探討孕婦勞動權(quán)益的法律法規(guī)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 08:00:16
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關(guān)于孕婦勞動法的規(guī)定有：
1、禁止安排孕婦加班，規(guī)定孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動。
2、對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
3、享受產(chǎn)假，要求女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
4、禁止哺乳期加班，規(guī)定不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
5、用人單位不得單方面解除勞動合同。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
孕婦加班違反勞動法嗎？勞動法對孕婦的保護你知道多少？
很多夫妻在結(jié)婚想要懷孕的時候都會擔(dān)心孕婦懷孕以后無法經(jīng)常加班或者上晚班，也會擔(dān)心孕婦在懷孕以后不能再勝任之前的工作，擔(dān)心自己會被借此“發(fā)配”，那么我國的勞動法對于上班的孕婦會有哪些保障呢勞動法中對孕婦及企業(yè)的規(guī)定又是什么呢
孕婦加班違反勞動法嗎？勞動法對孕婦的保護你知道多少？
1．我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權(quán)主要表現(xiàn)在以下方面：
一是孕婦的健康權(quán)，二是孕婦的勞動保障權(quán)。勞動法中的健康權(quán)對企業(yè)對待已婚待孕的女員工、處于懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據(jù)情況的不同做出的相應(yīng)的規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作；處于懷孕時期的女員工公司不可以安排她從事高強度高體力的勞動以及懷孕期禁止從事的勞動。
孕婦每天工作的時間不能超過350分鐘，并且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強烈運動的工作，如果工作中需要孕婦經(jīng)常彎腰、下蹲、攀爬的話，也不能從事該工作；
處于哺乳期的女員工，按照國家《勞動法》規(guī)定一年內(nèi)不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)的工作，而且當(dāng)女員工處于哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。
2．我國《勞動法》除了這些保護圈以外，還會女職員在懷孕時候的休息請假權(quán)利作出了規(guī)定。
根據(jù)勞動法的規(guī)定公司不能要求懷孕七個月以上的女職員加班并安排夜班工作，還要為懷孕七個月以上的女員工制定相應(yīng)的休息時間。如果女職員在懷孕四個月內(nèi)不小心流產(chǎn)的月，公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的意見讓員工在家休息十五天以上三十天一下的時間，如果員工在懷孕四個月以上發(fā)生流產(chǎn)情況的話，公司則要為該員工安排四十二條的休假時間。并且在這段時間內(nèi)照常給該員工算工資。員工在懷孕期間享有九十天或以上的產(chǎn)假權(quán)。
孕婦的產(chǎn)假期在預(yù)計生產(chǎn)期前十五天和生產(chǎn)以后的七十五天。
如果孕婦出現(xiàn)難產(chǎn)情況的話，公司應(yīng)將孕婦的產(chǎn)假增加十五天，如果孕婦一次生了多個孩子的話，每多生一個公司就要多給予孕婦十五天的假期。如果公司要求孕婦提前結(jié)束產(chǎn)假的話，則孕婦的工資需要按照三倍來計算。
3．勞動法對女員工的第二個保護規(guī)定就是：
女職員在懷孕、生產(chǎn)以及哺乳的時候公司不可以解雇期員工，而且公司不能降低職員的工資待遇，員工的晉升過程也不能受到懷孕的影響。這就避免了一些公司為了減少自己的損失，故意將懷孕中的女職員降級降薪與調(diào)崗的可能。如果企業(yè)一定要違反勞動法中對孕婦的保護權(quán)的話，孕婦可以收集證據(jù)與公司解除勞動合同并要求公司對孕婦進行賠償。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十九條管理人沒有正當(dāng)理由不得辭去職務(wù)。管理人辭去職務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院許可。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十六條在第一次債權(quán)人會議召開之前，管理人決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè)或者有本法第六十九條規(guī)定行為之一的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院許可。
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有期徒刑孕婦殺人觸犯的罪名是故意殺人罪，并不會因為是孕婦而變更罪名，但會影響刑罰。判刑標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體案件中，故意殺人的動機、手段、情節(jié)等來綜合考量。故意殺人，是指故意非法剝奪他人生命的行為。屬于侵犯公民人身民主權(quán)利罪的一種。是我國刑法中少數(shù)性質(zhì)最惡劣的犯罪行為之一。故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者10年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處3年以上10年以下有期徒刑。審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。換言之，即使孕婦殺人，采用的是手段特別惡劣、影響極其殘忍，只要審判的時候懷孕的婦女，都不適用死刑。如果孕婦殺人應(yīng)如何判刑處罰孕婦殺人的判刑和處罰，和一般公民是沒有區(qū)別的，只是暫時不適用死刑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，故意殺人的處死刑、無期徒刑或10年以上有期徒刑。情節(jié)輕微的，處3年以上10年以下有期徒刑。第49條規(guī)定，犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十二條故意2023-07-12440人看過 -
論文摘要農(nóng)民工勞動權(quán)益的保護不是單方面的，它涉及到社會的各個方面，這就需要政府、社會、法院三者在完善權(quán)益保護的過程中相互協(xié)調(diào)，以聯(lián)系的觀點看待問題、解決問題，真正實現(xiàn)農(nóng)民工勞動權(quán)益保護的完善。論文關(guān)鍵詞權(quán)益保護司法救濟仲裁舉證執(zhí)行一、農(nóng)民工勞動權(quán)益保護引發(fā)的思考張某系安徽到上海務(wù)工人員，在工作中手指被絞斷，而雇主沒有為張某購買任何保險也不愿承擔(dān)責(zé)任，又因勞動關(guān)系沒有證據(jù)證明不能認(rèn)定為工傷也無法進行勞動仲裁，張某無奈向法院起訴。本案法律關(guān)系甚為簡單，張某的身份就是我們通常所說的“民工”。但是，如此簡單的案件，張某與雇主進行了大量的交涉，并向諸多相關(guān)部門求助，花費了巨大的時間與精力，但是并沒有得到滿意的結(jié)果。由此案中可以看到，農(nóng)民工權(quán)益保護在法律救濟上存在著諸多問題。首先，勞動糾紛解決中通常設(shè)置了仲裁前置程序，但由于仲裁裁決不具有終局性，所以現(xiàn)實中對裁決不服現(xiàn)象較多，乃至引起隨后的冗長訴訟，這2023-12-12445人看過
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債權(quán)人會議指由債權(quán)人組成的，表達(dá)全體債權(quán)人意志的臨時性決議和監(jiān)督機構(gòu)。債權(quán)人會議，是在法院指導(dǎo)和監(jiān)督下，表達(dá)全體債權(quán)人意志，代表債權(quán)人整體利益而參與破產(chǎn)程序的機構(gòu)。... 更多>
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交通事故中孕婦的法律權(quán)益江西在線咨詢 2024-11-20在發(fā)生交通事故時,當(dāng)事人可以先由肇事車輛的交強險賠付,超出部分的賠償則需要按照交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定的責(zé)任比例進行賠償。這些賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、交通費、護理費、后續(xù)費用、經(jīng)司法鑒定確定的傷殘的被撫養(yǎng)人生活費、傷殘賠償金及精神損害賠償。如果雙方無法協(xié)商一致,可以通過起訴到法院來尋求賠償。 根據(jù)《人身損害賠償解釋》,在賠償項目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中 -
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