勞動爭議仲裁賠償項(xiàng)目有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 11:41:23
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勞動爭議仲裁賠償清單都包括的項(xiàng)目：
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
8、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
9、加班工資；
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
11、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
12、補(bǔ)交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象；
13、低于最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
14、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解仲裁法解決以下爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。一、有以下哪些屬于勞動爭議范圍？下列爭議在勞動爭議的范圍之內(nèi)：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。二、出現(xiàn)拒付加班工資是勞動合同糾紛嗎拒付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社2023-06-2573人看過 -
法律綜合知識一、仲裁勞動爭議前置程序有哪些仲裁勞動爭議前置程序有：1．申請時間（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2．提交材料（1）勞動仲裁申請書；（2）申請人及被申請人的身份證明文件；（3）雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明；（4）其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單；（5）如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。3．一裁終局仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。二、勞動爭議仲裁的辦案時限勞動爭議仲裁的辦案時限：仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁2023-06-1350人看過 -
法律綜合知識一、有哪些勞動爭議仲裁辦案規(guī)則法律規(guī)定，勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。勞動爭議仲裁的原則是什么1、先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決；2、回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲我勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，勞動爭議仲裁都可以自動或申請回避；3、少數(shù)服從多數(shù)原則。仲找委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成；4、一次裁決原則。是2024-01-13309人看過 -
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。勞動2023-06-25343人看過
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勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動爭2023-04-19437人看過 -
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。2023-02-24425人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁的范疇包含哪些項(xiàng)目勞動仲裁的范疇包含下列項(xiàng)目：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁要什么證明勞動仲裁要以下證明：1．勞動仲裁申請書；2．用人單位的工商登記資料；3．勞動者的身份證復(fù)印件；4．證據(jù)資料。如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。三、被辭退后多長時間內(nèi)可以申請勞動仲裁被辭退后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除2023-04-11413人看過 -
勞動仲裁根據(jù)2008年8月實(shí)施的《上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動爭議仲裁管轄的通知》的規(guī)定：一、市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：1、注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動爭議案件;3、有重大影響的勞動爭議案件。二、各區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。三、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2023-06-10451人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會。若雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會行使管轄權(quán)。＂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過 -
法律綜合知識一、談勞動爭議工傷賠償仲裁時效當(dāng)面臨勞動爭議尤其是工傷賠償問題時，了解仲裁時效至關(guān)重要。我國法律對此有明確規(guī)定，如《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》指定的六個月時效，而《勞動法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則分別規(guī)定了六十天和一年的時效期限。這些規(guī)定經(jīng)歷了變遷，綜合了不同的起算時間點(diǎn)，包括‘知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日和勞動爭議發(fā)生之日。盡管如此，對于工傷賠償?shù)闹俨脮r效起算點(diǎn)，官方解釋和法規(guī)仍有待明確化。例如，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》并未具體規(guī)定，而《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》則提出了具體情況具體分析的原則。這一不確定性要求勞動者和用人單位在實(shí)踐中需有更具體的指引。二、實(shí)務(wù)中的操作建議面對仲裁時效的不一致性，有必要提出具體的實(shí)務(wù)操作建議。1．一種觀點(diǎn)是，將工傷職工的醫(yī)療終結(jié)日定為仲裁時效起始點(diǎn)，以此鼓勵勞動者維護(hù)自身權(quán)益，同時促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。2．2024-02-23343人看過 -
提級執(zhí)行勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。一、二審后多長時間強(qiáng)制執(zhí)行？從被執(zhí)行人收到的二審判決書后，法律文書規(guī)定的履行期間最后一日起兩年內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，如果在此二年內(nèi)出現(xiàn)執(zhí)行時效中止或者中斷的情況，則施用訴訟時效中止或者中斷的規(guī)定計(jì)算執(zhí)行期間。同時，兩年的執(zhí)行期間的起算日系生效的法律文書規(guī)定的履行期間最后一日起算。法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。法律文書未規(guī)定履行期間的，則應(yīng)從法律文書生效之日起算。二審判決是生效的終審判決，自被執(zhí)行人收到二審判決后，如果二審判決規(guī)定了履行期間，則從二審判決確定的履行期間最后一日起算兩年執(zhí)行時效。如果二審判決是維持原判等判2023-03-1180人看過 -
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仲裁當(dāng)事人普通仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別有：(1)法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法；勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》。(2)機(jī)構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲裁因無地域管轄和級別管轄，其名稱為**仲裁委員會;勞動爭議仲裁委員會因地域和級別的不同分為**省勞動爭議仲裁委員會、**市勞動爭議仲裁委員會、**縣(區(qū))勞動爭議仲裁委員會。(3)受理案件的范圍不同。普通仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》處理的其他爭議。(4)適用的原則和制度不同。普通仲裁無地域管轄和級別管轄;勞動爭議仲裁有地域管轄和級2023-04-27438人看過 -
勞動爭議仲裁委員會縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且，按照目前勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置體制，通常按照行政區(qū)劃層層劃分。一、勞動仲裁最長處理需要多長時間勞動仲裁最長處理要60日。勞動仲裁處理的程序如下：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)告的勞動爭議。勞動爭議仲裁2023-06-19484人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動爭議仲裁賠償清單包括什么項(xiàng)目2022遼寧在線咨詢 2022-10-151、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 -
勞動爭議仲裁法適用于哪些勞動爭議，勞動爭議的仲裁申請方式有哪些四川在線咨詢 2022-01-24《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞 -
勞動爭議勞動仲裁證據(jù)目錄海南在線咨詢 2022-05-081）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5）用人單位蓋章的考勤記錄；6）其他勞動者的證言等。 -
勞動爭議的處理途徑有哪些, 勞動爭議仲裁的目的和目的是什么河北在線咨詢 2022-03-24勞動爭議的處理途徑： (一調(diào)一裁兩審)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。公正及時解決勞動爭議， -
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？在我國勞動爭議仲裁中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是誰河北在線咨詢 2022-03-06發(fā)生勞動爭議的時候最快速的方式可能就是進(jìn)行勞動仲裁，我國勞動仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？ 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級
