領(lǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 20:02:00
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勞動者領(lǐng)取了用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不影響去領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金是由社會保險基金支付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不沖突，只要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件就可以。
一、領(lǐng)取失業(yè)金期間醫(yī)療保險怎么處理
領(lǐng)取失業(yè)金期間，不需要交納社保、醫(yī)保。
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能繳納社會保險。即領(lǐng)取失業(yè)保險金期間養(yǎng)老保險不可以繳納。但領(lǐng)取失業(yè)保險金期間失業(yè)人員可以享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)我國社保法規(guī)定，失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，且非本人意愿中斷就可以的可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可以享受醫(yī)療保險待遇，但不能繼續(xù)繳存養(yǎng)老保險。
失業(yè)金一般指失業(yè)保險金。 失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。
二、大連失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)？
大連失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)為：1、申請失業(yè)金的人員已經(jīng)按照有掛規(guī)定參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。2、參加失業(yè)保險的人員，單位和個人都已經(jīng)按照規(guī)定繳納費用滿一年以上。3、申領(lǐng)失業(yè)金的人員并不是主動辭職，不是因為自己的意愿中斷就業(yè)。4、申請失業(yè)金的人員已經(jīng)到社保部門辦理了失業(yè)登記，同時目前也有求職的需求。
三、如何取消失業(yè)金
我國的就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法規(guī)定，領(lǐng)完失業(yè)金后，只要找到工作交社保，失業(yè)金就會自動取消領(lǐng)取。先打開支付寶，點擊市民中心，然后找到社保。點擊電子社?？?。進(jìn)去電子社保卡之后，點擊社保查詢。再點擊參保繳費明細(xì)，找到社保繳納明細(xì)，點擊工作繳納社保，失業(yè)金就會自動取消領(lǐng)取。
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幾種情形可以領(lǐng)1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；9．勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而2023-03-25495人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[案例描述]張某于2003年1月應(yīng)聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動合同。2005年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難與張某協(xié)商解除勞動合同，為其辦理了失業(yè)手續(xù)，并告知按規(guī)定可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。張某在領(lǐng)取了1個月的失業(yè)救濟(jì)金后，聽說像她這種情況，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某隨后與公司交涉，但公司稱：“失業(yè)救濟(jì)金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是對其失業(yè)的補(bǔ)償，此外再沒有什么補(bǔ)償了。”雙方多次協(xié)商均無結(jié)果，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。[案例分析]本案中公司的說法是錯誤的，張某可以到勞動保障部進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進(jìn)行仲裁。因為根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-05221人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2011年7月，張某被高唐某針織公司錄用。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定，張某月工資3000元。2014年6月19日，針織公司以生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降為由，書面告知張某，勞動合同期滿后，將不再與他續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，公司出具了終止勞動合同證明，雙方辦理了工作交接。在張某是否符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件時，雙方發(fā)生了爭議，公司認(rèn)為，單位已按時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納了失業(yè)保險費，終止勞動合同后，按規(guī)定張某可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金，因此公司無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對公司的答復(fù)，張某也不知對錯，帶著疑惑，來到當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行咨詢。工作人員答復(fù)：像他這種情況，符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。根據(jù)《勞動合同法》第44條第1款、第46條第5款的規(guī)定，因單位原因，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問2023-06-10459人看過 -
可以。領(lǐng)了失業(yè)補(bǔ)助金還能領(lǐng)取失業(yè)金。如果上次領(lǐng)完以后，再就業(yè)并再次參加失業(yè)保險繳費滿一年以上，再次失業(yè)可以再次申領(lǐng)。在下次申領(lǐng)的時候，總計不能超過24個月，比如第一次應(yīng)該申領(lǐng)18個月，但只領(lǐng)了2個月，第二次可以申請10個月，加上上次剩的16個月，則合計可以申領(lǐng)26個月，但因為不能超24，所以第二次只能申領(lǐng)24個月，但如果領(lǐng)了6個月后，再就業(yè)再參保，再失業(yè)，又可以領(lǐng)5個月，則24－6＋5＝23個月，即第三個可以申領(lǐng)23個月。廣州失業(yè)補(bǔ)助金能領(lǐng)幾個月，一個月多少錢？在廣州（含外地轉(zhuǎn)入年限）累計參加失業(yè)保險繳費1年（含）以上的，失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按廣州市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放。；在廣州（含外地轉(zhuǎn)入年限）累計參加失業(yè)保險繳費不滿1年的，按廣州市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的15％發(fā)放。失業(yè)補(bǔ)助金按月發(fā)放，領(lǐng)取期限最長為6個月。申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，自失業(yè)人員符合條件的當(dāng)月起計算，不早于2020年3月?！吨腥A人民共和國2023-07-07331人看過
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一、一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金后可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金后，通常情況下是不能再直接領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的。1．如果失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間屆滿后仍未就業(yè)，他們有權(quán)再次申請失業(yè)補(bǔ)助金。2．這是因為失業(yè)保險金和失業(yè)補(bǔ)助金在領(lǐng)取條件和目的上有所不同。（1）前者是基于一定期限內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)提供的基本生活保障。（2）而后者則是在失業(yè)保險金領(lǐng)取完畢后，為繼續(xù)處于失業(yè)狀態(tài)的個體提供的額外經(jīng)濟(jì)支持。二、失業(yè)保險金與補(bǔ)助金領(lǐng)取條件失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件較為嚴(yán)格，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，需要滿足三個基本條件：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，并履行繳費義務(wù)滿一年；2．非因本人意愿中斷就業(yè)；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取條件相對寬松，不要求非本人意愿中斷就業(yè)，即使主動辭職也能申請，且失業(yè)保險金未繳滿一年也能領(lǐng)取，但領(lǐng)取的補(bǔ)助金可能會根據(jù)繳費期限的長短有所差異。三、失業(yè)保險金與補(bǔ)助金的區(qū)2024-08-06295人看過 -
一、失業(yè)金領(lǐng)了24個月，再就業(yè)后再失業(yè)還可以領(lǐng)嗎根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若失業(yè)金在享有期間并未全部領(lǐng)取完畢則開始恢復(fù)工作崗位，那么其將不再被授予額外的失業(yè)金。實際上，失業(yè)金旨在保障失業(yè)人士在經(jīng)濟(jì)拮據(jù)階段的基本生活需求，鑒于您已重返職場，自然不再符合失業(yè)人員的定義。我們必須著重指出，一旦經(jīng)歷重新就業(yè)和再次失業(yè)這樣的情況發(fā)生，此時失業(yè)保險費的繳納時間會被迫重計算，但仍可將前次失業(yè)之際本應(yīng)領(lǐng)取但尚未來得及領(lǐng)取的失業(yè)金期限計入考量，總的領(lǐng)取期限仍不得超越24個月這一上限?！妒I(yè)保險條例》第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定2024-03-28313人看過 -
一、失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金，之后又交社保還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不需要繳納社保。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付。其他由勞動者和用人單位共同繳納的部分，當(dāng)勞動者失業(yè)時，社保賬戶會暫時凍結(jié)，直到找到新的用人單位才開始續(xù)交并累計。二、失業(yè)金在哪里領(lǐng)取帶相關(guān)證件到所在區(qū)域的社保局辦理。需要相關(guān)證件如下：在公司的解聘報備，公司向社保局遞交解聘通知書以及失業(yè)證明檔案材料、失業(yè)登記表等材料，失業(yè)人員被解雇之后的失業(yè)登記等。社保局審查通過之后可領(lǐng)取失業(yè)金。三、失業(yè)怎么領(lǐng)取失業(yè)金失業(yè)之后要該失業(yè)人員以及繳納了一年以上的失業(yè)保險，并且其失業(yè)不是因本人意愿導(dǎo)致的，已經(jīng)辦理好了失業(yè)登記的，其可以享受失業(yè)保險待遇領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果失業(yè)人員符合停止領(lǐng)取失業(yè)金條件的，就不能再領(lǐng)取了。2024-04-07160人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一定，需要看具體情況。《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。一、派遣工和勞動者辭退是否有補(bǔ)償派遣工被辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)2023-06-23213人看過
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依據(jù)失業(yè)保險條例來看,需要滿足失業(yè)金領(lǐng)取條件的核心有三條1、所在單位已交納失業(yè)保險滿1年2、非本人意愿中斷工作3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。一、在公司辭職了是否可以領(lǐng)失業(yè)金在公司辭職了不可以領(lǐng)失業(yè)金。因為失業(yè)金申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。只要是勞動者自己辭職，那么就無法滿足失業(yè)金的申請條件了。只有被公司辭退，才可以領(lǐng)取。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。二、失業(yè)金必須是被辭退才可以領(lǐng)嗎失業(yè)金不是只能在被辭退的情況下領(lǐng)取。滿足下列條件就可以領(lǐng)?。?、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，2023-06-25369人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》做了明確規(guī)定?！兑庖姟返?3條指出：“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒絕或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。”據(jù)此，勞動者與單位解除勞動關(guān)系后，雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險部門也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向您支付失業(yè)保險金。關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險費的期限，國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月，累計繳費2023-05-01309人看過 -
自動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需要符合非因本人意愿中斷就業(yè)的條件，自動辭職不符合非因本人意愿中斷就業(yè)的條件。員工自動辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則需通過用人單位是否有過錯來進(jìn)行判斷。一、自動辭職能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金自動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，需要符合以下條件：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、自動辭職能否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動辭職能否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分情況討論：1.員工自動辭職且用人單位沒有過錯沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時用人單位只需支付員工與實際工作時間相對應(yīng)的工資。2.員工自動辭職是因為用人單位有過錯，且滿足《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的事項的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全2023-06-04458人看過 -
領(lǐng)過失業(yè)補(bǔ)助金還能領(lǐng)取保險金，具體如下：1、如果上次領(lǐng)完以后，再就業(yè)并再次參加失業(yè)保險繳費滿一年以上，再次失業(yè)可以再次申領(lǐng)；2、在下次申領(lǐng)的時候，總計不能超過24個月，比如第一次應(yīng)該申領(lǐng)18個月，但只領(lǐng)了2個月，第二次可以申請10個月，加上上次剩的16個月，則合計可以申領(lǐng)26個月，但因為不能超24，所以第二次只能申領(lǐng)24個月，但如果領(lǐng)了6個月后，再就業(yè)再參保，再失業(yè)，又可以領(lǐng)5個月，則24－6＋5等于23個月，即第三個可以申領(lǐng)23個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失2023-08-09399人看過
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一、領(lǐng)取了失業(yè)金后上班一個月又失業(yè)了,還可以再次申請領(lǐng)失業(yè)金嗎失業(yè)金已領(lǐng)過一次還可以再領(lǐng)。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。”二、第一次失業(yè)領(lǐng)了二十四個月失業(yè)金 ，再就業(yè)又交了失業(yè)金，還能領(lǐng)失業(yè)金嗎？第二次失業(yè)的話，如果符合條件，當(dāng)然可以再次申請失業(yè)金啊。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件：1、單位按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；2、非因本人意愿中斷就業(yè)。非本人意愿中斷就業(yè)是指終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。領(lǐng)取期限：累計繳費滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長2023-03-27357人看過 -
先領(lǐng)取了失業(yè)補(bǔ)助金不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員實現(xiàn)就業(yè)，其應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金將被封存，待再次失業(yè)后才能按規(guī)定予以重新計發(fā)。失業(yè)保險金為失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。一、失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取期限？失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)期限在解除勞動關(guān)系后六十天辦理。重新就業(yè)所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿一年以上才可以申領(lǐng)。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。二、領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的條件有哪些領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的條件如下：1、申請者在失業(yè)之前已經(jīng)在所在的企業(yè)或單位，按正常流程連續(xù)繳納失業(yè)保險達(dá)到一年及以上的可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金；22023-02-19369人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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現(xiàn)在失業(yè),照規(guī)定應(yīng)該可以領(lǐng)失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那失業(yè)金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎,有什么區(qū)別？香港在線咨詢 2022-07-06不一樣，所謂失業(yè)補(bǔ)償，是指因勞動合同解除而導(dǎo)致勞動者喪失原勞動合同所約定的就業(yè)機(jī)會，而對勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動合同解除時所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動者過錯行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動合同外，合同解除時應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償，其中包括失業(yè)而遭受的損失。就其性質(zhì)而言，該種補(bǔ)償主要是基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的社會保障性質(zhì)設(shè)置的。按照勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干問題的意見》第43條，勞動合同解 -
失業(yè)后還沒領(lǐng)失業(yè)金可以續(xù)領(lǐng)嗎？黑龍江在線咨詢 2022-11-04勞動者就業(yè)后再失業(yè)的，未領(lǐng)完的失業(yè)金可續(xù)領(lǐng)。就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不超過二十四個月。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險能同時領(lǐng)嗎江蘇在線咨詢 2022-07-191、只要符合法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險能夠同時領(lǐng)取。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī) -
裁員經(jīng)濟(jì)賠償，去領(lǐng)取失業(yè)金可以領(lǐng)取求職津貼嗎，山東在線咨詢 2022-10-09企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。領(lǐng)取失業(yè)保險金是需要員工非本人意愿離職，并且累計繳納失業(yè)保險滿一年以上，方可
