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企業(yè)有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。換句話說，國有企業(yè)職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續(xù)工作，可能會被解雇，具體會依據單位內部制度規(guī)定來實行。

一、鐵路職工醉駕被起訴會怎么處理

鐵路職工醉駕被起訴單位會被辭退。醉酒犯罪會被判處拘役或者緩刑，勞動者被依法追究刑事責任。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰，給予開除處分。

二、打架輕傷二級刑法出來了么

斗毆輕傷二級刑法要根據實際情況來進行判決。斗毆致使對方輕傷二級，屬于故意傷害罪的，一般來說可能會被判處三年以下有期徒刑或者管制。當然根據情況，犯事者愿意主動承認錯誤，承擔賠償，認錯態(tài)度良好，被害人也愿意諒解犯事者，可以判處緩刑?；蛘呤欠戏梢?guī)定的特殊情況，也會被判處緩刑。

三、未成年取保候審坐牢幾率大嗎

大。取保候審是個強制措施，被取保候審不意味著不追究刑事責任了，還是可能判處有期徒刑的，但是能被取保候審是個好現象，一般取保候審出來的，判緩刑幾率較大。兩者的條件有一些相近，都適應三年以下有期徒刑。如果有積極賠償，取得諒解，或者其他有利因素如未成年人可能爭取緩刑。如果是因為證據不足而被取保候審，公安機關又無法補充偵查到充分證據，將不再追究嫌疑人的刑事責任，不會坐牢，當然也不會產生前科等不良記錄。即使公安機關補充偵查到了充分證據，需要繼續(xù)追究嫌疑人的刑事責任的，可以尋求律師幫助，通過有效辯護，與受害方積極協(xié)商，取得諒解的，嫌疑人被判處緩刑的機率是非常高的，一般情況下不會被判處實際刑罰，最終就達到不再進監(jiān)獄服刑的效果。