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關(guān)于搬遷公司怎么通知員工
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2021-12-17 01:39:11 316 人看過

一、關(guān)于搬遷公司怎么通知員工

公司搬遷通知的寫法,依法應(yīng)寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項(xiàng)。公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所,公司變更住所的,應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

二、公司搬遷需要做好哪些準(zhǔn)備工作

(一)辦公設(shè)備,根據(jù)新辦公室的需求,決定是否購買新設(shè)備或二手設(shè)備、是否該處理舊設(shè)備。

(二)電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),搬家后是否正常運(yùn)行將直接影響到公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營,所以一定要搞好,找一家電信代辦服務(wù)公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問題,包括交換機(jī)移機(jī)、新電話線路申請、語音信箱申請、舊電話線路取消等。

(三)其它準(zhǔn)備工作也很多,公司執(zhí)照的變更、遷址通知的發(fā)布、通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機(jī)號碼。

(四)搬家后續(xù)工作也很多,電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)過度、保潔、保安、環(huán)境美化等。

(五)搬家穩(wěn)定下來之后,需要對公司的員工做好心理慰問和心理疏通工作,確保員工的工作積極性不會受到外界的干擾,有利于工作的順利進(jìn)行。

三、補(bǔ)償金的性質(zhì)

設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的目的是要促使用人單位與勞動者保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系,而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是用人單位未能保持勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律后果。由此我們可以得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有解約保護(hù)的性質(zhì)。解約保護(hù)性質(zhì)體現(xiàn)在兩個(gè)方面,第一,預(yù)防和提倡性質(zhì),預(yù)防用人單位隨意解除勞動合同,提倡用人單位長期接納已用員工。第二,在勞動者被動結(jié)束勞動關(guān)系后,通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式給予勞動者解約補(bǔ)償,支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在企業(yè)工作的工齡和工資為參考計(jì)算。從勞動法的宗旨看,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是防止企業(yè)任意解雇職工的一個(gè)手段,其最終目的是為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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    一、公司搬遷不告知怎么辦理離職如果你發(fā)現(xiàn)公司搬遷的消息是通過其他渠道得知的,而非公司內(nèi)部通知,你可以選擇與上級或人力資源部門進(jìn)行溝通。向他們表達(dá)你的關(guān)切和困惑,詢問他們是否有關(guān)于搬遷的計(jì)劃,并要求他們提供相關(guān)的解決方案。在這個(gè)過程中,保持冷靜和理性的態(tài)度非常重要,避免情緒化的行為。如果公司確實(shí)搬遷了,但沒有提前通知員工,你可以考慮與公司進(jìn)行面對面的溝通。盡量找到負(fù)責(zé)搬遷的相關(guān)人員,向他們表達(dá)你的困惑和不滿,并要求他們提供解決方案。在這個(gè)過程中,你可以提出自己的合理要求,例如要求公司提供搬遷補(bǔ)償、重新安排工作地點(diǎn)等。同時(shí),你也可以詢問公司是否有其他崗位可以安排你轉(zhuǎn)崗,以避免離職。如果公司對你的困擾和要求置之不理,你可以考慮尋求法律援助。在一些國家,公司搬遷不通知員工可能違反勞動法規(guī)定。你可以咨詢勞動法律專家,了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。如果確實(shí)存在違法行為,你可以考慮提起訴訟或向勞動監(jiān)察部門投
    2023-12-19
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      公司搬遷超出勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍的,符合勞動合同法第四十條(三)款勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,愿意到新地點(diǎn)去工作的,簽訂勞動合同變更協(xié)議,到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同;用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。