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勞動關(guān)系認定中第三人是否可以起訴

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 05:01:59 160 人看過

律師解答：

可以。

1、勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的當(dāng)事人。

2、勞動爭議案件第三人可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條

與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

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一、確認勞動關(guān)系可以向法院起訴嗎確認勞動關(guān)系可以向法院起訴，但必須先向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、確認勞動關(guān)系的仲裁時效多久確認勞動關(guān)系的仲裁時效是一年。因為確認勞動關(guān)系引起的糾紛屬于勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、怎么收集認定勞動關(guān)系的證據(jù)首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系

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