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4月15日訊4月15日上午召開的全市人力資源和社會保障工作會議強調，堅持以民生為重、人才優(yōu)先為工作主線，緊緊圍繞兩區(qū)建設，著力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，努力健全社會保障體系，深入實施人才強市戰(zhàn)略，扎實做好人事制度、分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面。

市委常委、常務副市長、市委政法委書記聶耕寰在會上講話，市委常委、副市長夏永智主持會議；市人力資源和社會保障局黨組書記張林傳達了全省人力資源和社會保障工作會議精神，局長荊亞鋒作了工作報告。

會議提出，繼續(xù)把保就業(yè)作為首要任務，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。不斷擴大社保覆蓋面，大力提高保障水平。解決好被征地農民社會保障問題，抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，力爭全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作取得實質性進展。重點抓好城鎮(zhèn)居民參保工作，爭取將在校中小學生和雙低人群全部納入醫(yī)保。不斷完善監(jiān)管體系建設，加大內控和外管力度，做到依法征收、嚴格監(jiān)管、有效使用，確?；鸢踩?。

會議強調，深入實施人才強市戰(zhàn)略，深入挖掘、多方匯聚人才資源，為兩區(qū)建設提供人才智力支撐。建立高端人才柔性化引進機制，圍繞發(fā)展優(yōu)勢主導產業(yè)，實施重點項目人才支撐工程，加強區(qū)域間人才交流與合作；鼓勵各類高層次人才采取柔性流動方式來我市從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業(yè)，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等靈活用人方式引進人才和項目。依托高校、科研機構和重點企業(yè)，有針對性地規(guī)模培養(yǎng)具有本地特色的高端人才隊伍。大力推動企業(yè)技能人才評價和職業(yè)技能鑒定工作，充實完善農村實用人才數據庫，強化農村實用人才、農民工職業(yè)技能培訓。

會議強調，要完善企業(yè)工資調控機制，嚴格落實企業(yè)最低工資標準，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立預防和解決工資拖欠的長效機制。

會議提出，要做好深化人事制度改革工作，加強公務員制度建設，深化分配制度改革，深化事業(yè)單位改革，深化職稱制度改革，安置好軍轉干部，落實好解困政策。

青浦區(qū)社會保障體系日益完善

2007年青浦區(qū)社會保障事業(yè)健康發(fā)展，社會保險制度改革不斷深化，多層次的社會保障體系日益完善。截止2007年11月底，共有78517人參加城鎮(zhèn)社會保險，45778人參加小城鎮(zhèn)社會保險，共征收各類社會保險費8．4億元，基金征繳率達99．9％，對24712名離退休人員進行了社會化發(fā)放，社會化發(fā)放率100％。工傷、生育等其他保險正逐步進入百姓家。

至2007年底，青浦全區(qū)共有社會福利機構17家，床位數2277張，入住老人1008名；福利企業(yè)155家，安置殘疾職工2964人。全年完成新增養(yǎng)老床位638張。全區(qū)共有持證殘疾人14687名。通過完善建設后全區(qū)陽光之家和陽光工場總面積為3700平方米，比原有增加1300平方米。全年共發(fā)放特困人員實物救助8273人次、33萬元；發(fā)放重殘無業(yè)人員最低生活保障金25298人次、622萬元，；發(fā)放幫困糧油供應卡7653人次、32萬元；發(fā)放協保人員生活困難補助金2079人次、29萬元；發(fā)放城鎮(zhèn)居民最低生活保障金27811人次、762萬元；發(fā)放特困人員醫(yī)療救助金712人次、212萬元。全年社會捐贈金額196萬元，捐贈衣被總數11萬件。