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一、公司怎么查詢員工上個(gè)公司交的社保

在獲得個(gè)人授權(quán)同意的前提條件之下，若兩間機(jī)構(gòu)均位于同一個(gè)城市之中，便可通過特定渠道對(duì)前任單位為其所繳納社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行查詢。然而，通常來說，新就業(yè)單位并不會(huì)主動(dòng)查詢應(yīng)聘者在上家單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息，因?yàn)檫@涉及到了個(gè)人隱私范疇；此外，盡管企業(yè)社會(huì)保障體系可以解決企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理問題，卻依然無法對(duì)員工在進(jìn)入該企業(yè)之前的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄進(jìn)行查詢。但若是由于某種實(shí)際需求必須獲取相關(guān)資料，那么求職者可以前往當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)尋求幫助和支持。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。

用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

二、公司怎么才能開除員工

公司在特定情形下有權(quán)解除與職工的雇傭關(guān)系，包括但不限于以下幾種情況：

首先是在試用期內(nèi)被證明無法滿足所招聘崗位的具體要求；

其次是對(duì)用人單位的規(guī)章制度存在嚴(yán)重違規(guī)行為；

再者是在職務(wù)履行過程中，存有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為，導(dǎo)致用人單位遭受重重大經(jīng)濟(jì)損失；此外，如果該名職工同時(shí)與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，且其行為已經(jīng)對(duì)原單位造成了嚴(yán)重不良影；

最后是因故意或過失使勞動(dòng)合同喪失法律效力的；以及被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在得到員工本人充分同意并授權(quán)的基礎(chǔ)上，倘若本公司與該員工之前就職的用人單位位于同一座城市，那么便可以通過特定的合法途徑來查閱這位員工在其原單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況。然而，大多數(shù)情況下，新的用人單位往往不會(huì)主動(dòng)去調(diào)查應(yīng)聘者之前所在用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)信息，原因在于這種行為可能會(huì)侵犯到個(gè)人的隱私權(quán)。雖然企業(yè)社保系統(tǒng)能夠高效地處理和維護(hù)員工的社會(huì)保障事務(wù)，但是它卻無法提供查詢員工在加入本公司之前所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)記錄的功能。如果確實(shí)存在這樣的實(shí)際需要，員工可以自行前往當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)尋求相關(guān)協(xié)助。