，對(duì)問(wèn)題展開(kāi)辯論。
⑥最后公布結(jié)果：要么沒(méi)調(diào)解成，要么就是達(dá)成了協(xié)議的具體內(nèi)容。
關(guān)于工傷待遇糾紛，咱們這么做：
（1）如果覺(jué)得工傷保險(xiǎn)待遇不對(duì)勁兒，可以去申請(qǐng)復(fù)議，也能告到法院；
（2）要是跟公司鬧矛盾，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、重度傷害如何認(rèn)定工傷賠償
根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，無(wú)論員工所受事故傷害的輕重程度如何，只要是發(fā)生在正常上班期間以及工作場(chǎng)所之內(nèi)，并因從事工作任務(wù)而導(dǎo)致的此類意外情況，均屬工傷范疇，無(wú)需考慮其損傷的具體嚴(yán)重程度。
至于重大工傷的賠償事宜，其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，按照傷殘等級(jí)給予一次性的傷殘補(bǔ)助金，其中一級(jí)傷殘者可獲得相當(dāng)于27個(gè)月個(gè)人工資的補(bǔ)償，二級(jí)傷殘者則為25個(gè)月，以此類推至四級(jí)傷殘者，其對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償為21個(gè)月的個(gè)人工資。
工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按照月度逐期向傷殘者發(fā)放相應(yīng)的傷殘津貼，其計(jì)算方式為，一級(jí)傷殘者享有其本人工資90％的津貼，二級(jí)傷殘者享有85％，依此類推直到四級(jí)傷殘者，其享受的津貼比例為75％。
若傷殘人員所得的傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)卣嫉?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)補(bǔ)充不足部分。
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仲裁調(diào)解2010年11月26日，林某到山東某畜牧有限公司工作，工種為凈膛工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年2月6日，林某在公司車間掛鴨子時(shí)，右手不慎被鏈條擠傷，后被公司送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院治療26天，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)9753元。2011年6月，林某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。林某因家庭生活困難，住院期間的醫(yī)療費(fèi)均由其親朋好友墊付。林某多次找公司要求工傷待遇，但公司工作人員卻相互推諉，遲遲不予解決，林某只好訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。鑒于林某的實(shí)際情況，仲裁委及時(shí)立案審理，簡(jiǎn)化辦案程序，并當(dāng)庭主持調(diào)解，由公司一次性支付給林某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)38000元。（趙金偉）2023-04-25293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)要工資仲裁調(diào)解未成，勞動(dòng)者可以向人民提起訴訟解決拖欠工資爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-10238人看過(guò) -
[法律依據(jù)]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二章調(diào)解第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)2022-11-25309人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁同意調(diào)解怎么裁決?按調(diào)解執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成功會(huì)怎么樣勞動(dòng)仲裁員對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會(huì)給雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，逾期不起訴的，裁決書生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章2023-04-27411人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷如何調(diào)解賠償糾紛的案由工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁。無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。二、工傷賠償是誰(shuí)付的工傷的賠償費(fèi)用是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的。如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：1．工傷醫(yī)療費(fèi)；2．2023-11-05373人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁3月21日，來(lái)北京打工的17歲的張某，從北京某工貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）那里拿到了最后一筆三萬(wàn)元的傷殘賠償金，心中充滿惆悵，她疲憊的身心終于得到了撫慰。是法律援助律師介入了勞動(dòng)仲裁，調(diào)解解決此案，才使張某沒(méi)花一分錢，便獲得工傷賠付，免受訴訟之累。張某是甘肅省鎮(zhèn)原縣廟渠鄉(xiāng)苜塬行政村范新莊自然村人，由于家境貧寒，2003年10月來(lái)北京到打工，在某公司車間負(fù)責(zé)操作沖切機(jī)工作，每天工作12小時(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。由于未進(jìn)行崗前培訓(xùn)，2004年11月24日凌晨2點(diǎn)，在加班操作沖切機(jī)過(guò)程中，造成張某左手食、中、環(huán)、小指離斷傷的后果。出事當(dāng)天，張某就被送進(jìn)北京積水潭醫(yī)院治療，曾在2005年1月、5月、8月三次住院進(jìn)行斷指術(shù)治療，但術(shù)后左手食指、小指缺失，中指、環(huán)指背屈受限，醫(yī)院認(rèn)為張某還需要再做中、環(huán)指伸指功能重建手術(shù)，并發(fā)出了預(yù)交住院押金1萬(wàn)元的催款單，張某多次找到公司交涉押金之事，均被拒絕2023-06-07454人看過(guò) -
職業(yè)病工傷認(rèn)定流程包括以下步驟：首先，當(dāng)事人向工傷認(rèn)定部門提交工傷申請(qǐng)；接著，工傷認(rèn)定部門接收并審核該申請(qǐng)；然后，工傷認(rèn)定部門對(duì)工傷申請(qǐng)進(jìn)行審查，并作出是否屬于工傷的認(rèn)定；緊接著，當(dāng)事人向勞動(dòng)能力鑒定部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；最后，若社保局不支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若當(dāng)事人自愿不承擔(dān)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、當(dāng)事人向工傷認(rèn)定部門提交工傷申請(qǐng)；2、工傷認(rèn)定部門接收并審核該申請(qǐng)；3、工傷認(rèn)定部門對(duì)工傷申請(qǐng)進(jìn)行審查，并作出是否屬于工傷的認(rèn)定；4、當(dāng)事人向勞動(dòng)能力鑒定部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；5、若社保局不支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若當(dāng)事人自愿不承擔(dān)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行分級(jí)管理制度。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)的勞動(dòng)能力鑒定工作負(fù)責(zé)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員2023-11-09269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)輕傷案件中，對(duì)傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有規(guī)定。受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2022-02-17410人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何調(diào)解雙倍工資p>仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先的原則，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決爭(zhēng)議，并給予必要的法律解釋和風(fēng)險(xiǎn)警示，可以按照下列程序進(jìn)行仲裁和調(diào)解：1.未經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的糾紛，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解書，并指導(dǎo)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先調(diào)解的，仲裁申請(qǐng)順延；當(dāng)事人事先不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前依法受理，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭仲裁庭審理爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參加調(diào)解。通過(guò)仲裁、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書中載明。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人雙方簽收調(diào)解書后，即發(fā)生法律效力調(diào)解不成或者一方在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，2023-05-07409人看過(guò) -
仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書或者是仲裁調(diào)解書是合法的執(zhí)行依據(jù)，或者說(shuō)是執(zhí)行名義。因此，權(quán)利人可以在義務(wù)人不履行義務(wù)的時(shí)候，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。執(zhí)行法院原則上是被執(zhí)行人住所地或者執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)法院。但是符合一定條件的也可以由基層法院執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書范本一XX仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書X仲案字［］第號(hào)申訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿申訴事由及請(qǐng)求的情況：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-0279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資被拖欠如何仲裁賠償步驟如下：1．去人社局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申述，需交以下資料：仲裁申請(qǐng)書兩份、身份證復(fù)印一份；相關(guān)證據(jù)復(fù)件及清單各兩份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息。2．遞交材料后，五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委會(huì)受理。仲裁不收費(fèi)，然后給雙方舉證期，接著開(kāi)庭審理并調(diào)解，若調(diào)解失敗則下裁決書。仲裁60日內(nèi)結(jié)束，如對(duì)裁決書有異議可上訴至法院。3．無(wú)需請(qǐng)律師，自己也能打贏官司，只需收集好相關(guān)法律文件即可。4．申請(qǐng)仲裁期間，不妨礙找新工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三章第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難2024-07-26208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷仲裁中勞動(dòng)者的工傷賠償金額如何確定1．治（醫(yī)）療費(fèi)；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4．康復(fù)治療費(fèi)；5．輔助器具費(fèi)；6．停工留薪期工資；7．生活護(hù)理費(fèi)；8．一次性傷殘補(bǔ)助金；9．傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；10．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；11．喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；12．供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；13．一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、工傷賠償仲裁申請(qǐng)流程是什么工傷賠償仲裁申請(qǐng)流程：當(dāng)事人在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明等資料申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審查受2023-12-12191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷死亡賠償如何向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償死亡職工的近親屬可以向用人單位所在地工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷死亡后，其近親屬可以申請(qǐng)勞仲裁請(qǐng)求用人單位支付工傷賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。二、工傷賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁起訴時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位或者勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事2023-12-22335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁法如何解釋調(diào)解申請(qǐng)1．書面申請(qǐng)書面申請(qǐng)就是采取書寫調(diào)解申請(qǐng)書的方式，提出調(diào)解申請(qǐng)。本法對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書的內(nèi)容沒(méi)有作明確規(guī)定，實(shí)踐中，調(diào)解申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括：申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式和被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。2．口頭申請(qǐng)調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請(qǐng)調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。申請(qǐng)人基本情況包括申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式。此外，還應(yīng)當(dāng)記錄被申請(qǐng)人的被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序是：1．當(dāng)事人口頭或書面申請(qǐng)調(diào)解，陳述事情經(jīng)過(guò)，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)；22023-11-01335人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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仲裁工傷賠償款調(diào)解書是怎樣的湖南在線咨詢 2022-07-051、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）。 -
民事賠償仲裁如何向法院進(jìn)行調(diào)解湖南在線咨詢 2023-03-10民事賠償法院如何調(diào)解，法院會(huì)出具有法律效力的民事調(diào)解書，調(diào)解書上會(huì)明確的寫明支付相應(yīng)的款項(xiàng)，如果不支付會(huì)面臨的處罰；如果義務(wù)人沒(méi)有按照生效調(diào)解書的規(guī)定履行，權(quán)利人可以在履行期限屆滿之后，拿著自己的相關(guān)證件去原審法院的立案庭，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，民事訴訟賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財(cái)產(chǎn)直接損
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工傷賠償協(xié)議經(jīng)仲裁調(diào)解有效嗎,法律是如何規(guī)定的湖南在線咨詢 2023-10-16工傷賠償協(xié)議經(jīng)仲裁調(diào)解后如果達(dá)成調(diào)解書，且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收的，有效；如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，則無(wú)效，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛如何在工傷仲裁中調(diào)解貴州在線咨詢 2022-11-15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄。 不服仲裁委裁決，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄。 -
應(yīng)該如何解釋仲裁調(diào)解香港在線咨詢 2022-08-31什么是仲裁調(diào)解？調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國(guó)仲裁法第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。第五十二條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲
