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一、緩刑期間找工作用人單位能查到嗎

能。

緩刑是指給予一定的考驗(yàn)期，暫時(shí)不執(zhí)行刑罰，公安機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，基層組織予以配合，犯人接受考驗(yàn)的刑罰。

法院判處犯罪分子緩刑后，法院有義務(wù)告知犯罪分子的父母和用人單位單位。

用人單位知道后，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的法規(guī)，決定是否與被判緩刑的人員解除勞動(dòng)合同。

二、取保候?qū)?/a>期間找工作，公司能查到嗎

可以。當(dāng)事人因?yàn)樯嫦臃缸锒蝗”：驅(qū)彽?，并沒(méi)有因此而被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利，在遵守刑事訴訟法有關(guān)取保候?qū)徱?guī)定的前提下，當(dāng)事人可以正常上班工作?！缎淌略V訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：(一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以?xún)?nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告;(三)在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;(五)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定：(一)不得進(jìn)入特定的場(chǎng)所;(二)不得與特定的人員會(huì)見(jiàn)或者通信;(三)不得從事特定的活動(dòng);(四)將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人違反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒(méi)收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過(guò)，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。對(duì)違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對(duì)犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

三、在找工作的時(shí)候緩刑人員必須向單位說(shuō)明嗎

一般說(shuō)，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位據(jù)此解除不違反法律的規(guī)定（被依法追究刑事責(zé)任的）?！秳趧?dòng)合同法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！敦瀼貓?zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑、緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。