久久99热狠狠色精品一区,很黄的视频网站在线观看

關(guān)于搬遷公司怎么通知員工

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2021-12-17 01:39:11 316 人看過

一、關(guān)于搬遷公司怎么通知員工

公司搬遷通知的寫法，依法應(yīng)寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項(xiàng)。公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

二、公司搬遷需要做好哪些準(zhǔn)備工作

（一）辦公設(shè)備，根據(jù)新辦公室的需求，決定是否購買新設(shè)備或二手設(shè)備、是否該處理舊設(shè)備。

（二）電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搬家后是否正常運(yùn)行將直接影響到公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營，所以一定要搞好，找一家電信代辦服務(wù)公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問題，包括交換機(jī)移機(jī)、新電話線路申請、語音信箱申請、舊電話線路取消等。

（三）其它準(zhǔn)備工作也很多，公司執(zhí)照的變更、遷址通知的發(fā)布、通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機(jī)號碼。

（四）搬家后續(xù)工作也很多，電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)過度、保潔、保安、環(huán)境美化等。

（五）搬家穩(wěn)定下來之后，需要對公司的員工做好心理慰問和心理疏通工作，確保員工的工作積極性不會受到外界的干擾，有利于工作的順利進(jìn)行。

三、補(bǔ)償金的性質(zhì)

設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的目的是要促使用人單位與勞動者保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是用人單位未能保持勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律后果。由此我們可以得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有解約保護(hù)的性質(zhì)。解約保護(hù)性質(zhì)體現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一，預(yù)防和提倡性質(zhì)，預(yù)防用人單位隨意解除勞動合同，提倡用人單位長期接納已用員工。第二，在勞動者被動結(jié)束勞動關(guān)系后，通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式給予勞動者解約補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在企業(yè)工作的工齡和工資為參考計(jì)算。從勞動法的宗旨看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是防止企業(yè)任意解雇職工的一個(gè)手段，其最終目的是為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
公司跨市搬遷開除員工怎么做

關(guān)于本公司因遷移辦公地點(diǎn)導(dǎo)致解雇員工相關(guān)事宜的聲明：在本公司進(jìn)行遷移過程中，如果由于客觀原因致使公司原本的勞動合同無法順利執(zhí)行，且經(jīng)過與各位員工充分溝通后，未能達(dá)成協(xié)議來調(diào)整及完善原有的勞動合同條款，則我們有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，解除與該部分員工之間的勞動關(guān)系。同時(shí)，若非因?yàn)閱T工本身存在重大過錯(cuò)而批準(zhǔn)其離開崗位的情況下，我們將至少提前三十天通過正式公文的方式告知有關(guān)雇員個(gè)人此項(xiàng)決定，或提供相應(yīng)的替代通知金給他們。再者，對于這種非過錯(cuò)性的離職情形，本公司也將會按照相關(guān)法律法規(guī)，除了保障員工的正常權(quán)益外還需向他們額外支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者

2024-05-11

79人看過
仲裁委員會
公司搬遷提前一個(gè)月通知怎么賠償

一、公司搬遷提前一個(gè)月通知怎么賠償公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司搬遷時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些（一）無論是公司搬遷還是居民搬遷，安全都是重要、基本的問題。安全問題包括人員和貨物的安全，以確保人員不受傷害，貨物不丟失或損壞；（二）公司搬遷前，有必要事先制定一個(gè)計(jì)劃。總的來說，在搬遷過程中，要針對人員安全、設(shè)備安全、財(cái)產(chǎn)安全制定具體方案，確保充分的信心。同時(shí)，公司搬遷計(jì)劃中也需要明確分工，以便更好地協(xié)調(diào)各部門和人員；（三）對老廠進(jìn)行調(diào)查，包括設(shè)備特點(diǎn)、搬遷內(nèi)容、客戶要求、時(shí)間安排等，制定科學(xué)審慎的搬遷計(jì)劃；進(jìn)入新工廠進(jìn)行

2023-04-12

267人看過
動遷
公司員工搬遷費(fèi)用規(guī)定

在勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行時(shí)，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。但如果未能達(dá)成一致協(xié)議，則勞動合同將無法繼續(xù)生效。用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動合同。當(dāng)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行時(shí)，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。如果在此過程中未能達(dá)成一致協(xié)議，那么勞動合同將無法繼續(xù)生效。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。用人單位動遷費(fèi)用的處理方法根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動環(huán)境和安全衛(wèi)生的工作條件。如果用人單位的動遷行為影響到勞動者的日常生活和工作，勞動者可以向用人單位提出動遷費(fèi)用的處理方法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因動遷所產(chǎn)生的費(fèi)用。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-08-21

341人看過
合同內(nèi)容
搬遷公司不跟過去, 員工怎么賠償?

法律依據(jù)：關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。至少要搬離你現(xiàn)在的所在地。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。一、員工退休公司怎么補(bǔ)償員工退休，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在符合法律規(guī)定的情形下支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上

2023-04-04

272人看過

法律綜合知識
公司搬遷怎么賠付被辭退的員工

一、公司搬遷怎么賠付被辭退的員工?賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照工作年限和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司單方辭退員工不需要支付賠償金的情形有哪些?勞動者有下列情形之一

2023-01-29

148人看過
裁員
公司裁員提前多久通知員工，公司裁員不通知怎么辦

公司裁員一般需要提前三十日通知員工，但如果員工存在過錯(cuò)行為的，則單位無需提前通知員工。公司裁員不通知的處理辦法就是以公司發(fā)布正式通知為準(zhǔn)，一般認(rèn)為沒有被裁員，可以繼續(xù)正常上班。一、公司裁員提前多久通知員工公司裁員需要提前三十天通知員工，這種情況一般是勞動者無過錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯(cuò)的，則無需提前三十天通知。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。二、公司裁員不通知怎么辦公司裁員不通知的處理辦法分兩點(diǎn)來說：1.公司裁員不給書面通知，那么你應(yīng)該認(rèn)為就沒被裁員，繼續(xù)到公司上班，直到公司發(fā)正式通知，如果公司不發(fā)工資，你就主動提起仲裁。(

2023-06-04

287人看過
法律綜合知識
公司搬遷員工不愿意搬會給錢嗎

公司搬遷員工不愿意搬，是否能獲得賠償需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，且員工不接受新的工作地點(diǎn)，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，并由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬遷未導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，但給員工的通勤等帶來不便，員工可以與公司協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以與公司解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊绻景徇w給員工帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失或影響，員工可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工權(quán)益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八

2023-11-23

90人看過
裁員
關(guān)于公司的裁員代通知金有嗎？

一、裁員代通知金有嗎單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個(gè)月工資，滿2.5年不滿3年是3個(gè)月工資)。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個(gè)月工資的代通金。二、代通知金的由來。代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就無需提前通知而隨時(shí)可以終止合約。也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限(比如：7天或1個(gè)月)給予對方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資，支付給對方就好，用這個(gè)工資金額(比如：7天或1個(gè)月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個(gè)月)，所以，這個(gè)叫代通知金(代替通知期金額的意思)。三、代通知金在我國。1994年的時(shí)候，

2023-04-13

180人看過

仲裁委員會
公司搬遷賠代通知金是啥意思

一、公司搬遷沒有通知勞動者的，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的，支付相應(yīng)的代通知金。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解決糾紛在用人單位依法解除勞動合同時(shí)，可以

2023-04-28

180人看過
法律綜合知識
公司搬遷到別的城市怎么賠償員工

一、公司搬遷到別的城市怎么賠償員工1．當(dāng)公司決定搬遷到別的城市時(shí)，賠償員工是若搬遷超出本市行政區(qū)域且員工拒絕隨遷，員工有權(quán)解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果員工在公司工作了五年，他們將獲得五個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．如果員工在公司的工作年限超過半年但不足一年，也按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若工作年限不足半年，則支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。二、員工拒絕搬遷如何得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若員工因搬遷地址不符合個(gè)人意愿而拒絕搬遷，并希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下處理：1．應(yīng)核查與公司簽訂的勞動合同中是否對工作地址有明確規(guī)定。2．若合同中有相關(guān)規(guī)定，員工可據(jù)此向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。3．若公司未予明確回應(yīng)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益并獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．在申請勞動仲裁時(shí)，員工需準(zhǔn)備充分的證據(jù)材

2024-07-27

355人看過
承諾
公司倒閉或者搬遷要怎么賠償員工

公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在本公司工作每達(dá)到一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司可以申請破產(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。公司倒閉員工怎么賠償公司倒閉員工如何賠償根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議

2023-07-27

153人看過
不可抗力
公司要搬遷不告訴員工地址怎么辦

一、公司搬遷可以不告知員工地址嗎《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時(shí)的決定。所以勞動合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。二、公司搬遷員工不去公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作

2023-03-29

398人看過

裁員
公司搬遷算裁員嗎

一、公司搬遷算裁員嗎1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮

2023-04-15

434人看過
法律綜合知識
公司搬遷不告知怎么辦理離職

一、公司搬遷不告知怎么辦理離職如果你發(fā)現(xiàn)公司搬遷的消息是通過其他渠道得知的，而非公司內(nèi)部通知，你可以選擇與上級或人力資源部門進(jìn)行溝通。向他們表達(dá)你的關(guān)切和困惑，詢問他們是否有關(guān)于搬遷的計(jì)劃，并要求他們提供相關(guān)的解決方案。在這個(gè)過程中，保持冷靜和理性的態(tài)度非常重要，避免情緒化的行為。如果公司確實(shí)搬遷了，但沒有提前通知員工，你可以考慮與公司進(jìn)行面對面的溝通。盡量找到負(fù)責(zé)搬遷的相關(guān)人員，向他們表達(dá)你的困惑和不滿，并要求他們提供解決方案。在這個(gè)過程中，你可以提出自己的合理要求，例如要求公司提供搬遷補(bǔ)償、重新安排工作地點(diǎn)等。同時(shí)，你也可以詢問公司是否有其他崗位可以安排你轉(zhuǎn)崗，以避免離職。如果公司對你的困擾和要求置之不理，你可以考慮尋求法律援助。在一些國家，公司搬遷不通知員工可能違反勞動法規(guī)定。你可以咨詢勞動法律專家，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。如果確實(shí)存在違法行為，你可以考慮提起訴訟或向勞動監(jiān)察部門投

2023-12-19

69人看過