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（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的。

（二）勞動者在仲裁或者訴訟過程中達到法定退休年齡的。

（三）勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同情形的。

（四）勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等），且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達成一致意見的。

（五）勞動者已入職新單位的。

（六）仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者送達復(fù)工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的。

（七）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。

（八）勞動者原崗位已被他人替代的，用人單位僅以此為由進行抗辯，不宜認定為“勞動合同確實無法繼續(xù)履行的”情形。

一、一般勞動合同蓋什么章

勞動者是和公司簽訂勞動合同，一般應(yīng)當加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他經(jīng)法定代表人授權(quán)的人員簽字也可以產(chǎn)生效力；勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同上加蓋這些印章應(yīng)當認定為有效。但上述印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、去哪里領(lǐng)取勞動合同

（一）作為勞動者，那么只能與用人單位、勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞動合同書由用人單位、勞務(wù)派遣公司去勞動局申請。因此，勞動者不能自己去勞動局領(lǐng)勞動合同書。

（二）作為用人單位或者勞務(wù)派遣公司，要及時向勞動局報送簽合同員工的花名冊，并且及時給員工購買社保。