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公司搬遷員工不愿意搬，是否能獲得賠償需要結(jié)合具體情況進行分析。

如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，且員工不接受新的工作地點，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，并由公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果公司搬遷未導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，但給員工的通勤等帶來不便，員工可以與公司協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以與公司解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

總之，如果公司搬遷給員工帶來了一定的經(jīng)濟損失或影響，員工可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求公司進行補償。如果員工權(quán)益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果不搬呢，員工能拿到多少賠償

如果公司搬遷導(dǎo)致員工不愿意跟隨公司搬遷，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果員工不同意解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金后才能解除勞動合同。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工的工齡、工資等因素進行計算。一般來說，經(jīng)濟補償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，如果員工在公司工作滿一年以上不滿十年的，按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償；如果員工在公司工作十年以上的，按照一個月工資的三倍進行賠償。

需要注意的是，如果公司搬遷未導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，但給員工的通勤等帶來不便，員工也可以要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)和方式需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的規(guī)定來確定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。