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一、公司要搬遷提出離職能要求補償么

公司搬遷后勞動者提出離職是否能要求補償，取決于搬遷是否對勞動合同的履行構成重大影響。如果公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，那么勞動者可以提出離職并要求經(jīng)濟補償。

具體來說，如果公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，勞動者不同意變更勞動合同而提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞揭话銥槊抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€月工資。

但是，如果公司搬遷并未對勞動合同的履行構成重大影響，或者雙方已經(jīng)就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，那么勞動者提出離職則不能要求經(jīng)濟補償。

需要注意的是，如果勞動者主動辭職，一般不能獲得經(jīng)濟補償。只有在公司存在過錯，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情況下，勞動者提出解除勞動合同，才能獲得經(jīng)濟補償。

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者有權享受的經(jīng)濟補償主要范圍是什么？

根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權享受的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面：

1、生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

2、醫(yī)療補助費

對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1241170334804030972.html">工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。需要注意的是，如果勞動者主動辭職，一般不能獲得經(jīng)濟補償。只有在公司存在過錯，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情況下，勞動者提出解除勞動合同，才能獲得經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。