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一、事業(yè)單位職工判緩刑開除嗎

事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的

二、事業(yè)單位工作人員判處緩刑能否開除公職

1、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

2、開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第二十三條對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

三、公職人員犯罪是否一律開除公職？

公職人員主要包括國家公務(wù)員、事業(yè)編制人員、機(jī)關(guān)工勤人員、聘用人員、國有企業(yè)工作人員等，對于判處刑罰的，不同身份的公職人員以及不同的處罰種類都會導(dǎo)致不同的處理結(jié)果，有的必須開除公職，有的依然可以保留公職，下面將具體分析。

公職人員犯罪后，如果被確定為無罪或被免予追究刑事責(zé)任或被免予刑事處罰的，具體包括公安機(jī)關(guān)撤銷案件、檢察院決定不起訴、法院判處（改判）無罪或判處有罪但免予刑事處罰等幾種情形，均沒有要求“開除公職”的強(qiáng)制性規(guī)定，如果違反相關(guān)黨政紀(jì)的規(guī)定，將按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處分，是否開除公職需要所在單位根據(jù)所在單位內(nèi)部掌握的處分尺度決定。

然而，對于被依法判處刑罰的，一般情況下用人單位會作出開除公職決定，但是也有例外。刑罰具體包括“罰金、管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑”，其中包括判處緩刑和實(shí)體刑，需要明確的是被判處緩刑并不等于免予追究刑事責(zé)任和免予刑事處罰。判處緩刑和實(shí)體刑都屬于被判處刑罰，一般具有相同的法律后果。