久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、公司搬遷不告知怎么辦理離職

如果你發(fā)現(xiàn)公司搬遷的消息是通過其他渠道得知的，而非公司內(nèi)部通知，你可以選擇與上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行溝通。向他們表達(dá)你的關(guān)切和困惑，詢問他們是否有關(guān)于搬遷的計(jì)劃，并要求他們提供相關(guān)的解決方案。在這個(gè)過程中，保持冷靜和理性的態(tài)度非常重要，避免情緒化的行為。

如果公司確實(shí)搬遷了，但沒有提前通知員工，你可以考慮與公司進(jìn)行面對(duì)面的溝通。盡量找到負(fù)責(zé)搬遷的相關(guān)人員，向他們表達(dá)你的困惑和不滿，并要求他們提供解決方案。在這個(gè)過程中，你可以提出自己的合理要求，例如要求公司提供搬遷補(bǔ)償、重新安排工作地點(diǎn)等。同時(shí)，你也可以詢問公司是否有其他崗位可以安排你轉(zhuǎn)崗，以避免離職。

如果公司對(duì)你的困擾和要求置之不理，你可以考慮尋求法律援助。在一些國(guó)家，公司搬遷不通知員工可能違反勞動(dòng)法規(guī)定。你可以咨詢勞動(dòng)法律專家，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。如果確實(shí)存在違法行為，你可以考慮提起訴訟或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果你決定離職，你應(yīng)該準(zhǔn)備好離職材料，并與公司進(jìn)行正式的離職手續(xù)。在離職過程中，你可以與公司商討離職補(bǔ)償、工資結(jié)算等問題。同時(shí)，你也可以要求公司出具離職證明，以便將來找工作時(shí)使用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬地址不去可以隨時(shí)辭職？

公司搬地址不去不可以隨時(shí)辭職，但是可以在通知用人單位之后辭職，可以直接和公司商談解除勞動(dòng)合同。這適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條。

屬于合同到期，但你工作時(shí)間較長(zhǎng)，而且是公司有搬遷計(jì)劃。一般經(jīng)協(xié)商應(yīng)該按常規(guī)的“解除勞動(dòng)合同”公司來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工。這適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十七條。

如果公司搬遷不告知員工，我們可以通過與上級(jí)或人力資源部門溝通、與公司進(jìn)行面對(duì)面的交流、尋求法律援助等方式來解決問題。無論選擇哪種方式，我們都應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我們也可以將這個(gè)經(jīng)歷作為職業(yè)發(fā)展的一次機(jī)會(huì)，尋找更好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。