公司員工搬遷費(fèi)用規(guī)定
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時(shí)間： 2023-08-21 06:40:08
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在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。但如果未能達(dá)成一致協(xié)議，則勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)生效。用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果在此過(guò)程中未能達(dá)成一致協(xié)議，那么勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)生效。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位動(dòng)遷費(fèi)用的處理方法
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)環(huán)境和安全衛(wèi)生的工作條件。如果用人單位的動(dòng)遷行為影響到勞動(dòng)者的日常生活和工作，勞動(dòng)者可以向用人單位提出動(dòng)遷費(fèi)用的處理方法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因動(dòng)遷所產(chǎn)生的費(fèi)用。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，不得降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。
因此，如果用人單位的動(dòng)遷行為影響到勞動(dòng)者的日常生活和工作，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)動(dòng)遷費(fèi)用，并保障其合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。
在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。然而，如果未能達(dá)成一致協(xié)議，勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)生效。在此過(guò)程中，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)環(huán)境和安全衛(wèi)生的工作條件，不得降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。因此，如果用人單位的動(dòng)遷行為影響到勞動(dòng)者的日常生活和工作，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)動(dòng)遷費(fèi)用，并保障其合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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裁員一、公司搬遷算裁員嗎1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮2023-04-15434人看過(guò) -
公司要求員工重新搬宿舍搬遷費(fèi)應(yīng)該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?員工自己。單位的員工宿舍是為了員工工作方便以及解決一些離家較遠(yuǎn)的員工上班困難而配置使用的。安排使用的原則是根據(jù)單位崗位人員換班安排以及員工的實(shí)際情況。凡屬配置有員工宿舍的單位，都會(huì)有配套的員工宿舍管理制度，目的就是為了科學(xué)使用和合理使用。在是否享有員工宿舍的問(wèn)題上，每個(gè)員工并不是具有同等的權(quán)利，也就是說(shuō)，同為本單位的員工，甲會(huì)被安排宿舍，而乙則不一定會(huì)被安排宿舍。同樣的道理，在宿舍滿員的情況下，又來(lái)了離家更遠(yuǎn)的新同事，就需要其中離家較近的同事搬離宿舍而騰出一個(gè)床位給后來(lái)者。簡(jiǎn)言之，有沒(méi)有宿舍，應(yīng)該不應(yīng)該搬離宿舍，這不是法定的權(quán)力和權(quán)益，是由單位根據(jù)實(shí)際需要有權(quán)作出的安排，公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(2023-04-21318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷試用期的員工需要賠償么？1、公司搬遷試用期的員工需要賠償，企業(yè)搬遷員工能得到一定的賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)破產(chǎn)員工能得到什么補(bǔ)償？企業(yè)破產(chǎn)員工能根據(jù)規(guī)定，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償了破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，要2024-01-18195人看過(guò)
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根據(jù)2021年1月1日最新出臺(tái)的中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，公司搬遷涉及集體所有利益，應(yīng)按所有權(quán)相關(guān)規(guī)定賠償，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及員工住宅、其他受搬遷影響領(lǐng)域的補(bǔ)償費(fèi)用等，并安排受搬遷影響的員工的社會(huì)保障費(fèi)用，保障其生活，維護(hù)被搬遷員工的合法權(quán)益。公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）如果公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補(bǔ)償一個(gè)月的工資；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，公司需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用2023-07-01124人看過(guò) -
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。公司搬遷員工怎么辦公司搬遷員工有兩種選擇：一是和公司一起搬遷繼續(xù)干。二是離職。第二種屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-17158人看過(guò) -
繼續(xù)履行拆遷人應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)。在過(guò)渡期限內(nèi)，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)；被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷人不支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年限工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒(méi)有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-05436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于搬遷公司怎么通知員工公司搬遷通知的寫法，依法應(yīng)寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項(xiàng)。公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。二、公司搬遷需要做好哪些準(zhǔn)備工作（一）辦公設(shè)備，根據(jù)新辦公室的需求，決定是否購(gòu)買新設(shè)備或二手設(shè)備、是否該處理舊設(shè)備。（二）電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搬家后是否正常運(yùn)行將直接影響到公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，所以一定要搞好，找一家電信代辦服務(wù)公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問(wèn)題，包括交換機(jī)移機(jī)、新電話線路申請(qǐng)、語(yǔ)音信箱申請(qǐng)、舊電話線路取消等。（三）其它準(zhǔn)備工作也很多，公司執(zhí)照的變更、遷址通知的發(fā)布、通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機(jī)號(hào)碼。（四）搬家后續(xù)工作也很多，電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)過(guò)度、保潔、保安、環(huán)境美化等。（五）搬家穩(wěn)定下來(lái)之后，需要對(duì)公司的員工做好心理慰問(wèn)和心理疏通工作，確保員工的工作積極性不會(huì)受到外界的2021-12-17316人看過(guò)
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合同無(wú)效新《勞動(dòng)法》搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是臨時(shí)通知的話，就按解除勞動(dòng)合同的賠償方法進(jìn)行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年賠償一個(gè)月的工資，以此類推。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。（三）因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試2023-07-03472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷要提前告訴員工嗎？公司搬遷要提前告訴員工。單位發(fā)生工作地點(diǎn)的改變，那么是屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要通知員工，如果單位以此辭退員工的話，是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同變更的情形有哪些1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對(duì)于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來(lái)利益，則可以變更合同。2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不2024-02-04224人看過(guò) -
一、辭退員工因公司搬遷對(duì)員工怎么賠償?因?yàn)楣景徇w辭退員工的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照員工的工齡和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司單方辭退員工不需要賠償?shù)那樾斡心?/div>2023-04-19499人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷需要對(duì)職工支付什么費(fèi)用公司搬遷需要對(duì)職工支付的費(fèi)用是，因企業(yè)搬遷而導(dǎo)致的員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。請(qǐng)注意，具體應(yīng)支付哪些費(fèi)用可能因地區(qū)和公司政策而有所不同，建議咨詢公司人事部門或法律顧問(wèn)以獲取準(zhǔn)確信息?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、如果公司搬遷沒(méi)有給你補(bǔ)償，你可以采取的措施如果公司搬遷卻沒(méi)有給你補(bǔ)償，你可以采取以下措施：1．了解相關(guān)法律法規(guī)：首2024-02-19118人看過(guò)-
合同內(nèi)容一、公司搬遷工傷員工應(yīng)該怎樣賠償公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金2023-06-16394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求員工搬宿舍，員工不搬公司如何處理鑒于公司遷移的事實(shí)，若員工對(duì)新的辦公地點(diǎn)心存疑慮且不愿意前往，這便構(gòu)成了勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的變更。在此情況下，雙方均須達(dá)成共識(shí)并協(xié)商處理。如果在公司提出變更并與員工進(jìn)行充分溝通之后，員工仍然無(wú)法接受新的工作地點(diǎn)選擇拒絕，那么用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除其與該員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。然而，在這種情況下，用人單位仍需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以示尊重和慰問(wèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位2024-03-27406人看過(guò)
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動(dòng)拆遷是指因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進(jìn)行的拆遷。包括對(duì)房屋整體或部分拆除，以及對(duì)被拆遷人重新安排建設(shè)用地的過(guò)程。 動(dòng)遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)不同地區(qū)政策和實(shí)際情況，對(duì)被拆遷人給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，動(dòng)遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括房屋價(jià)值補(bǔ)償、搬遷補(bǔ)助費(fèi)、臨時(shí)... 更多>
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員工搬遷公司，員工搬遷賠多少寧夏在線咨詢 2022-07-15公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，參考如下法條主張賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六 -
搬遷公司不找員工，賠償規(guī)定云南在線咨詢 2022-03-221、你可以直接和公司商談解除勞動(dòng)合同。這適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條。 2、屬于合同到期，但你工作時(shí)間較長(zhǎng)，而且是公司有搬遷計(jì)劃。一般經(jīng)協(xié)商應(yīng)該按常規(guī)的“解除勞動(dòng)合同”公司來(lái)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工。這適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十七條。 3、你這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計(jì)算的的10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?！吨腥A -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)海南在線咨詢 2022-04-16經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)得工資計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，公司搬遷，用人單位或者勞動(dòng)者解除合同，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均應(yīng)當(dāng)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工 -
員工跟隨公司搬遷費(fèi)用給不給賠償山西在線咨詢 2023-03-15公司因搬遷致使雙方合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
2022年公司搬遷員工怎么辦？公司搬遷會(huì)給員工補(bǔ)償嗎山西在線咨詢 2022-11-26企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，難免會(huì)發(fā)生搬遷、合并、分立等情況，對(duì)員工而言，變更工作地點(diǎn)較為常見(jiàn)，企業(yè)搬遷往往是由于生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移、企業(yè)訂單外包、追求更便宜的廠房租金或其他原因?qū)е碌?。員工面對(duì)公司搬遷應(yīng)怎么做呢？
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