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一、公司搬遷員工沒買保險(xiǎn)怎么賠

如果公司搬遷員工沒買保險(xiǎn)，員工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇以下方式進(jìn)行維權(quán)：

依據(jù)法律維權(quán)：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司拒絕履行相關(guān)規(guī)定，員工可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

依據(jù)合同維權(quán)：如果員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定了社保繳納事宜，但公司未履行相關(guān)義務(wù)，員工可以依據(jù)合同約定要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

依據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決維權(quán)：如果員工與公司無法通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，員工可以根據(jù)裁決結(jié)果要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果員工未購買社保導(dǎo)致的無法享受工傷保險(xiǎn)等社保待遇，員工可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，如果公司在搬遷過程中違反了法律規(guī)定或者合同約定，員工也可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果公司搬遷導(dǎo)致員工失業(yè)，但員工沒有購買失業(yè)保險(xiǎn)，那么員工可能無法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。但是，員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位因客觀原因需要搬遷，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限和工資水平等因素確定。具體計(jì)算方法可以參考《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

因此，如果公司搬遷導(dǎo)致員工失業(yè)，但員工沒有購買失業(yè)保險(xiǎn)，員工可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議員工與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司搬遷員工沒買保險(xiǎn)能賠多少

公司搬遷員工沒買保險(xiǎn)的賠償數(shù)額，取決于多個(gè)因素。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。如果用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其次，如果用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。具體賠償數(shù)額取決于勞動(dòng)者所遭受的實(shí)際損失，例如因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。

此外，如果用人單位搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額取決于勞動(dòng)者的工作年限和月工資水平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條