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我主動(dòng)提出離職可否要求公司給予補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 03:20:07 229 人看過

員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、協(xié)商解除可以主張什么補(bǔ)償

協(xié)商解除可以主張按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是用人單位主動(dòng)提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工違章操作受傷也是否屬于工傷范圍

員工違章操作受傷也屬于工傷范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有因犯罪或者違反治安管理而造成傷亡，或者因醉酒造成傷亡，或者自殘自殺的，才不得認(rèn)定工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，不考慮勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)。因此，無(wú)論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都應(yīng)給予全額保險(xiǎn)待遇。因此，員工雖然違章作業(yè)造成損害，但仍可要求公司賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎

到退休年齡被辭退有賠償金。法律規(guī)定，用人單位非法辭退員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者到了退休年齡而辭退，但勞動(dòng)者本身沒有過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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  • 主動(dòng)離職的老員工公司給補(bǔ)償嗎？
    員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。用人單位具有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式：一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù);三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同。勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
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  • 沒簽勞動(dòng)合同，我提出離職公司能給哪些賠償？
    一、沒簽勞動(dòng)合同，我提出離職公司能給哪些賠償？專業(yè)律師：沒簽勞動(dòng)合同，我提出離職公司，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但是可以要求用人單位額外支付勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的月工資。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無(wú)限期合同公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償無(wú)固定期合同公司提出解除勞動(dòng)合同，若屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致解除的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
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  • 因公司過錯(cuò)主動(dòng)提出離職的賠償金可以申請(qǐng)嗎？
    一、公司過錯(cuò)主動(dòng)提出離職的賠償金可以申請(qǐng)嗎？可以申請(qǐng)的。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。安排休息日、節(jié)假日加班，未按規(guī)定支付加班費(fèi)，變相克扣工資，請(qǐng)求法院解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到支持，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
    2023-06-21
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  • 公司解除勞動(dòng)關(guān)系要給予補(bǔ)償金嗎
    一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系要給予補(bǔ)償金嗎按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的賠償與否，分為三種情形：1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。2、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、什么情形下用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法律規(guī)定，用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，
    2023-06-05
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 公司以我主動(dòng)提出辭職為由將我辭職并收到補(bǔ)償金，我可以要求補(bǔ)償嗎
      湖南在線咨詢 2022-02-07
      您的咨詢雖然屬于勞動(dòng)合同糾紛但是并不是一個(gè)法律問題，更多的是一個(gè)事實(shí)問題。對(duì)于您從單位離職的原因到底是被公司開除的，還是您主動(dòng)離職的這樣一個(gè)事實(shí)，關(guān)鍵在于證據(jù)。單位說是您主動(dòng)提出辭職的，那么單位必須提供您提交的辭職信、口頭的辭職要求等證明。對(duì)您來(lái)說也是一樣，您主張是單位主動(dòng)開除您的，那么您如果能出示單位開除您的郵件、通知等證據(jù)，可以證明確實(shí)是單位開除您的，那么在您沒有任何過錯(cuò)的情況下，您可以要求單
    • 勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金
      寧夏在線咨詢 2022-01-08
      1、一般情況下，主動(dòng)辭職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但符合勞動(dòng)合同第38條規(guī)定的除外。 2、勞動(dòng)合同法第38條：【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定
    • 辭職能否要求公司補(bǔ)償我已經(jīng)主動(dòng)離職，如何要求公司補(bǔ)償我的年休假
      河南在線咨詢 2022-03-18
      【年休假折抵工資】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意?？梢圆话才怕毠ば菽晷菁?。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。你主動(dòng)辭職能得到工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納
    • 沒簽勞動(dòng)主動(dòng)離職還可不可以要求公司給予賠償？
      遼寧在線咨詢 2022-06-28
      可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的，在受理
    • 公司要辭退員工，員工提出辭職，可以要求給予補(bǔ)償嗎？
      陜西在線咨詢 2021-12-11
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，新勞動(dòng)法解雇員工，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年向工人支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。除上述情況外，用人單位解雇員工