同工同酬包括福利待遇嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-12 10:55:00
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同工同酬包括福利待遇。同工同酬必須具備三個(gè)條件：
1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；
2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。
同工同酬有五險(xiǎn)一金嗎
1、同工同酬按要求需要交納社保，但一般是三險(xiǎn)，不一定有五險(xiǎn)一金，需要看企業(yè)的安排。
2、同工同酬制度中對(duì)公積金沒有特殊的規(guī)定的，但是，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)是有規(guī)定的，員工都需要進(jìn)行參保。不是所有的企業(yè)都會(huì)幫員工購買五險(xiǎn)一金，主要是要看企業(yè)自身的條件來決定的，現(xiàn)在大多數(shù)公司都只有三險(xiǎn)，如果是外資企業(yè)或者國有企業(yè)大都是會(huì)包含五險(xiǎn)一金。
3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行＇同工同酬＇。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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保險(xiǎn)費(fèi)1、工作時(shí)間與休假(1)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2、工資(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。(2)國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。(3)工2023-04-16465人看過 -
合同工同工同酬包含福利。合同工被辭退有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，或者造成公司損失的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償。一、合同工同工同酬包含福利嗎合同工同工同酬包含福利，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。不能簡(jiǎn)單理解新勞動(dòng)法同工同酬實(shí)施后，同單位的合同工是一樣工資和福利。二、合同工被辭退有補(bǔ)償嗎合同工被辭退有補(bǔ)償，具體情況分以下3種：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為2023-06-05330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、同工同酬的酬包括哪些同工同酬這一政策，所體現(xiàn)出的兩條價(jià)值取向分別為：首先，它旨在維護(hù)按勞分配這一重要原則，也就是提倡根據(jù)勞動(dòng)力投入的多少，相應(yīng)地獲得相等的收入回報(bào)；其次，為了抵制工資分配過程中可能出現(xiàn)的任何歧視現(xiàn)象，該政策主張?jiān)谕粋€(gè)工作單位內(nèi)，對(duì)于從事相同工作崗位且在相同勞動(dòng)環(huán)境下工作的員工，無論其性別、身份、戶籍或者是使用何種用工方式，只要他們所提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量均等，都應(yīng)該得到平等的勞動(dòng)報(bào)酬待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。二、同工同酬的條件有什么根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練2024-03-31286人看過
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法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間福利待遇包括哪些方面產(chǎn)假期間福利待遇包括的方面是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、年假和產(chǎn)假可以一起休嗎年假和產(chǎn)假可以一起休。年假是對(duì)于所以滿一年以上的員工所享有的假期，產(chǎn)假是對(duì)于女職工在懷孕生產(chǎn)期間所享有的一種特殊假期。對(duì)懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎?/div>2023-10-16237人看過
根據(jù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目的要求，必須設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。根據(jù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目的要求，必須設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 福 利 費(fèi) 是 否 需 要 計(jì) 入 應(yīng) 付 職 工 薪 酬 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保2023-10-01214人看過
一、退休職工福利待遇都包括哪些退休只有退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。二、退休職工福利待遇法律依據(jù)節(jié)選《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第四條工人、職員退休以后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至本人去世的時(shí)候?yàn)橹?。退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)符合本規(guī)定第二條(一)、(二)兩項(xiàng)條件的工人、職員，連續(xù)工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;(二)符合本規(guī)定第二條(三)、(四)兩項(xiàng)條件的工人、職員，連續(xù)工齡在五年以上不滿十年的，為本人工2023-05-14475人看過
辭退職工薪酬包含辭退福利，但辭退一般沒有辭退福利，在勞動(dòng)關(guān)系中，以下收入都屬于職工薪酬：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)；(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。一、被違法辭退賠償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申2023-03-22384人看過-
工資福利是一般求職者在選擇公司時(shí)比較關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)，很多求職者在進(jìn)入公司之前都會(huì)先了解這家公司的工資水平和福利待遇，因此工資福利待遇在招聘員工的時(shí)候非常重要，一般我們所說的工資就是我們的勞動(dòng)報(bào)酬，而福利則是公司提供給員工的一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)。一、工資福利待遇工資是指勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過完成工作任務(wù)來取得屬于自己的一開始約定或規(guī)定好的勞動(dòng)報(bào)酬。而福利是為了鼓勵(lì)、安撫員工的間接性獎(jiǎng)勵(lì)，不同于獎(jiǎng)金和津貼。工資福利待遇涉及方方面面，具體包括以下內(nèi)容：（一）、基本月薪和提成1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，即未扣除個(gè)人所得稅的應(yīng)付工資，往往包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30％）作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。（二）、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)2023-06-10452人看過 -
法律綜合知識(shí)一、績(jī)效工資屬于福利待遇嗎績(jī)效工資屬于工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由下列部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；其他。二、績(jī)效工資是什么意思績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅2022-01-02434人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》明確的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違法的。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。一、幾個(gè)月得職業(yè)病企業(yè)賠償嗎勞動(dòng)者只工作了幾個(gè)月，但在單位形成職業(yè)病，且被認(rèn)定為工傷的，可以請(qǐng)求職業(yè)病賠償，一般是由工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)?，而企業(yè)需要支付停工留薪期內(nèi)的工資等賠償。因執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但于企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，都算工傷。二、沒有簽勞動(dòng)合同工人受傷老板怎么賠償損失如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工2023-02-20272人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)給出的素材，勞務(wù)派遣單位在跨越不同地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果用工單位無同類崗位勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。勞務(wù)派遣單位在跨越不同地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞 務(wù) 派 遣 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 按 用 工 單 位 地 確 定根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞務(wù)派遣用工單位在使用派遣工時(shí)需要慎重考慮選擇中高層人員還是新近人員，并與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并存檔備查。在使用派遣工之前，用工單位必須將其與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同存檔備查。此外，勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)有“勞務(wù)2023-10-05306人看過
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一、刑警隊(duì)待遇工資福利的內(nèi)容所授警銜與報(bào)考層次有直接關(guān)系，即畢業(yè)后，報(bào)考?？茖哟蔚氖谟枞?jí)警司警銜;報(bào)考本科雙學(xué)位層次的授予二級(jí)警司警銜，報(bào)考碩士學(xué)位的授予一級(jí)警司警銜。二、職務(wù)新招聘和考入的警察警銜直接三級(jí)警司起步，與報(bào)考的學(xué)歷層次有關(guān)。但是，國內(nèi)的警銜并不對(duì)應(yīng)職務(wù)。學(xué)位、本科、?？菩聲x警員都是科員，碩士為副科待遇(無職務(wù))。三、警察工資警察工資主要由基本工資和津貼構(gòu)成，一般來說，基礎(chǔ)工資相同，職務(wù)工資權(quán)重>警銜工資權(quán)重>工齡工資權(quán)重>最高學(xué)歷權(quán)重(或者不存在)。津貼與地方經(jīng)濟(jì)有莫大關(guān)系，經(jīng)濟(jì)好的地方，津貼相應(yīng)較高。唐山與石家莊等河北較發(fā)達(dá)地區(qū)工資會(huì)高很多，碩士層次的工資因?yàn)楦笨拼鰰?huì)高出其他層次工資不少，退伍士兵與服務(wù)基層因?yàn)楣g的原因，工資會(huì)稍多一點(diǎn)，最高學(xué)歷對(duì)工資加成幾乎沒有或不存在。四、最新的警銜工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的各銜級(jí)的警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為:總警監(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級(jí)警2023-04-28248人看過 -
工資正常來說是五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工資福利待遇一樣這里所稱的原工資福利待遇是指職工在受傷治療或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資與福利待遇。換句話說，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本2023-07-03231人看過
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外資企業(yè)是指依照中國法律，在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)。不包括外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)。 外資企業(yè)的全部資本屬于外國投資者所有。即外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人以貨幣或者其他法定投資方式投資，全部財(cái)產(chǎn)... 更多>
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工資福利和同工同酬待遇一樣嗎？江西在線咨詢 2022-04-231、同工同酬只是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的福利情況要看具體的內(nèi)容才能確定是否需要一樣對(duì)待是。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了 -
工資福利待遇同工同酬工資收入一樣嗎安徽在線咨詢 2022-04-221、同工同酬只是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的福利情況要看具體的內(nèi)容才能確定是否需要一樣對(duì)待是。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了 -
中同工同酬里的‘酬’都包括什么待遇新疆在線咨詢 2022-10-10公益性崗位是不屬于新勞動(dòng)法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準(zhǔn)確點(diǎn)應(yīng)該叫做崗位補(bǔ)貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立 -
當(dāng)警輔人員薪酬福利待遇一般包括哪些澳門在線咨詢 2022-07-241.警輔人員是幫助公關(guān)機(jī)關(guān)或者是警察進(jìn)行社會(huì)治安管理，依法打擊違法犯罪的一種崗位，警輔人員不算是警察，所以不享受警察的工資福利待遇 2.[關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見]第二十一條警務(wù)輔助人員的工資福利、裝備保障、社會(huì)保險(xiǎn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)，由各級(jí)財(cái)政部門按照財(cái)政體制予以全額保障，不得擠占公安機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 第二十二條各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)會(huì)同同級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門，參照本地同類崗 -
勞動(dòng)合同中同工同酬待遇包括煤火費(fèi)這些嗎遼寧在線咨詢 2022-09-27一般養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位繳納12%，個(gè)人繳納8%，個(gè)人繳納1%，單位繳納2%，個(gè)人繳納2%，繳納8%，和保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，繳納1%；社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制
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